圖書信息
出版社: 西南財經大學出版社; 第2版 (2010年3月1日)
平裝: 361頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7811386852, 9787811386851
條形碼: 9787811386851
尺寸: 25.8 x 18.4 x 1.6 cm
重量: 558 g
內容簡介
《21世紀普通高等院校系列規劃教材?人力資源管理(第2版)》為推進中國高等教育事業可持續發展，經國務院批准，教育部、財政部啟動實施了“高等學校本科教學質量與教學改革工程”（下面簡稱“質量工程”）。這是深入貫徹科學發展觀，落實“把高等教育的工作重點放在提高質量上”的戰略部署，在新時期實施的一項意義重大的本科教學改革舉措。“質量工程”以提高高等學校本科教學質量為目標，以推進改革和實現優質資源共享為手段，按照“分類指導、鼓勵特色、重在改革”的原則，加強課程建設，著力提升我國高等教育的質量和整體實力。為滿足本科層次經濟類、管理類教學改革與發展的需求，培養高素質有特色套用型創新型人才，迫切需要普通本科院校經管類教學部門開展深度合作，加強信息交流。值得慶幸的是，西南財經大學出版社給我們搭建了一個平台，協調組織召開了普通本科院校經管院系的院長（主任）聯席會議，就教學、科研、管理、師資隊伍建設、人才培養等方面問題進行了廣泛而深入的研討。
目錄
第一章 人力資源管理概況
第一節 人力資源概述
第二節 人力資源管理概述
第三節 人力資源管理的理論基礎
第四節 我國人力資源管理體制及發展趨勢
本章小結
本章思考題
套用性練習題
第二章 人力資源戰略與規劃
第一節 企業戰略與人力資源規劃
第二節 人力資源規劃的程式
第三節 人力資源需求預測
第四節 人力資源供給預測
第五節 人力資源規劃的評估與編制
本章小結
本章思考題
套用性練習題
第三章 職位分析與職位設計
第一節 職位分析概述
第二節 職位分析的主要方法與流
第三節 職位描述與任職資格
第四節 職位分析的實施操作
第五節 職位設計概述
第六節 職位設計方法
本章小結
本章思考題
套用性練習題
第四章 招聘與甄選
第一節 招聘概述
第二節 招聘流程
第三節 招聘渠道
第四節 人員測評、甄選與錄用
第五節 人力資源招聘風險管理
本章小結
本章思考題
套用性練習題
第五章 人力資源開發與培訓
第一節 人力資源開發與培訓概述
第二節 培訓需求分析與培訓計畫
第三節 培訓方法與培訓技術
第四節 培訓效果評估
本章小結
本章思考題
套用性練習題
第六章 職業生涯管理與能力素質模型建立
第一節 職業生涯管理概述
第二節 職業生涯設計與管理
第三節 能力素質模型的構建
第四節 能力素質模型的運用
本章小結
本章思考題
套用性練習題
第七章 績效考核
第一節 績效考核概述
第二節 績效考核的流程
第三節 績效考核指標體系的設計
第四節 績效考核的方法
第五節 績效考核的實施
本章小結
本章思考題
套用性練習題
第八章 薪酬管理
第一節 薪酬與薪酬管瑪
第二節 基本工資管理
第三節 獎金管理
第四節 福利管理
第五節 薪酬制度
本章小結
本章思考題
套用性練習題
第九章 勞動人事法規政策
第一節 勞動關係
第二節 勞動管理
第三節 社會保險制度
第四節 勞動爭議及處理
第五節 我國勞動關係的變遷及發展
本章小結
本章思考題
套用性練習題
第十章 人力資源管理外包
第一節 人力資源管理外包概述
第二節 人力資源管理外包決策
第三節 人力資源管理外包市場與外包風險
第四節 我國人力資源管理外包的發展
本章小結
本章思考題
套用性練習題
參考文獻
