FAJ

FJA是指功能性工作分析法，是以工作為中心的分析方法，是美國培訓與職業服務中心(U.S. Training and Employment Service)的研究成果。

FJA（Functional Job Analysis）是指功能性工作分析法，是以工作為中心的分析方法，是美國培訓與職業服務中心(U.S. Training and Employment Service)的研究成果。它以員工所需發揮的功能與應盡的職責為核心，列出加以收集與分析的信息類別，規定工作分析的內容。

FJA法認為所有工作都涉及工作執行者與數據、人、事三者的關係，通過上述發生關係時的工作行為，可以反映工作的特徵、工作的目的和人員的職能。FJA法對工作內容提供了一種非常徹底的描述，對培訓的績效評估非常有用。但FJA法由於對每項任務都要求做詳細分析，因而撰寫進來相當費力氣和費時間，同時FJA法並不記錄有關工作背景的信息，對於員工必備條件的描述也並不理想。