內容提要
員工培訓必讀書！一本告訴你實現職業化的“四大轉變”：先成人，後成才；先適應，後發展；先業績，後激勵；先優秀，後卓越的書。實現了這四大轉變，員工就完成了職業化的進程，成為企業最需要的人才！所有企業的老闆都求才若渴，都在到處尋找人才，期待他們能給企業帶來質的變化。其實，人才是培養出來的！企業幫助員工完成職業化，員工必然也更好的業績回報企業。
作者
汪顏，美國西北理工大學EMBA、點將國際長成學院客座教授、中國高校成功聯盟特聘專家、中國十大職業素養提升專家、前程有道教育機構首席特聘講師。從外企高級白領到職業化教練精英，汪顏用八年的時間完成了積累；用一個月的時間完成了職業生涯轉型；在汪顏的客戶里，眾多的500強企業名列其中，她被評為中國人力資源實戰圈內十大顧問型職業化導師之一。近五年的內地大型奢侈品民企的HR總監經歷，她完成了職業經理人人力資資源的終端洗鍊，對多所高校的指導和論壇分享，使她的才華和卓越教練能力得以精彩呈現。2008年，汪顏被公推為閩派實戰教練聯盟第一屆理事會副理事長。
研討方向：HR經理人、職業化教練、高端商務禮儀。
內訓行業：奢侈品、零售業、房地產、非盈利組織、銀行。
編輯推薦
1.本書匯集了大量發人深思的小故事和作者在日常生活中的許多感悟，以通俗的語言、淺近的道理、娓娓詮釋，是當下職場人提升職業技巧的首選讀物；
2.本書是全球頂級管理者期待的思想理念與行為革命，中國優秀企業都需要最職化業員工；
3.本書全方位的解讀了如何做一個“最職化”員工的標準以及要求，是職場人士出色完成工作任務、晉升職位的首選讀本。
做一名職業化員工
團隊精神至關重要
沒有眾人的幫助，沒有人能單獨完成一項事業。一個人要想成功，必須加入團隊中。因此，一切成績都是大家共同努力的結果 。
自動自發，敬業勤力
這是一個人的基本素質要求，自小我們都有自己的理想，並為之積極求學，努力攀登。長大工作，是我們實現理想和人生價值的時刻。很多時候不是讓你做你才做，而是要主動去做。無論工作生活，都要有合理的規劃，並付諸行動。
要有責任心，成功者找方法，失敗者找藉口
對於上司交給的任務，爭取在有限的時間內獨立思考完成，不要盲目照搬現成的東西。出現問題時，不要推卸責任，要勇於承認錯誤，想辦法補救和解決它們才是最根本的。注意時常總結經驗和教訓，以便以後更好的工作。
尊重領導和同事，忠於企業
聞道有先後，術業有專攻。“一日為師，終生為父”就是這個道理吧。在知識不斷更新的同時，我們還要與全體同仁共同進步。毫無疑問，大家都喜歡忠誠的人。我們要忠於企業、尊重身邊的每一個人，我們自己才能獲得企業和別人的承認和尊重。
積極參加各項活動
這樣不僅鍛鍊身體，更能增長知識，開闊視野，結識更多朋友。
敬業愛崗
每個員工最重要的事是做正、做好自己該做的。乾一行就要愛一行，要沉下去，把自己的事做好，哪怕是自己不想做的工作，這也是起碼的職業道德；追求完美，儘量把每個細節做好，工作不能自滿，要不斷改進，爭取做得更好，將細節之處做得更完美，這樣我們才會在工作中進步，才能不斷提高自己的能力。
章節目錄
第一步 先成人，後成才
——以“擁抱成長”為追求，最佳化你的職業資質
職業化的目的是把自己培養成一個對企業有用的“人才”。那么，“成才”之前就先要“成人”，先看看自己的職業資質有多高，以“擁抱成長”為追求，讓這種職 業資質最佳化起來。這是成為職業化員工的第一步。
第一章 個人與企業都需要職業化
職業化——優勢富集效應的連鎖作用/4
不職業化——惡富集效應產生的源泉/9
從“專業化”到“職業化”，收穫會更大/12
小測試：你的“職業化”程度有多高/16
未來中國：裝有職業化引擎的公司才能騰飛/19
第二章 你可以成為最職業化的員工
平衡公司目標與自我目標，使二者相互推動/24
