圖書簡介
本書共分為七篇：
1.第一篇對最新河北省面試考情進行了權威解析，並對即將到來的2014年河北省面試進行了科學預測，幫助考生精準把握考情。 2.第二篇對公務員面試的基礎理論進行了全方位的介紹，從命題機理、內在考查要素以及採取的形式進行了介紹，讓考生站在命題者的角度去考慮問題，真正把握住面試的本質。 3.第三、四篇歸納了結構化面試、無領導小組討論面試的多種題型，總結了應考原則、解題技巧，為考生打造面試高分策略。全面、透徹、準確地解析了面試的重點難點、新趨勢和新動向，解析合理，點撥到位，使考生對面試題型變化瞭然於胸，在準確把握考試要求的基礎上，達到“題型任你變，方法我自有”的境界。 3.第五篇特別對最新面試熱點問題進行了詳細的分析，幫助考生擴充知識積累。 4.第六篇是河北省真題專家詳解及和國家公務員面試真題的精編，幫助考生內化能力，實現真題全掌控。 5.第七篇為全真模擬考場練習，力求帶給考生最真實的面試感受。
編輯推薦
本書是準備參加2014年河北省公務員面試考生的必備教程，從考情趨勢、核心理論到各類題型的高分之道，本書都有最為詳盡而權威的介紹。 1.知識體系完備，內容涵蓋全面 從面試基礎理論介紹到各類題型的策略闡述，從結構化到無領導，從最新真題到模擬練習，本書全面涵蓋，幫助考生建立系統的面試知識體系，全面掌控面試通關要義。2.分享面試“第一手”資料，帶來“全真”面試感受 本書還原面試真題命題機理，還原最新河北省面試考情，帶給考生最全、最真的面試感受，讓考生能夠提前對要參加的面試有身臨其境的感受。 3.講解細緻，全方位指導考生備考 本書為方便考生自學，對理論的講解十分細緻，讓考生一看就懂，一練就會，猶如名師現場全方位指導考生備考。
作者簡介
李永新中公教育首席研究與輔導專家
畢業於北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，具有十多年公務員考試輔導與實戰經驗，對中央國家機關和地方各級公務員招考有博大精深的研究，主持研發了引領公考領域行業標準的深度輔導、專項突破等全系列教材和輔導課程，講課系統、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導領域行業標準的開創者和引領者。
圖書前言
十四載研發精華 助考生金榜題名
——2014最新版河北《全真面試教程》的創新與超越
面試作為必考科目之一，在各級各類公職人員錄用考試中占有極其重要的地位。河北省公務員錄用考試中，考生綜合成績是按照筆試總成績÷2×40%+面試成績×60%計算。可見，筆試成績固然重要，但是面試成績更加重要，面試是決定考生成敗的關鍵一戰。
中公教育團隊已積累了十餘年的公務員面試研究與授課輔導經驗，“面試”系列教材使用者累計超過1000萬人，聽取中公面試講座和接受培訓輔導的學員達300餘萬人次，中公旗下集聚了數百名具有各類面試應試經驗、擔任過面試考官的資深專家和研發編輯人員，對公務員錄用面試從理論到實踐，進行了專業、全面、深入的研究，從考試政策、面試理論、高分策略、語言表達、面試禮儀到心理調適等各個環節，給予應試者最權威、最準確、最實用的指導，研發智慧與輔導力量濃縮於2014最新版河北《全真面試教程》之中。擺在應試者面前的中公2014最新版河北《全真面試教程》，是中公團隊匯聚14年研發成果的傾心力作，讓考生高起點備考，決勝面試關鍵戰役。
中公2014最新版河北《全真面試教程》，背靠研發，立足創新，實現了對市面已有面試輔導材料的超越：
七大知識板塊，築牢面試之基
中公2014最新版河北《全真面試教程》，再次革新教材結構，將面試相關的重點知識科學地分為七篇，分別闡述河北省公務員面試指南、公務員面試基礎理論知識、結構化面試高分策略、無領導小組討論面試高分策略、面試熱點必備、面試真題專家詳解和面試全真模擬考場，使考生全面了解河北省的面試政策、面試基本結構、面試測評要素、真題特點以及最新社會熱點等，從而掌握最實用的面試應答方法，牢固構築起應對面試的理論基礎和認知基礎，保證應試者的求職動機、綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等方面與報考的職位相匹配，實現事半功倍的備考效果。
