維修計畫
該方案包含了所有製造廠家推薦的、滿足製造國當局的持續適航要求的維修任務和計畫。方案中所有維修任務和計畫來源於不同方面對該型航空器持續適航的要求，下面列出了其中的幾種可能（但並非僅限於這幾種來源）：
(1)該型航空器最新版的維修審查委員會報告；
(2)該型航空器的服務通告；
(3)該型航空器的服務信函；
(4)製造國當局頒發的該型航空器的適航指令；
(5)該型航空器型號審定維修要求;
(6）該型航空器結構適航限制項目要求；
（7）發動機、輔助動力裝置、零部件製造廠家的相關維護要求；
註：服務通告、服務信函和適航指令必須由運營人自己經過確認後，將適用於自己機隊的要求結合進自己的維修方案中。
甲基丙二醇
名稱：甲基丙二醇（MPD）2，Methl，1-3，Propanediol
外觀：無色透明液體ClearLiqwid
主含量：99%
分子量：90，80
密度：1，015 kg/m?
粘度：170mpas·25℃
色度：<20AphA
閃點：>110℃
羥基值：Carbonyl（as—CHO）1230mgKOH/g
溶點：—91℃
沸點：213℃
鐵Iron wt。PPm 0·50Max
套用範圍：
1，生產不飽和聚酯樹脂，MPD可以部份或完全代替NPG，DG，PG。賦於產品優異柔韌性和流平性，
MPD與間苯二甲酸，PTA，偏酐配合使用能生產特殊性能產品。
2，生產聚酯元醇，或漿料時，MPD可以部份或完全取代NPG，1，6ADG。和1，4-BG極大程度降低成本。提高利潤。
3，生產油墨時，MPD是噴墨列印油墨的主要成分，有良好保濕性，流平性。避免油墨結塊堵塞噴口。
4，用於菸草，化妝品，聚酯香精MPD是優良保潤劑，可部分或取代甘油或PG，DPG。有良好的保香性。
5，相對於NPG溶液，EG，PG，MPD具有較低的揮發性，由於MPD含有伯羥基具有較高的反應性,
在液固態飽和聚酯能充分反應，無結塊現象，沉澱和晶體形成少。
台灣生產的甲基丙二醇，英文縮寫MPO，是一種無色、低粘度、無毒的液體。
它做為反應單體使用時，反應速度快，節約能源，使用方便。它的套用範圍
廣泛，是生產不飽和聚酯樹脂、飽和聚酯樹脂、聚酯多元醇、卷鋼樹脂的
理想原料，可部分或完全取代新戊二醇、丙二醇等，使生產成本大大降低
。MPO還可用作油墨、絕緣漆、聚酯可塑劑、化妝品、香精等的原料。
MPD：維修計畫數據，主要是負責工程的人員用，用來編制自己公司的維護計畫。
MPD是航空器製造廠家提供的飛機維修中各個檢查項目的檢查間隔,項目分類的一個檔案。
正常情況下各個公司會以MPD為主要參考依據，再加上一些其他維修限制要求以及各個公司自己的經驗編制自己公司的維修方案MP，一般只有工程管理部門才使用該手冊，公司內其他部門都直接使用公司的MP
警視廳
日本警視廳（けいしちょう）為管轄日本東京都治安之警察組織。英語為Metropolitan Police Department 、簡稱MPD。
人格疾患
MPD： 解離性人格疾患，又名 多重人格、 人格分裂、 混合性格紊亂，較早的精神疾病診斷與統計手冊版本命名為（ multiple personality disorder，MPD），後來改名為（ Dissociative identity disorder，DID），是心理疾病的一種，精神疾病診斷與統計手冊（DSM）中歸類於第一軸的解離症的一種。多重人格具有超過一個（若是2個則稱為雙重人格）的人格存在，就有如“在一個身體裡住著好幾個靈魂”。
CS結構
MPD (Music Player Daemon) 是一個C/S結構的音樂播放器。MPD 作為一個守護程式運行於後台， 管理播放列表和音樂資料庫， 占用很少的資源。為了互動管理，你還需要一個單獨的客戶端。更多信息可以在網站找到。
控壓鑽井
MPD (Managed Pressure Drilling) 技術,也稱控制壓力鑽井技術，其目的是確定井下壓力的環境限制,並以此控制環空液壓剖面。MPD 技術是套用先進的井控設備和方法來實現鑽井最最佳化的一種工藝技術,其核心是利用欠平衡工具和技術來控制隨鑽作業進入井眼的地層流體,避免通過加重鑽井液來解決鑽井複雜問題。MPD 技術種類很多,按其壓力控制方式可分為主動型和被動型;按其套用方式可分為井底壓力恆定、控壓泥漿帽、雙梯度及HSEMPD 技術。
音樂軟體
Music Player Daemon (MPD) 是一個小巧的，功能強大的伺服器端音樂播放器。在其網路協定下，通過添加外掛程式和音樂庫可以播放大量格式的音樂檔案。除了播放之外，他還能管理播放列表，管理音樂資料庫。由於是後台進程，所以需要一個單獨的客戶端。
參考WiKi百科
軟體工作坊
MPD圍繞企業一線研發團隊關鍵技能、實踐展開，強調技能傳授重於知識傳授，技巧和思維的培養重於理論考試。MPD源於亞太軟體研發團隊管理峰會，隨後，MSUP又將工作坊(workshop)引入到軟體研發管理培訓計畫中，使MPD的內涵更加充實。MPD工作坊由若干個三小時的微型課程組成，是一個圍繞崗位角色發展的實踐課堂，以產品經理、團隊經理、架構師、開發經理、測試經理作為五個分會場主題，每個分會場在課程設計上分別關注了該崗位所必需能力模型：思想、過程、管理、工具（實驗室），同時，每個分會場選拔優秀的參與者來分享自己或所屬團隊的故事，鼓勵改變、專業、探索的軟體精神，以及找出解決對策的手法。
2014年MSUP進一步充實MPD的內容，導入角色化培訓——燈塔訓練營，探索軟體從業人員的六項定位與角色思考，課程內容涉及軟體行業六大關鍵職位：產品經理、團隊經理、架構師、開發經理、測試經理、工程師。著重激發學員的創新能力、預測能力、綜合能力、設計能力、組織能力、分析能力等職業軟技能，使學員接受知識與技能、個性與心理、目標與願望等方面的挑戰，更具有職業競爭的實力。每天1個角色，共6天24位教練72項關鍵技能的分享與交流。
燈塔訓練營課程內容涉及軟體行業六大關鍵職業：產品經理、團隊經理、架構師、開發經理、測試經理、工程師。著重激發學生的創新能力、預測能力、綜合能力、設計能力、組織能力、分析能力等職業軟技能，使學員接受知識與技能、個性與心理、目標與願望等方面的挑戰，更具有職業競爭的實力。每天1個角色，共6天24位教練72項關鍵技能的分享與交流。
