主要職責
(一)貫徹執行黨和國家有關人事工作的方針，政策和法律、法規，負責全縣國家機關、事業單位工作人員的巨觀規劃，結構調整和巨觀管理，編制國家機關、事業單位的人員(含臨時丁、季節工)和工資計畫，並負責對計畫執行情況進行監督檢查。對縣直機關事業單位工作人員統一發放工資進行審核。負責制定全縣機關、事業單位人事制度改革的規劃、方案並組織買施，會同有關部門協調指導全縣企業人事制度改革。
(二)負責管理全縣國家公務員、全縣政府行政獎勵表彰和國家行政機關、事業單位工作人員的考核工作，負責有關懲戒與申訴控告工作，承辦縣委管理的部分領導人員的行政任免手續。
(三)綜合管理全縣專業技術人員，負責全縣專業技術資格評定、考試和專業技術人員職業資格制度的實施工作；負責機關、事業單位工人等級考核工作；負責享受政府特殊津貼、有突出貢獻專家的選拔審報及綜合管理服務工作。
(四)負責全縣人才資源規劃、開發工作，制定全縣人才規劃和政策，綜合管理全縣人事爭議仲裁工作，緣合管理行政機關工作人員、事業企業單位管理人員和專業技術人員的流動工作，負責有關人員家屬戶口“農轉非”的審報工作。綜合管理全縣公務員、企事業單位行政幹部培訓工作和專業技術人員繼續教育工作。
(五)負責全縣機關、事業單位的工資制度改革，貫徹執行上級有關機關、事業單位工作人員的工資、津貼政策；負責全縣機關、事業單位工作人員離休、退休審核審批工作；負責機關事業單位工作人員工傷認定及有關政策，規定的落實，負責審定事業單位工作人員傷殘等級：綜合管理全縣機關、事業單位工作人員休假工作。
(六)負貴全縣轉業軍官的接收安置工作，協調、組織轉業軍官參加崗前培訓。
(七)研究推進大中專畢業生就業制度改革，負責擬定全縣非師範類大中專畢業生、畢業研究生的就業政策。規定，編制就業計畫並組織實施：負責非師範類大中專畢業生就業指導工作；負責擬定招才引智政策，並組織實施緊缺專業高層次人才的引進招聘工作。
(八)綜合管理全縣引進國外智力和赴國(境)外的培訓工作；負責來齊工作外國專家(含海外華人專家及港澳台地區的專家)的管理與服務工作。
(九)負責對政府系統和政府部門的人事工作進行指導，監督檢查和協調服務，做好人事調研、信息工作。
(十)貫徹執行國家，省、市有關勞動和社會保障工作的方針政策和法律法規，擬定全縣勞動和社會保障制度改革總體方案，擬訂全縣勞動和社會保障事業發展規劃和年度工作計畫並組織實施。
(十一)擬定全縣勞動和社會保障政策性規定並組織實施和監督檢查；擬定全縣勞動和社會保障政策服務諮詢機構的管理辦法；代表縣政府行使勞動和社會保障的監督檢查職權。
(十二)擬定促進全縣城鄉(鎮)就業措施和辦法、引導勞動力市場的發展，組織建立、健全就業服務體系；擬定企業下崗職工分流安置、基本生活保障、再就業意見和規劃；擬定職業介紹機構管理辦法；制定農村剩餘勞動力開發就業、農村勞動力跨地區有序流動的措施並組織實施；按分工制定全縣公民出境就業和境外人員來齊就業的管理辦法。
(十三)組織實施國家職業分類、職業技能標準和相關行業標準，建立和完善職業資格證書制度，制定職業技能考核、鑑定辦法：在國家、省、市教育方針政策的指導下，制定技工學校的發展規劃和管理措施；制定企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工再就業培訓以及就業訓練中心、社會力量舉辦的職業培訓機構的規劃：制定職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽的規則和措施：指導技工學校和職業培訓機構的師資隊伍建設。
