依據
2013年節假日安排詳圖根據國務院《關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決 定》，為便於各地區、各部門及早合理安排節假日旅遊、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批准，現將2013年元旦、春節、清明節、 勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
具體安排
2013年節假日安排詳圖一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。
二、春節：2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。
三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日（星期日）上班。
四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。
五、端午節：6月10日至12日放假調休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。
六、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月22日（星期日）上班。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
拼假
背景
2013年的假期比較分散，不會出現像2012年的春節、元旦，或者國慶、中秋假期相連的情況。
不過，2013年假期雖然比較分散，但節假日依舊不少歇。由於2012年的中秋恰巧在國慶之前，中秋假期也就和國慶節重逢，根據安排，中秋節、國慶節9月30日至10月7日放假調休，總計才8天。
2013年中秋節是9月19日，與國慶節相隔十餘天，國慶和中秋不相逢也有一定好處。中秋節是9月19日至21日放假調休，共3天。國慶節是10月1日至7日放假調休，共7天。這樣算下來，分開過節。
策略
拼假攻略國務院節假日安排出台後，有網友發揮智慧的力量拼出了7個黃金周。
比如，中秋節是9月19日至9月21日放假。但是，9月14日、15日是雙休日，如果9月16日、17日、18日請假3天，就可以休息8天，也可以拼出一個黃金周來。
元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節以及國慶節假日，經過這樣東拼西湊，最終只要請16天假，就可以拼出三個8天假期，四個7天假期。
以5天年假為基準，最高拼假天數春節可連休14天，“如果你今年有35天假期，就可拼出77天的悠長假期”。
建議
拼假攻略有一定的參考價值，但大部分網友都只有5天年假，最多拼兩次就沒有了。如何才能達成77天超長假期的願望？網友“傲劍狂”說：“太理想化了，對我們年輕人來說，只有年假、探親假、婚假全部加起來了。”而且，大部分網友表示，拼假能不能實現，也要看工作情況來定。
重慶聯英人才有限公司副總裁曾華表示，網友們的拼假願望是很美好的，但實際情況卻不一定能盡如人意。曾華表示，如果你有年假、探親假等足夠多的假期，要拼出77天的假期在理論上是沒有問題的。但他提醒，網友在安排假期的時候，必須考慮到自己的工作情況，不能為了貪圖一時的長假，而影響了工作，這是職業人的職業素養。同時，還要看老闆、領導同不同意。
爭議
國務院公布的2013年節假日安排引起了廣泛關注。律師韓甫政表示，其中部分放假調休安排導致勞動者一周連續7天上班，這與勞動法等法律、法規相衝突，與人們已形成的工作、生活習慣不協調。2012年12月13日，他上書國務院辦公廳，建議予以修改。
韓甫政指出，我國勞動法第38條規定，“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。《國務院關於職工工作時間的規定》第3條規定，“職工每日工作8小時、每周工作40小時”。
他認為，根據以上具體規定，一般情況下勞動者每周只工作5天，特定情形下用人單位也必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。
他認為，一周之內7天連續上班，這顯然是置用人單位於涉嫌違反勞動法的境地，勞動者則因此被剝奪每周至少休息一日的法定休息權利。
韓甫政指出，雖然勞動法規定，對勞動者的上班時間可以延長，但必須是勞動法和其他法律、法規所規定的法定情形。“根據《行政法規制定程式條例》規定，國務院辦公廳的‘通知’不屬於行政法規的範疇，自然不能設定延長勞動者工作時間的法定情形”。
“雖然節假日安排不能做到讓人人都滿意，但首先不能違法”。韓甫政認為，從尊重民意的角度講，對於節假日的安排，有關部門其實可以採取類似聽證會的形式，廣泛徵求意見。基於此，他以一名公民的身份上書國務院辦公廳，對‘通知’中存在問題的放假調休日期安排予以修改，“我昨天把建議書快遞給了國務院辦公廳，希望收到對方回復”。
