內容簡介
五大品質《五大品質(卓越領導力心理基因解碼)》寫給兩類人看：
一類是企業家、創業者，希望《五大品質(卓越領導力心理基因解碼)》能幫助他們甄別職業經理人。
另外一類是職業經理人，或者是想成為職業經理人的人，希望《五大品質(卓越領導力心理基因解碼)》幫助他們發現、發揮自己內在的領導力。
這個世界對領導力有太多誤解。諮詢公司自立門派，學術研究脫離實踐，選拔和發展領導人才的標準令人眼花繚亂。其實，領導力不僅是領導者行為，不僅在於領導人做什麼，領導力關鍵在於領導人能否把應該做的事做好。而領導者能否把事做好，取決於他們是什麼樣的人——他們是否具備並且發揮內在的五大心理品質：與人為善、追求卓越、人際勇氣、戰略思維以及才智。
編輯推薦
《五大品質(卓越領導力心理基因解碼)》由上海財經大學出版社出版。
本書作者風裡先生與我們一同分享智慧！風裡先生從領導力測評和發展實踐的角度，系統地剖析成為卓越領導者所必須具備的“領導力五大品質”：與人為善、追求卓越、人際勇氣、戰略思維、才智。
媒體推薦
風裡常年跟萬科集團合作，為萬科領導力發展中心的建立和改進作了大量的工作。萬科的很多管理人員都接受過他的評鑑和輔導，獲益匪淺。
本書既是風裡對於領導力評鑑的理論研究的成果，也是風裡常年實踐的總結。有志於嘗試、學習領導力評鑑的人士都應該好好讀一下。
——萬科集團執行副總裁解凍
對於有幸參加過風裡老師“領導力評鑑中心實戰課”的我，本書是風裡老師把“領導力”從巨觀理念架構到細膩品鑑甄別的匯集，不僅對我從業工作有極強的操作指導意義，而且更激發我對所從事工作的熱情！
——百特(Baxter)(中國)投資有限公司人才管理經理戴莉茗
風裡的這本專著，幫助我們看清領導力的實質。
——薩非航運(Safmarine)大中華區人力資源總經理龐燕
風裡在此書中提到一點，說“選人不能迷信經歷”，我同意。不過，這裡要說的是，寫這樣一本原創的領導力的書，沒有深厚的資歷是萬萬不行的。當然，僅僅是資歷又不夠，還要明鑑人性的洞察力與古今中外為我所用的氣度。因此這本書不是一本領導力技術分析手冊，而是國內目前少有的有觀點有趣味又有技術的領導力專著，讓人耳目一新。
——馬士基(Maersk)北亞洲人力資源總經理范海鴻
作者簡介
風裡，本名李峰，獨立諮詢顧問，管理思想者。風裡以管理心理學概念作為人格維度，開創工作風格研究。曾任合益集團（HayGroup）大中華區測評業務總監，普德管理諮詢有限公司（PersonnelDecisionsInternational）資深顧問，上海人才有限公司副總裁兼測評及諮詢事業部總經理，蓋洛普諮詢有限公司（TheGallupOrganization）研究總監。曾為沃爾瑪、可口可樂、蘋果電腦、安利、萬科、寶鋼國際、上海大眾、美的集團、華晨公司等著名跨國和本土企業提供領導力和市場行銷方面的諮詢和培訓。1988年畢業於北京大學心理學系，1998年或香港大學心理學博士學位，攻讀博士學位期間，在美國心理學專業刊物上有多篇論文發表。（風裡個人網站：www.frankleadership.com）