老虎、孔雀、貓頭鷹、考拉、變色龍，你是哪一種？/28
問題等於機會，危機等於轉機/33
承認錯誤，承擔責任/35
拒絕成長，就是拒絕成功/38
第三章 別讓不職業化阻礙了你的腳步
推諉是顆毒瘤，工作沒有藉口/44
拖延，現在不做=永遠沒機會做/47
做事不認真，與“差不多先生”有什麼區別/49
不勞，則無獲；不付出，則無所得/52
做解決問題的雙手，而不是吹毛求疵的眼睛/55
第二步 先適應，後發展
——以“適應環境”為基點，修養你的職業道德
適應環境的能力決定著你的生存，適者生存，不適者被淘汰。從改善擇業的動機開始，從轉變對工作的態度做起，從鍛鍊自己的能力、提升自己的價值著手，以“適 應環境”為基點，讓自己的職業道德變得更有“修養”起來。這是成為職業化員工的 第二步。
第四章 陽光心態照耀心理職業化
接受現在這份工作，不要活在過去/62
從積極的角度看“被利用”/65
自我調節，讓思維轉個身/68
像享受愛情一樣享受工作/71
職業化你的表情——時刻保持微笑/73
第五章 感恩思維促成人品職業化
是公司為你的明天投保/78
是工作為你的生活創收/81
是老闆為你的成長埋單/84
是同事為你的進步搭台/87
抱怨只是暫時的鎮痛劑，感恩才是工作的長效藥/90
第六章 開放人生擁抱情商職業化
公司不是“剝削階級”，老闆也非“周扒皮”/94
不要戴著有色眼鏡去看待工作/97
嘴巴不能只用來發牢騷，還要用來提建議/99
讓身體適應床，因為你在那個位置上/102
接受工作的全部，而不僅僅是益處和快樂/105
第三步 先業績，後激勵
——以“創造績效”為主導，開發你的職業意識
這是一個用業績衡量一切的時代，老闆只注重結果。一個沒有業績的員工何來升職的機會？你想獲得物質上的獎勵和精神上的激勵，那就先拿出業績。用你的細節，用你的執行力，用你的結果創造出高績效，並讓這種意識潛化在你心中。這是成為職業化員工的第三步。
第七章 日常細節浸染習慣職業化
早到一刻鐘，晚走半小時/112
養成不定時寫郵件的習慣/114
自動排序，分輕重緩急做事情/117
工作中無小事，把簡單做豐富/120
節約成本，為公司省錢就是一種貢獻/123
第八章 執行程度檢驗方法職業化
把分內事做到使人滿意/128
將分外事做到給人驚喜/130
工作最怕不到位，到位才會有好位/132
方法總比問題多，價值體現在怎么做/135
以最少的投入獲取最大的回報/137
第九章 目標至上打造結果職業化
不勝任，請離任！/142
不是盡力而為，而是要竭盡全力/145
勇於“復命”，而不是“逃命”/148
不重過程重結果，不重苦勞重功勞/151
高執行力、高業績才能當高管/154
第四步 先優秀，後卓越
——以“愉快勝任”為目標，建設你的職業品牌
任何成功，都要先成長；任何偉大，都要先平凡。職業化的過程其實是一個職業品牌的樹立過程。必須提升技能，升級知識，融入團隊，讓自己變得更好，讓自己的優秀變成團隊的優秀，從而經建設設出屬於你自己風格的職業品牌。這是成為職業化員工的第四步。
第十章 高標準激發技能職業化
合格只是公司聘用你的最低標準/162
以更高的職位標準要求自己/165
對外，你是公司的一張名片/168
對內，你是團隊的一個標籤/170
多思考、多琢磨，讓你的工作改進得更好/172
第十一章 進取精神催生知識職業化
從身邊找榜樣，讓自己變得更優秀/176
時刻“抗氧化”，學習才是保鮮劑/178
讓時間停留5秒鐘，多想想怎么辦/180
善於自我批評，拋磚還能引玉/182
持續的經驗比豐富的經歷更重要/185
第十二章 共贏法則成就團隊職業化
共享成果就是共享快樂/190
舉手之勞帶來職業發展大好機會/193
資源共享+團隊精神=核心競爭力/195
讓共贏成為你的工作標準/197
從“個人智商”到“團隊職商”/200