理清命題規律，傳授解題技巧，點撥面試之策
中公2014最新版河北《全真面試教程》，對河北省公務員面試真題進行了深入的研究和綜合分析，精準分析命題規律，科學預測考試趨向，深刻闡述每種題型的理論淵源與核心要點。在理清命題思路的基礎上進而理清解題思路，觀點詳實、層次清晰、論證有力，歸納了結構化面試的多種題型，使考生對面試題型的最新變化瞭然於胸。
總結高分必備能力，打造面試之安
眾所周知，公務員面試是為國選材的一種形式，是要求考生站在政府公務員的角度和立場上，運用科學發展觀，運用主流語言破解一切社會現象，解決公務員工作學習問題的三分鐘語言表達藝術。要想達到這一要求，考生必須具備一些必備的能力，但以往的一些教材對這些能力的講解都不夠詳實。基於此，中公教育專門召集了優秀的師資力量，對考生取得面試高分的必備核心能力進行了系統分析與總結，並將研發的成果展現在中公2014最新版河北《全真面試教程》中，讓考生對綜合分析能力、組織管理能力、應變能力、人際交往能力、言語表達能力、心理調適能力有一個全面深入的了解和提升，從而保證考生完善自我，戰勝對手。
詳析經典真題，釐清面試之源
中公2014最新版河北《全真面試教程》，對河北省和國家公務員面試的最新真題進行了深度解析，並給出了詳細的參考答案。同時，對國家及各省市的最新面試真題進行了分類詳解，通過精細入微的分析，鞭辟入裡的逆向推導，還原了試題的命制過程，使考生能夠清晰地看到試題淵源，明確命題原理和思路，從而把握規律、觸類旁通，為有效複習、準確應答提供依據。
全真模擬內化能力，回歸面試之本
猶拉·曼丁格說過：“機遇永遠等待有準備的人。”一切面試技巧都是建立在認真學習、全面掌握有關知識的基礎和紮實的訓練之上的，離開全面、認真、深入、細緻的學習和訓練，一切面試技巧都是無源之水、無本之木，紮實的理論知識基礎、大量的模擬練習是最根本的面試應考條件，這已被無數生動的實例所證明。基於此，中公2014最新版河北《全真面試教程》特別奉上了六套全真模擬試題，這些模擬題是中公教育結合河北省公務員面試規律精心研發的，有利於考生在掌握面試理論的基礎上，進行全真的模擬練習，從而獲得面試場上的“那種感覺”，把面試理論內化為一種能力。
中公2014最新版河北《全真面試教程》，為中公教育十餘年厚積薄發的經驗之結晶，在此願與廣大有志於進入公務員隊伍的考生分享，讓考生身懷利器走進考場，以經驗點撥結合自身努力，最大限度地增加過關可能，為應考成功助一臂之力！
中公教育，給人改變未來的力量！
中公教育專家與教材編研團隊
2013年7月於北京
圖書文摘
四、重點題型特點分析
能吃透真題意味著面試成功了一半。為了幫助考生更好地把握河北省公務員面試真題的基本規律和特點，中公及喔啊與特別對歷年來河北省公務員面試中的必考、常考題型：綜合分析題、演講題、情境模擬對話題、串詞編故事題、情境應變題以及2013年新出現的寫短文題進行重點分析。由於漫畫題多蘊含於演講題、串詞編故事題之中，人際關係題和組織管理題等題型在近幾年的河北省公務員面試中幾乎沒有出現，因此對這幾類題型我們就不再做具體的分析，考生可以通過後面的篇章對其進行具體了解。
（一）綜合分析題種類多，涉及面廣
河北省公務員面試中，綜合分析題占絕對比例，不論題量還是種類，都可謂是絕對的第一名，在種類上多種多樣，涉及方面及層面也相當廣闊。例如：
2013年5月19日下午河北省考面試真題第二題：
不同的事物在開水中會出現不同的現象，胡蘿蔔會變軟、雞蛋會變硬、茶葉會使開水變成香氣四溢的茶水。對此，請談談你的理解。
2013年5月27日上午河北省公務員面試真題第一題：
有位大學老師經常跟學生說：“我的父親是修腳踏車的，我覺得特別自豪，我的父親用他的行動教育我，我用我所學的知識教書育人，精神的教育比金錢重要得多!”對此，談談你的看法。
2012年5月10日下午河北公務員面試真題第一題：