(十四)擬定全縣企業職工工資的巨觀政策和措施。
(十五)擬定全縣養老、失業、醫療、工傷、生育保險的管理辦法並組織實施和監督檢查。
(十六)擬定全縣社會保障基金收繳、支付、管理運營的規定和辦法；對社會保障基金預決算提出審核意見：對社會保障基金管理實施行政監督：制定全縣社會保障服務體系建設規劃並組織實施。
(十七)擬定機關、事業、企業單位補充養老保險、補充醫療保險的規範性檔案和引、充保險承辦機構資格認定標準；審定有關機構承辦補充保險業務和資格。
(十八)負責全縣勞動和社會保障的統計和信息工作，定期發布勞動和社會保障事業統計公報、信息資料及發展預測報告。
(十九)負責全縣勞動和社會保障領域的對外合作與交流，
(二十)承辦縣委、縣政府和市人社局交辦的其他事項。
內設機構
辦公室
職能：綜合協調縣人事局、縣編委辦公室機關的日常工作；負責重要會議和重大活動的組織安排；綜合管理局機關文秘、機要、檔案、保密、信訪、文印、人事宣傳等工作；負責綜合性文稿的起草和有關規範性檔案的審核工作；承辦人大代表建議和政協委員提案的回覆工作；負責落實局領導交辦的督查事項。
錄用流動股（科）
職能：負責全縣國家公務員、企事業幹部的錄用、交流和人才流動工作；負責全縣國家公務員、企事業單位管理人員的培訓工作；負責編制全縣專業軍官的分配計畫並協調落實，負責協調專業軍官隨遷隨調家屬子女的安置工作，組織專業軍官參加崗前培訓。
任免獎懲股（科）
職能：負責全縣國家公務員管理及考核、獎勵、紀律、懲戒、迴避、辭職辭退、職務任免、職務升降、申訴控告等工作；承辦縣委管理的部分領導人員的行政任免手續；負責縣鄉機關副科級以下國家公務員和企事業單位副科級以下幹部的人事檔案管理工作；負責全縣事業單位的聘用聘任、考核、獎勵、紀律、懲戒、迴避、辭職辭退、職務升降等工作；負責幹部統計工作。
工資福利與離退休股（科）
職能：綜合管理全縣機關、事業單位工資福利工作，負責機關事業單位工資統計工作；負責全縣機關、事業單位工作人員離休、退休的審核審批；會同有關部門擬定機關、事業單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算的規定和辦法並按照管理許可權組織實施。
畢業生就業辦公室
職能 : 組織實施大中專畢業生就業制度改革，擬定非師範類大中專畢業生、畢業研究生就業政策規定；編制非師範類大中專畢業生、畢業研究生就業計畫並組織實施；負責擬定畢業生引進招聘計畫和政策規定並組織實施。
專業技術人員管理股（職稱辦）
職能：負責組建全縣初級專業技術職務評審委員會；負責初級專業技術職務任職資格的審批及中級專業技術職務推薦工作；負責辦理大中專畢業生專業技術職務確定手續；負責有突出貢獻專家及學術、技術帶頭人的選拔、推薦和管理工作；綜合管理全縣專業技術人員繼續教育工作。
綜合計畫股（科）
職能：負責編制機關、事業單位人員計畫和工資計畫；負責機關、事業單位機構編制統計和工資基金管理工作。
縣人才服務中心
負責全縣人才智力引進、交流、培訓、開發工作；負責大中專畢業生的就業指導工作；負責有關人員聘用幹部手續及人事檔案管理工作；負責人事代理服務的管理與組織實施工作。負責管理和組織實施外商投資企業、非公有制企業、民辦機構人員的專業技術資格評審與考試工作。
下屬單位
齊河縣人才交流中心
齊河縣人事爭議仲裁委員會辦公室
齊河縣社會醫療保險事業處
齊河縣勞動就業辦公室
齊河縣機關事業單位社會保險事業處
齊河縣城鄉居民養老保險處
齊河縣社會勞動保險事業處
齊河縣工傷保險事業處
齊河縣生育保險事業處
齊河縣勞動爭議仲裁院
