簡介
作 者：張仲禮，王泠一 編
2012出 版 社：上海社會科學院出版社
ISBN：9787552000030
出版時間：2012-02-01
版 次：1
頁 數：306
裝 幀：平裝
開 本：16開
內容簡介
改革開放初期，我國法制建設最突出的問題是“無法可依”、“立法空白”，當時的立法指導思想是“有比沒有好”、“宜粗不宜細”。經過30年不懈努力，我國法制建設的主要矛盾已經發生顯著變化，“無法可依”的問題基本得到解決。中共十五大提出，“到2010年形成中國特色社會主義法律體系”。在這個重要的歷史節點上，回顧上海30年地方立法走過的歷程，前瞻地方立法發展的新趨勢，進一步加強和改進地方立法工作，對於中國特色社會主義法律體系的科學形成和不斷完善，全面落實依法治國基本方略，具有重要意義。
目錄
序 為民立良法：進一步加強和改進地方立法工作的思考
總報告一
關於食品安全監督管理若干問題的調研報告
總報告二
關於建設工程質量安全的專題調研報告
總報告三
中心城區社區建設指標體系研究的靜安模式
發展轉型篇
提升傳統產業能級促進上海產業結構最佳化
把家園變成科技研發的沃土
轉型發展需要探索未知的勇氣
中國（上海）國際跨采大會應打造成世界級貿易平台
大學生工作價值觀及其生涯形態的微型調查
管理創新篇
關於促進大型居住社區可持續發展的調研報告
創新社區區域化綜合管理的新模式
徐匯區社區教育的基本經驗與未來構想
發揮行業協會和社會組織在和諧社會中的作用
教育底蘊篇
職業理想，讓我們內心選擇堅強
以“西學東漸”為底蘊謀求多彩教育新發展
百年“晨鐘文化”的傳承與創新
位育中學：從中庸為體到創新為魂
以全人教育面向世界和未來
教育實踐篇
在傳承與發展中提升幼兒教育品牌
7-Ex課堂教學模式的步驟與內涵
徐匯區中學生作業情況分年級分析報告
一個代課教師的幸福和社會的感動
靜安探索篇
上海社區管理體制的沿革和靜安創新模式
靜安社會建設的探索與實踐
……
聚集金山篇
流動人口篇
文化發展篇
精彩書摘
境界。
而關於杜拉拉升職記的職場文化、職場規則，很多的媒體都在討論。我把杜拉拉升職記這部電影看了兩遍。第一遍是去看服裝的，因為說這是職場服裝；看第二遍的時候我是真的在看電影了。這個電影裡頭傳遞給我們的這個杜拉拉，其實就是對自己職業有規劃的微觀的人。因為她有規劃，因為她有追求，而且還是那種手段也不是很陰暗的，還是比較光明磊落的，一般人常用的那種方式去追求的。所以，最後她獲得了成功，不光得到了漂亮的時裝，也得到了溫馨的愛情。第二遍看的時候，我真的是有所感悟了。我覺得作為職場人員是要有一種精神境界，一種能夠激勵工作的職場文化的。而且，對於被上級期待、對於寄予很多希望的這個工作“動力源”也特別有感觸。
我覺得大多數教師包括我在內，都是從被老師期待、被父母期待、到被上級期待，然後逐步逐步地成長起來的。如果說沒有那些期待，沒有那些希望，如果沒有周邊的那些人對我的推動，可能我自己的內驅力也沒有這么大。甚至於在各種誘惑面前，自己也會猶豫。而被期待、被寄予希望，也可以讓我們學到很多東西。崇文學校的師德主題，也寄託著對教師成長的期待，從2002年開始到現在都沒有變過，一直叫作“凝練勝利精神，弘揚崇文文化”，然然後在每一年選一個重點去做，每一年暑假完了以後不是不做了，而是一直貫穿於整個學年當中。我覺得這樣做很有意義，讓我們每一個人內心的能量能夠增加一點，能夠增加一點自信，然後對自己這個組織，對自己這所學校覺得有點依靠，有點自信。畢竟，敬心、潛心、敬業、精業都是從一個人的修煉層面提出來的。如果真的做到了，那我們就不怕在教育教學中發生的一些事情。今年的師德主題我看到的是“尚德修身，幸福育人”，那顯然是涵蓋在這個裡面的，是我們今年要去做的重點，是我們師德培訓當中的一個主題。
從巨觀到微觀，每一個詞語背後肯定會有很多思緒，不同年齡層的老師，不同崗位上的老師，都會有自己的看法，都會有自己的想法。但是，我們都不應該熟視無睹，我們都不應該把這些概念或者一些提法都當做和自身沒有關聯的。那么，聯繫點在哪裡？自然就是在職業理想和專業精神上。
