SRSD百科品牌設計專家標誌vi形象設計用途
聖日時代建議每個企業應該設計科學、實用、實施有效的vi形象（vi識別系統），是傳播企業經營理念、建立企業知名度、塑造企業形象的快速便捷之途。
Vi形象設計是什麼
vi企業形象設計是指人們通過企業的各種標誌，如產品特點、行銷策略、企業員工行為員工形象等；建立起來的對企業品牌的總體印象。企業形象是企業精神文化的一種外在表現形式，它是社會公眾與企業接觸交往過程中所感受到的總體印象。這種印象是通過人體的感官傳遞獲得的。企業形象能否真實反映企業的精神文化，以及能否被社會各界和公眾輿論所理解和接受，在很大程度上取決於企業認知及自身的努力。
從形象上解答
從心理學的角度來看，形象就是人們通過視覺、觸覺、味覺、聽覺等各種感覺器官在大腦中形成的關於某種事物的整體印象，簡言之是知覺，即各種感覺的再現。有一點認識非常重要：形象不是事物本身，而是人們對事物的感知，不同的人對同一事物的感知不會完全相同，因而其正確性受到人的意識和認知過程的影響。由於意識具有主觀能動性，因此事物在人們頭腦中形成的不同形象會對人的行為產生不同的影響。
企業形象分類
第一、企業內在形象和外在形象：
這是以企業的內外在表現來劃分的，好比我們觀察一個女性，有內在氣質和外在容貌、體型之分，企業形象也同樣有這種區別。內在形象主要指企業目標、精神、哲學、風氣等看不到、摸不著的那些，他們成為企業形象的核心部分。外在形象則是指企業的名稱、商標、辦公環境、廠歌、廣告、產品外觀和產品包裝、慶典儀式、公關活動等等看得見、聽得到的部分，是企業內在形象的外在表現。
第二、企業客觀形象和虛態形象：
這是按照主客觀屬性來劃分的。客觀形象又可以叫做實態形象，指企業實際的觀念、行為和物質形態，它是不以人的意志為轉移的客觀存在。諸如企業生產經營規模、產品和服務質量、市場占有情況、產值和利潤等等，都屬於企業的實態形象。虛態形象則是用戶、供應商、合作夥伴、內部員工等企業關係者對企業整體的主觀印象，是實態形象通過傳播媒體等渠道產生的映象，就好像我們從鏡子中去觀察一個物體，得到的是虛像。
第三、企業內部形象和外部形象：
這是根據接受者的範圍劃分的。外部形象是員工以外的社會公眾形成的對企業的認知，我們一般所說的企業形象主要就是指這種外部形象。內部形象則指該企業的全體員工對企業的整體感覺和認識。由於員工置身企業之中，他們不但能感受到企業外在屬性，而且能夠充分感受到企業精神、風氣等內在屬性，有利於形成更豐滿深入的企業形象；但是如果缺乏內部溝通，員工往往只重局部面看不到企業的全部形象，頗有“不識廬山真面回”的感覺。我們認為，內部形象的接受者範圍更小，但作用卻很大，與外部形象有著同等重要的地位，決不可忽視。
第四、企業正面形象與負面形象：
這是按照社會公眾的評價態度不同來劃分的：社會公眾對企業形象的認同或肯定的部分就是正面形象，牴觸或否定的部分就是負面形象。任何企業的企業形象都是由正反兩方面構成的，換言之，企業形象應是一分為二的，公眾中任何一個理智的個體都會既看到企業的正面形象、又看到企業的負面形象。對於企業來說，一方面要努力擴大正面形象，另一方面又要努力避免或消除負面形象，兩方面同等重要，因為往往不是正面形象決定用戶一定購買某企業產品或接受某項服務，而是負面形象一定使得他們拒絕購買該企業產品和接受其服務。
當我們了解了什麼是企業形象，哪么企業就必須要有自己的一套vi視覺系統，企業vi設計對企業形象提升的好處是顯而易見的，在世界上第一套正正意義上的vi設計產生時，他將注定要改變企業行銷模式，到今天所有正正意義上成功導入企業vi設計系統的企業，他們注定會比沒有導入vi設計的企業走得更遠！