一塊世界名牌手錶，做工講究，它是由精挑細選的一批價格昂貴，精美稀缺的黃金、鑽石經過5年時間打磨而成，是財富和價值的象徵。請就此談談你的看法。
2012年5月26日上午河北公務員面試真題第二題：
某市計畫推廣“公務員責任終身制”這樣一項制度，即使崗位發生調動，在原崗位處理過的事情發生問題，依然要負責。你怎么看待這一制度？
2011年6月4日上午河北公務員面試真題第三題：
某歌唱家曾問著名書法家李苦禪，中國哪個字最難寫，李苦禪說：“‘一’字最難寫”。對此，談談你的認識。
2011年6月13日下午河北省公務員面試真題第二題：
有人以買不起房子為由，在網路上乞討，以一塊錢為起點。你對這種行為怎么看？
2010年12月18日上午河北省公務員面試真題第一題：
據調查：85%的人認為自己沒有朋友，只有15%的人認為自己有朋友。你對這個問題怎么看？
2010年12月26日上午河北省公務員面試真題第三題：
有兩種教育理念：一種是“不讓一個孩子掉隊”提高全民素質；一種是“只要一個出名”培養精英。談談你的理解。
【中公解讀】上述題目是我們從河北省公務員面試歷年綜合分析題中隨機抽取的極小部分，但這一部分題目中，卻包含了社會現象類、故事理解類、名言俗語類、政策理解類等多種類型，可見在河北省公務員面試中綜合分析題的種類之多。
因此，中公教育建議考生務必全面了解並掌握各類綜合分析題不同的作答方法，豐富自身的知識儲備。
此外，我們也可以看出，河北省綜合分析題所涉及的方面、層面和地域也是多種多樣的，其中既有全國範圍內的“大事件”，也有涉及到民眾切身利益的“小事件”，政策法規、體制建設、管理制度、民生、教育、醫療、住房等問題均有所涉及，且命題範圍並不局限於河北省內的熱點事件。我們建議考生要在平時生活中，廣泛關注社會熱點，積累豐富的素材。
（二）演講題形式多樣，重點測查綜合分析能力和言語表達能力
演講題作為河北省公務員面試中又一重點題型，種類也是多種多樣，如根據一個觀點、一個哲理故事或一個漫畫發表演講，除了考查考生的言語表達能力之外，還側重考查綜合分析能力。例如：
2013年5月19日上午河北省公務員面試真題第四題：
不論做任何事，都有成功和失敗，有利也有弊。請你以“理性、客觀”為題作一個演講。
2012年5月20日下午河北省公務員面試真題第四題：
一隻蝸牛計畫乾一番事業，它計畫往南山方向走三千米，再往北山方向走三千米。但是它計算了一下，自己需要兩千年才能完成這項事業。考慮到自己短暫的生命，它放棄了，老死在了草叢中。請你選擇一個角度，結合實際，發表一段演講。
2011年6月13日下午河北省公務員面試真題第四題：
漫畫題：畫的是一個腳，腳上寫著“建設節約型社會”，腳底踩著兩個人，人的身上分別寫著“高耗能”、“高污染”。根據這幅漫畫作一個演講。
2010年12月18日上午河北省公務員面試真題：
以母愛為主題，以“此刻，我想到了……”為開頭，作一個演講。
2010年12月19日下午河北省公務員面試真題第四題：
請你從二十四節氣中選一個節氣進行演講。
【中公解讀】從上述題目中我們可以看出，河北省的演講題可謂是多種多樣，既有規定主題和開頭的主題演講，也有讓考生自己選取“二十四節氣”中的一個節氣的半開放演講，還有故事理解類演講。
雖然種類的繁多以及答題時間的限制都加大了演講題的作答難度，但是考生需要明確，只要掌握了演講題的作答規律，選定好的主題並結合題目要求進行演講，演講題則很容易被攻克。
（三）短文談思路題型首次出現，以講構思、談思路、說中心為主
這一類型的題目在2013年河北省首次出現，可以說是一種創新。我們梳理了所有的短文談思路類題目發現，這一類型題的測評要素仍然是考查考生的綜合分析能力，只是在出題形式上發生了變化。題目多給出一個觀點或一種現象，讓考生以給定的主題寫一篇短文，然後談談構思、思路、中心思想或是主要內容。例如：
2013年6月8日上午河北省公務員面試真題：
個人夢，家庭夢，中國夢，以“圓夢”為題寫一篇短文，你認為主要內容是什麼？
2013年6月8日下午河北省公務員面試真題：
