CEO悖論:CEO給繼任者的備忘錄

《CEO悖論:CEO給繼任者的備忘錄》的作者是(美)霍頓,由上海人民出版社(上海世紀出版社集團)出版,該書犀利地指出貫穿於CEO甚至任何層次管理者一生的諸多職業困擾,並用他寬廣的眼界、清晰的職業理念、豐富的職場案例、成熟的人生態度告訴你如何面對,如何避開權力陷阱,發掘自己和周圍人內在的優秀品質,取得事業上的成功。

基本信息

內容簡介

CEO悖論:CEO給繼任者的備忘錄

本書是托馬斯·霍頓根據其數十年企業高層領導職位的經歷,以及其他書百個CEO在特權與義務之間掙扎的成功與失敗,思考三十年的智慧結晶。作者犀利地指出貫穿於CEO甚至任何層次管理者一生的諸多職業困擾,並用他寬廣的眼界、清晰的職業理念、豐富的職場案例、成熟的人生態度告訴你如何面對,如何避開權力陷阱,發掘自己和周圍人內在的優秀品質,取得事業上的成功。

目錄

前言

鳴謝

一 備忘錄

二 你已經達到頂峰——現在該怎么做呢?

讓董事會和你坐到一條船上

不要隱瞞股東

走向公眾

了解你的員工

三 決策:你做得對嗎?

確定誰來決策

決策的主觀性

作決策的注意事項

傾聽你自己

四 沿著學習曲線攀登

發展“外在”眼界

檢查“內部”錯誤

“總會有些改變的”

五 計畫:你無法委派他人代勞的工作

獲取“智力資本”

尋找高招

視野的微調

六 那些孤獨憂鬱的CEO

無處藏身

我能信任誰?

七 委任工作和團隊建設:請不要單獨行動!

只委任你懂的那部分

用人不疑,疑人不用

需要的是整個團隊

團隊工作與信任

最高層也可以是團隊的形式

CEO可以有幾個頭銜?

永遠的委任人

八 擠出時間:難道是不可能的夢想?

新的時間困境

時間都到哪裡去了

有效節省時間的方法

九 野心和貪慾:怎么會得而復失?

身居高位的狂妄

貪慾無止盡

成功的陷阱

CEO的心理健康

十 應對與成長:自我更新的過程

應對壓力

確立遠景

創造變革

十一 走向世界:如何成為世界級的經理

學習外國文化

讓人們認識你,熟悉你

成為世界級人物

十二 盈虧底線管理

創建合理可行的預算

注重財務管理

重要的是增加收入,而不是削減支出

CEO怎樣才能改進底線

十三 公司文化:不可忽略的力量

文化變革是如何重塑通用電氣的

自上而下

有時候,有公司也需要休克療法

一切從你自己開始

十四 管理風格:成為你自己

風格的秘密:真正的自我

各式各樣的管理風格

什麼才是最關鍵的

十五 關於品位和風度

對CEO的時尚提示:穿著低調

你的辦公室:能反映出你態度的房間

控制緊張的荷爾蒙

十六 充滿激情與活力

鼓舞團隊

時時反省,繼續前進

什麼令你流淚?

十七傳遞火炬——不過傳給誰呢?

你對不可避免的事情準備好了嗎?

局內人與局外人

把公司的未來交給合適的人

十八 繼續前進:退休後還有生活嗎?

不願退休的CEO

徘徊還是離開

回想一下小時候的理想

退休也可以很美妙

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