基本信息
作 者：金延平 編
叢 書 名：
出 版 社：東北財經大學出版社
ISBN：9787811224122
出版時間：2008-08-01
版 次：1
頁 數：304
裝 幀：平裝
開 本：16開
所屬分類：圖書 > 管理 > 人力資源管理
內容簡介
《21世紀工商管理類專業主幹課系列教材：薪酬管理》在對中外現有薪酬理論進行深入分析和細緻總結的基礎之上，形成了自己的邏輯體系和編寫特色：1.定位明確。《21世紀工商管理類專業主幹課系列教材：薪酬管理》的編寫立足人力資源管理學科背景，從微觀企業角度闡述薪酬管理，另外還考慮到管理學、經濟學分析薪酬管理的優勢所在，將兩者加以綜合運用。2.內容完整。《21世紀工商管理類專業主幹課系列教材：薪酬管理》共4篇12章，基本涵蓋了企業薪酬管理領域的主要內容。3.體系清晰。《21世紀工商管理類專業主幹課系列教材：薪酬管理》總的體系是在薪酬戰略的巨觀指導下，確定企業薪酬制度，為了突出薪酬體系的重要性，在第3篇重點闡述薪酬體系，最後到實施薪酬制度，達到薪酬目標。在章節安排上，每篇詳略得當，均包含重點章節，如第1篇的第3章薪酬戰略，第2篇的第6章員工福利與津貼制度，第3篇的第7章薪酬設計的基礎、第8章基於職位的薪酬體系設計，第4篇的第12章特殊主體薪酬管理，從而做到了重點突出。4.觀點新穎。《21世紀工商管理類專業主幹課系列教材：薪酬管理》內容豐富，博採眾家之長，添加了很多薪酬管理當前的研究熱點，如寬頻薪酬、彈性福利、總薪酬、結構薪酬以及基於員工的薪酬體系設計等內容。5.知行統一。《21世紀工商管理類專業主幹課系列教材：薪酬管理》一方面突出薪酬管理理論的重要性，另一方面強調實踐性和可操作性，旨在說明要真正掌握薪酬管理的內容，既要有理論的高度，又要有實踐的深度，做到理論與實踐相結合。《21世紀工商管理類專業主幹課系列教材：薪酬管理》既可以作為高等學校人力資源管理專業和經濟管理類專業學生的基礎教材，也可以作為企事業單位管理者的參考書和培訓教材。