當代活雷鋒郭明義，很多人都說他是“傻子”，一生中為別人付出了那么多，卻從來不求回報，但是郭明義自己卻說：“幫助別人，就是快樂自己。”請以“傻子”為題寫一段短文，你認為主要內容是什麼？
2013年6月9日下午河北省公務員面試真題：
2013.1.4寓意：愛你一生一世，北京很多新人也選擇在當天前往民政局辦理結婚登記手續，請以“愛”為主題寫篇短文。在此請說明自己的思路。
【中公解讀】從題目中，我們可以發現這類題目仍然是想了解考生對某個主題或是某一觀點、現象的看法，只是答題時跟直接發表看法的綜合分析題不同，要採用複述短文的形式。
需要注意的是，短文談思路的題目雖然在題幹上要求寫一篇短文，但是在考場上由於時間緊急，一般不會真的把短文寫出來，而是需要考生思考10秒，簡單在白紙上列出綱要，便以口述的形式表達。
（四）情境模擬對話題多給定記者身份，以自然災害為背景設定題目
自河北省2009年開始使用情境模擬對話題以來，面試題中或多或少均涉及此類題目，題目以記者身份進行現場模擬報導為主。例如：
2012年5月20日上午河北省公務員面試真題第四題：
浙江發生暴雨，致瓜農受災。鄉幹部與瓜農一起到大棚搶救西瓜。假如你作為一名現場記者，請就此事件發表一篇新聞報導。
2011年6月4日上午河北省公務員面試真題第四題：
圖片（大意）：甘肅土石流發生後，搶救災民的場面。如果你是在場的記者，請問你如何現場解說？
【中公解讀】河北省公務員面試中的情境模擬對話題有著鮮明的特點：多以自然災害為背景來設定具體的情境，讓考生用記者的身份進行現場報導。
因此，考生需要了解各種自然災害的處理方法，同時加強對現場報導的了解，把握現場報導的語氣和情境，抓住報導重點。但是，為了應對面試時可能發生的變化，考生也應對其他類型的情境模擬對話題進行練習，全面提升自己的能力。
圖書目錄
第一篇 河北省公務員面試指南
第一章 2013年河北省公務員面試權威解讀（2）
第一節 河北省公務員面試政策介紹（2）
一、招考方式（2）
二、面試人選（2）
三、面試方法（2）
四、面試時間和地點（3）
五、面試成績（3）
六、面試流程（3）
第二節 河北省公務員面試真題分析（4）
一、面試題量分析（4）
二、面試題型統計分析（5）
三、試題命制規律分析（5）
四、重點題型特點分析（7）
第二章 2014年河北省公務員面試趨勢預測（12）
一、面試形式仍以結構化為主流（12）
二、題量、時長、題型結構在穩定中有所創新（12）
三、命題素材選擇範圍廣闊（12）
四、形勢新穎題型將其他測評要素雜糅其中（12）
第二篇 公務員面試基礎理論知識
第一章 公務員面試基本情況介紹（14）
第一節 公務員面試介紹（14）
一、公務員面試概述（14）
（一）公務員面試概念（14）
（二）公務員面試實質（14）
二、公務員面試構成要素（16）
（一）面試目的（16）
（二）面試內容（16）
（三）面試試題（16）
（四）面試考生（16）
（五）面試考官（16）
（六）面試時間（16）
（七）面試考場（16）
（八）面試評定（17）
三、公務員面試形式（17）
（一）結構化面試（17）
（二）無領導小組討論面試（17）
（三）情境模擬（18）
（四）檔案筐作業（18）
（五）現場操作（19）
第二節 公務員面試測評要素解讀（20）
一、國家公務員通用能力標準（20）
二、公務員面試測評要素解讀（21）
第二章 公務員面試必備核心能力（24）
第一節 綜合分析能力（24）
一、綜合分析能力概述（24）
二、綜合分析能力與面試（24）
三、綜合分析能力訓練法（26）
第二節 組織管理能力（29）
一、組織管理能力概述（29）
二、組織管理能力與面試（30）
三、組織管理能力訓練法（31）
第三節 應變能力（33）
一、應變能力概述（33）
二、面試中情境應變常見問題及對策（33）
三、應變能力訓練法（34）
第四節 人際交往能力（37）
一、人際交往能力概述（37）
二、人際交往能力與面試（37）
三、人際交往能力訓練法（39）
第五節 言語表達能力（42）
一、言語表達能力概述（42）
二、面試表達常見問題（42）
