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人才強國
人才強國的核心是“人才興國”。國家興盛，人才為本。依靠人才興邦，走人才強國之路，大力提升國家核心競爭力和綜合國力。人才強國戰略的目標指向是建設“現代化強...
概述 科學內涵 戰略由來 工作重點 關鍵問題 -
人才資本
有學者認為，人才資本是體現在人才本身和社會經濟效益上，以人才的數量、質量和知識水平、創新能力特別是創造性的勞動成果及對人類的較大貢獻所表現出來的價值。
概述 特徵 產權 與人力資本 -
潛人才
潛人才是指具備了從事某種創造性勞動的能力，但由於缺乏某種外部條件和機遇，尚未被社會發現和承認的人才。有專門的一個學科《潛人才學》（Latent Tale...
標準體系 發現 激勵 啟用 -
人才派遣
人才派遣（Talent Dispatch）又稱人才租賃，勞動契約法稱勞務派遣(Service Dispatching)，是人力資源外包的一種，為西方發達...
優勢 服務內容 具體形式 辦理流程 收費標準 -
人才管理
人才管理是指對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行計畫、組織、協調和控制的一系列活動。廣義的人才管理包括人才的預測、規劃、選拔、任用、考核、獎懲、流...
內容簡介 目錄 體系 機制與制度創新 注意事項 -
人才招聘網
狹義的人才招聘網指以網路為媒體的招聘廣告發布平台及相關的人力資源服務系統。廣義的人才招聘網指其擁有招聘網站且網路招聘營收比重較高的公司。1.信息量大互聯...
特點： 優勢： 缺點： 分類： 歷史： -
人才拍賣
人才拍賣，就是要求應聘者登台演講，自報身價，然後由用人單位舉牌還價進行競聘。人才被拍賣在業界尚存爭議，部分業界人士認為這種創新可以實現人才的價值最大化，...
概述 存在現象 官方態度 現象剖析 制度創新 -
綠色人才
哥本哈根氣候大會將全世界的目光都轉向環境保護，節能減排、垃圾處理、廢水、空氣處理等相關環保話題成為時下關注的焦點，尚處於起步階段的環保、新能源行業成為資...
產生背景 需求 市場 行業 職位 -
軟人才
軟人才是相對於硬人才而言的。軟人才是指綜合型人才或者說管理型人才。這樣的人才知識較淵博、思想較開闊、信息較靈敏、應變力較強，善於把握大局、協調關係、化解...
衡量標準 特點 走俏企業 培養 -
人才盤點
《人才盤點：創建人才驅動型組織》一書由機械工業出版社出版，作者是李常倉 / 趙實..。。。。
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