基本信息
作 者： 丁晴江 編
出 版 社： 電子科技大學出版社
ISBN： 9787564703561
出版時間： 2009-01-01
版 次： 1
頁 數： 198
裝 幀： 平裝
開 本： 16開
所屬分類： 圖書>政治/軍事>黨政讀物
內容簡介
《黨政領導人才考核與評價研究》從對領導人才考評的歷史回顧入手，分析了黨政人才考評的理論基礎，特彆強調了馬克思主義的辯證唯物主義認識論在考評中的指導作用，對黨政領導人才的考評主體和客體進行了分類，介紹了黨政領導人才考評的主要內容，列舉了考評的主要方法並進行了比較。
作者簡介
丁晴江，遂寧市規劃和建設局黨委副書記，四川省人才研究會理事。四川省委組織部考試測評研發專家組成員；長期從事組織人事工作研究，在省級以上報刊發表文章150多篇，參與和主持研究的調研課題多次在中組部和省、市獲獎；與人合作編寫出版了《黨政領導人才開發戰略研究》（2002年3月中央黨校出版社）。《黨政領導幹部制度改革研究》（2002年8月中央黨校出版社）。《人才隊伍建設面臨的挑戰與對策》（2003年5月中央黨校出版社）。出版了專著《人才素質測評研究》（2004年1月電子科技大學出版社）等書。
目錄
概述
第一章 中外領導人才考核評價的歷史回顧
第一節 中國古代官吏的考核評價
第二節 國外公務員的考核評價
第三節 我國現代黨政領導人才考核評價的形成和演變
第二章 黨政領導人才考核評價的理論基礎
第一節 辯證唯物主義認識論在考核評價中的指導作用
第二節 社會調查學在考核評價中的套用
第三節 心理測量學在考核評價中的運用
第四節 東方管理學在考核測評中的運用
第三章 黨政領導人才考核評價的基本原則
第一節 客觀性原則
第二節 民主性原則
第三節 全面性原則
第四節 發展性原則
第四章 黨政領導人才考核評價的客體分類
第一節 聘用錄用的考核評價
第二節 晉升職務的考核評價
第三節 年度績效的考核評價
第四節 領導團隊的考核評價
第五節 政府績效的考核評價
第五章 黨政領導人才考核評價的主體選擇
第一節 組織人事部門的考核評價
第二節 民眾或服務對象的考核評價
第三節 上級領導的考核評價
第四節 專家或第三方的考核評價
第六章 黨政領導人才考核評價的主要內容
第一節 品德素質
第二節 知識素質
第三節 能力素質
第四節 心理素質
第五節 工作實績
第六節 領導團隊的考核評價
第七節 政府績效的考核評價
第七章 黨政領導人才考核評價的主要方法
第一節 考評方法的一般技術性要求
第二節 考試法
第三節 測量法
第四節 考核法
第五節 評價中心法
第六節 綜合評價法
第七節 幾種測評方法的信度效度分析
第八章 黨政領導人才考核評價的結果運用
第一節 考核評價數據的綜合與處理
第二節 考核評價結果的分析
第三節 考核評價結果的評定
第四節 考核評價結果的運用
第九章 黨政領導人才考核評價的現實局限與展望
第一節 黨政領導人才考核評價的現實局限
第二節 黨政領導人才考核評價的定位
第三節 黨政領導人才考核評價工作的發展展望
參考書目
後記