三、面試需要的言語表達（43）
四、表達能力訓練法（44）
第六節 心理調適能力（47）
一、心理調適能力概述（47）
二、面試心理常見問題及調適方法（47）
第三章 結構化面試基礎理論（53）
第一節 結構化面試概述（53）
一、結構化面試的含義與特點（53）
二、結構化面試命題（53）
三、結構化面試流程（58）
四、結構化面試評分（59）
五、結構化面試考官（61）
六、結構化面試考場（61）
第二節 結構化面試題型及介紹（62）
一、結構化面試題型分類（62）
二、結構化面試題型介紹（63）
第四章 無領導小組討論面試基礎理論（68）
第一節 無領導小組討論面試概述（68）
一、無領導小組討論面試概念（68）
二、無領導小組討論面試特徵（68）
三、無領導小組討論面試實施流程（69）
四、無領導小組討論面試考評機制（73）
第二節 無領導小組討論面試題型及介紹（78）
一、無情境性和有情境性（78）
二、定角色和不定角色（79）
三、選擇類、排序類、開放式、資源爭奪型、操作型（80）
第三篇 結構化面試高分策略
第一章 綜合分析題（82）
第一節 時政類（82）
一、社會現象類（82）
二、政策理解類（85）
第二節 哲理類（88）
一、名言俗語類（88）
二、故事理解類（90）
三、原理效應類（92）
第三節 其他特殊類別（93）
一、漫畫題（93）
二、視頻題（94）
第四節 綜合分析題常用方法總結（96）
一、解答時政類綜合分析題常用方法（96）
二、解答哲理類綜合分析題常用方法（99）
第二章 組織管理題（101）
第一節 會議組織類（101）
第二節 宣傳展銷類（104）
第三節 調研類（106）
第四節 接待安排類（108）
第五節 培訓類（111）
第六節 其他活動類（112）
第七節 組織管理題常用方法總結（115）
一、準備階段（115）
二、實施階段（115）
三、總結階段（116）
第三章 情境應變題（117）
第一節 一般突發類（117）
第二節 公共危機類（119）
第三節 考場壓力類（120）
第四節 情境應變題常用方法總結（121）
一、備考情境應變題時的常見問題（121）
二、應對情境應變題要“堅持三個原則”（122）
三、解答情境應變題要堅持“三步走戰略”（122）
第四章 人際關係題（124）
第一節 與領導的人際關係（124）
第二節 與同事的人際關係（125）
第三節 與下屬的人際關係（126）
第四節 與民眾的人際關係（128）
第五節 與親友的人際關係（129）
第六節 多重關係的人際關係（130）
第七節 人際關係題常用方法總結（131）
一、梳理邏輯思路——主體分析法（131）
二、回歸和諧人際關係——陽光心態（132）
三、打造個性化亮點——細節要點（133）
第五章 自我認知題（135）
第一節 過往背景類（135）
第二節 意願動機類（136）
第三節 未來打算類（138）
第四節 自我認知題常用方法總結（140）
一、備考自我認知題時常見的問題（140）
二、個性化方略——真心、真情、真言、真態（140）
第六章 形式新穎題（142）
第一節 材料題（142）
第二節 即興演講題（146）
第三節 情境模擬對話題（149）
第四節 串詞編故事題（151）
第五節 發散想像題（153）
第四篇 無領導小組討論面試高分策略
第一章 無領導小組討論面試作答策略（156）
第一節 快速解題技巧（156）
一、草稿法（156）
二、選項歸類法（157）
第二節 準確選擇自身角色（158）
一、破冰者（158）
二、時間掌握者（158）
三、引領全局者（158）
四、組織協調者（158）
五、總結陳詞者（158）
第二章 無領導小組討論面試各題型高分策略（159）
第一節 選擇類問題（159）
第二節 排序類問題（161）
第三節 開放式問題（163）
第四節 資源爭奪型問題（165）
第五節 操作型問題（167）
第三章 無領導小組討論面試常見十大誤區（169）
誤區一 盲目拔高（169）
誤區二 平庸無奇（169）
