ICTI條款原文
若工廠依*內部人員提供緊急醫療處理，則應當保證每一班次都有足夠的工作人員。醫護人員或指定的員工等救護工作人員應當接受緊急救助以及心肺復甦法（CPR）的培訓，且具有關資格應仍在有效期內。在小型工廠中，每一班次至少應當有兩名接受過緊急救助以及CPR培訓的人員，且其具有關資格尚在有效期內。大型工廠應當有總人數百分之一的員工接受緊急救助以及CPR培訓，且其有關資格應在有效期內。
公司之前在操作急救員資格問題上的做法是：派員（一般是部門的統計或文員）到鎮級以上醫院，參加急救知識的培訓，時間是一天，每人費用是100元左右，拿證要一周左右時間，證書是由醫院頒發的證書。
以上做法保險，但產生較大費用，因為如今崗位人員流動性大，有人離職後證書就失效，而且部門急救員缺失，導致每次審核時都很被動。
操作經驗
今諮詢了幾位從事多年的驗廠工作的前輩，給我指點了，現將經驗在此做個分享：
首先要清楚客戶對此條的要求程度，（可向客人諮詢），我公司客戶要求取得ICTI的證書，由公正行審核，所以按照ICTI標準操作，現今的做法是：與醫院聯繫並簽署契約，由醫院委派1名醫生，醫生需要有從醫資格證，（記得要複印他的證件），公司任命該名醫生到工廠做急救知識的培訓，保留培訓的教材，並由醫生製作一份測試試卷，給參加培訓的工人考試，考試合格者由公司頒發急救員資格證。
以上有幾點需要注意的，需要保留與醫院簽定的契約，以及任命醫生做急救知識培訓的任命書，培訓教材，測試試卷，可以的話拍一拍現場培訓的照片。這種做法我們還沒試過，不過前輩說以前他們做ICTI審核時是這樣操作的，通過認證的。
如果只是客戶驗廠的話，需要提前了解客戶對此方面的要求，如果要求不嚴格，可由公司內部的廠醫做急救員培訓，就不需要由醫院委派醫生來做培訓了。
公司每年都有員工體檢的，每年由體檢時請體檢醫院來做，就可以節省公司的一大筆費用了。
