HR的未來簡史

HR的未來簡史

《HR的未來簡史》是2017年電子工業出版社出版的圖書,作者是唐秋勇等。 通過本書,讀者可以了解未組織和工作的變化,以及人力資源管理極具前瞻性的理念和技術。

基本信息

內容介紹

本書融合了世界級的人力資源管理理念、用多元的思維解剖鮮活的案例、用成熟的心智傳播先進的理念,基於未來職場工作方式的變化,從商業變化、戰略定位、組織重構等方面,不僅提出了一些研究趨勢性的前瞻性思想,更是通過鮮活案例,從組織、文化、戰略、人才,到決策、溝通以及未來的創新之道等方面,詳盡地介紹切實可行的管理實踐,最大限度地預測人力資源行業的前沿浪潮與發展趨勢,洞悉潛在的變革因素,促進整個人力資源行業技術與服務融合的演變。

目錄

第1 章 商業環境的巨變 / 1

商業環境:不斷加速的跑步機 / 7

巨型組織的白堊紀:21 世紀的恐龍 / 16

不可思議的悖論:越領先越接近滅亡 / 20

巨型化組織如何應對創新者的窘境 / 22

商業世界的達爾文主義:黑暗叢林的生存法則 / 25

第2 章 工作的未來:僱傭時代會終結嗎 / 31

未來的工作:分解、擴散、脫離 / 33

工作任務和企業組織正在分離 / 34

最後的邊界:組織的邊界正在被打破 / 36

未來組織:全職員工與自由職業者混合體 / 39

全球性人才庫 / 52

未來的工作場所 / 56

與機器賽跑 / 60

第3 章 未來的組織趨勢:混序與開放 / 69

大型企業創新的必然趨勢:科層式組織架構的崩潰 / 74

重構組織:用設計思維驅動組織戰略與發展 / 87

個體價值崛起時代如何打造組織能力 / 95

消失的權威與權力的崩潰 / 98

從僱傭關係到聯盟關係 / 104

從“人才池”到“人才河流”,及組織的新挑戰 / 108

目 錄

X HR 的未來簡史

第4 章 未來的招聘 / 113

傳統招聘渠道的沒落 / 115

價值主張的戰場 / 119

行銷技術與品牌管理的入侵 / 125

構建人才引力場 / 132

僱主品牌的蝶變 / 134

第5 章 行為設計與員工體驗:人才管理的新邊疆 / 141

行為設計學:在行為心理學與行為經濟學邊界以外 / 143

從心智模型到行為改變 / 150

員工體驗的方程式 / 156

第6 章 學習與發展的未來:企業大學的終結 / 165

傳統課堂學習審判日的到來 / 167

構建知識工廠:內容生產流水線 / 170

自我導向學習體系的構建 / 173

認知設計:重構學習旅程與體驗 / 174

大爭論的結局:正式學習與碎片學習 / 179

高頻、新鮮、個性、多樣的學習新時代 / 182

第7 章 認可與激勵的未來戰略 / 185

未來的整體回報 / 187

解碼激勵體系 / 194

識別福利缺失的環節 / 204

第8 章 混沌中探尋生機:績效管理的未來 / 211

關於績效管理變革的爭論:塗了口紅的豬還是豬 / 218

追根溯源:從關鍵績效指標到目標和關鍵結果 / 220

目 錄XI

第9 章 大數據與人工智慧的入侵 / 245

滿意度、敬業度調研即將隨風而逝 / 247

薪酬數據報告的躍遷 / 256

HR 認知與預測能力的飛躍:美妙的數據流動與實時分析技術 / 261

三支柱的坍塌——即將到來的人力資源共享服務中心機器人化 / 269

第10 章 HR 的未來之鏡 / 273

人力資源部門的敏捷與疊代 / 275

超級HR 的誕生:哥倫布與人力資源管理的新邊疆 / 282

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