誤區三 浪費時機（170）
誤區四 不善傾聽（170）
誤區五 “嗯啊”連篇（171）
誤區六 自說自話（171）
誤區七 “沉默羔羊”（172）
誤區八 定位不準（173）
誤區九 無效發言（173）
誤區十 傲慢無禮（174）
第五篇 河北省公務員面試熱點必備
第一章 全面透析河北省公務員面試熱點（176）
第一節 河北省歷年面試社會熱點真題回顧（176）
第二節 權威政策理論解析（177）
一、2013年全國兩會關鍵字解讀（177）
二、十八大報告解讀（184）
第二章 十大核心熱點（193）
第一節 空談誤國、實幹興邦——加強黨的工作作風建設（193）
第二節 “老虎”、“蒼蠅”一起打——加強反腐倡廉建設（197）
第三節 “人”的城鎮化——提高城鎮化質量，造福百姓、富裕農民（203）
第四節 發展成果由人民共享——深化收入分配製度改革（207）
第五節 “建設美麗中國”——遏制環境污染與破壞（211）
第六節 努力辦好人民滿意的教育——推進教育公平與素質教育建設（217）
第七節 努力解決看病難、看病貴問題——保障病有所醫（220）
第八節 “讓長者安享幸福晚年”——人口老齡化下的老有所養（224）
第九節 促和諧保穩定——構建中國特色社會主義社會管理體系（227）
第十節 激發社會正能量——推進道德與文化建設（234）
第六篇 歷年公務員面試真題專家詳解
第一章 河北省歷年公務員面試真題詳解（240）
第一節 2013年河北省公務員面試真題詳解（240）
一、2013年5月19日上午河北省公務員面試真題（240）
二、2013年5月19日下午河北省公務員面試真題（242）
三、2013年5月20日上午河北省公務員面試真題（244）
四、2013年5月20日下午河北省公務員面試真題（247）
五、2013年5月26日上午河北省公務員（工商、地稅）面試真題（248）
六、2013年5月26日下午河北省公務員（工商、地稅）面試真題（250）
第二節 2012年河北省公務員面試真題詳解（252）
一、2012年5月12日上午河北省省直機關公務員面試真題（252）
二、2012年5月12日下午河北省省直機關公務員面試真題（254）
三、2012年5月13日下午河北省省直機關公務員面試真題（255）
四、2012年5月19日上午河北省省直機關公務員面試真題（257）
第三節 2011年河北省公務員面試真題詳解（259）
一、2011年5月28日下午河北省公務員面試真題（259）
二、2011年5月29日上午河北省公務員面試真題（261）
三、2011年6月5日下午河北省公務員面試真題（263）
第二章 國家及地方公務員面試真題詳解（265）
第一節 2013年國家公務員面試真題詳解（265）
一、2013年3月2日國家稅務總局面試真題（265）
二、2013年2月27日上午海關係統面試真題（瀋陽、青島、廣州、天津、太原、成都等）（267）
三、2013年2月27日鐵路公安系統面試真題（269）
四、2013年3月2日國家統計局各省市調查總隊面試真題（271）
第二節 真題專項突破（274）
一、綜合分析題（274）
二、組織管理題（275）
三、人際關係題（278）
四、情境應變題（280）
五、自我認知題（281）
六、形式新穎題（283）
第七篇 河北省公務員面試全真模擬考場
第一章 模擬練習流程指導（288）
第二章 全真模擬練習（290）
河北省公務員面試全真模擬考場練習一（290）
河北省公務員面試全真模擬考場練習二（291）
河北省公務員面試全真模擬考場練習三（292）
河北省公務員面試全真模擬考場練習四（293）
河北省公務員面試全真模擬考場練習五（294）
河北省公務員面試全真模擬考場練習六（295）
練習一 答案（296）
練習二 答案（299）
練習三 答案（301）
練習四 答案（304）
練習五 答案（306）
練習六 答案（309）
2013年河北省公務員（省直機關係統）面試專業專項輔導課程（312）
中公教育·全國分校一覽表（314）
