四問
1.是否以社保服務為核心業務？是直接提供服務還是外包給傳統服務商？是否具有人力資源服務資質？
2.新的模式是否真正地提升了服務效率？網際網路技術在模式中的定位:是工具性還是戰略性的？3.是否能運用網際網路思維創新產品？新的模式能否真正滿足中小企業等長尾市場的需求？
4.是否真正貫徹簡單、透明、高效的網際網路原則？新的模式是否還在依賴電話、QQ、EMAIL、EXCEL提供服務？
對比
51
雙資質證書
擁有正規“雙證”《人力資源服務許可》《勞務派遣經營許可》資質。
100%價格透明
價格100%透明，無預設前提，無消費陷阱。
自建服務團隊
自建優質服務團隊，全國已開設30+直營分公司，即將拓展到50+。
經營專業+創新
知名社保專家領銜團隊，針對新型用工趨勢，創新研發各種產品方案，快速解決客戶所需。
其他
無資質證書
不具備人力資源服務和勞務派遣許可資質，涉嫌違規。
價格不透明
低價或免費是噱頭。如無法做“小庫”，必須 “大庫”代繳，把社保費先交他才能享受所謂低價或免費。
自中介式“平台”
號稱覆蓋全國300城市，實際是中介式“平台”，只是轉包到傳統服務商名下代繳。
新瓶裝舊酒
把傳統的勞務派遣、業務外包加上網際網路搖身一變 ，只是 “新瓶裝舊酒”，無法解決新問題新需求。
