個人簡介
黎春燕，海南大學經濟與管理學院副教授，MBA碩士生導師。畢業於英國利茲大學人力資源管理專業，獲英國特許人事與發展協會（CIPD）“人力資源管理實踐”證書。曾任IBM等知名跨國公司人力資源主管，現從事人力資源管理教學和科研工作，為多家管理諮詢機構和企業特邀HR顧問和高級培訓師。
主持或承擔國家社科基金、教育部人文社科基金以及企業委託課題等10餘項，在《教育研究》、《科學學與科學技術管理》、《科技進步與對策》、《巨觀經濟管理》、《現代教育管理》等CSSCI、北大核心期刊等發表學術論文20餘篇，其中多篇被國際三大索引收錄。國家級權威出版社出版專著1部，相關研究成果和指導學生獲得省部級獎勵。多年來持續為社會提供管理培訓和諮詢服務，廣獲各界好評，所服務的知名企業和政府部門包括招商銀行、海馬集團、椰島集團、港航控股集團、天能電力、省發改委培訓中心、省人力資源開發局等。
主要研究方向：人力資源管理、組織行為學等。
主講課程：職場陽光心態、職場壓力管理、員工激勵、有效溝通、企業文化、團隊管理、招聘管理、績效管理、培訓與開發等。
代表性文章
[1] The effects of highperformance work system on job embeddedness, 2010 International conference onfuture information technology and management engineering,Oct 2010, 第333－336頁（EI收錄）[2] The effects of communityembeddedness on new immigrant knowledge worker trans-regional voluntaryturnover,2012international conferenceon Computer and Management, Mar 2012, pp 152-156
[3] An empirical study of theeffects of relational embeddedness on entrepreneurial resources acquisition:evidence from Chinese new ventures network, The 29 Annual Pan-pacificconference: collaboration and co-creation for innovation, May 2012, pp 178-181
[4] An investigation ofemployee attitudes towards training effectiveness, 2007 InternationalConference On Management Science and Engineering, Sep 2007，第818-823頁（ISTP收錄）
[5] 我國創業教育十年：演進問題與體系建設研究，教育研究，2013（8）（全國教育類排名第一，A類期刊，CSSCI收錄）
[6] 工作嵌入模式與知識型雇員保持的實證研究—經濟欠發達地區的證據，科技管理研究，2013（5）（核心）
[7] 組織嵌入對新移民知識員工跨區域流動意願影響研究，科技進步與對策，2013（6）（CSSCI收錄）
[8] 基於心理契約的科技企業核心員工流動管理研究，企業經濟，2012（7）（核心）
[9] 我國高校國際化人才培養路徑與配套機制研究，科教導刊，2012（7）
[10]後發地區高新技術產業扶持政策建設研究，科技進步與對策，2012（7）（CSSCI收錄）
[11]新企業網路能力的高階維度結構及對創業成長影響的實證研究，科學學與科學技術管理，2013（3）（CSSCI收錄）
[12]產學研合作模式下的高校創新人才培養機制研究，現代教育管理，2011（5）（CSSCI擴展收錄）
[13]海南高新技術產業發展的制約因素與對策建議，巨觀經濟管理，2012（8）（CSSCI收錄）
研究課題
（一）國家、省部級縱向課題1. 國家社會科學基金青年項目，“新移民知識員工流動的成因、路徑與內在機理研究”（12CGL051）（主持）
2. 教育部人文社會科學研究青年基金項目，“新移民知識員工幸福感及流動機制研究”（11YJC630087）（主持）
3. 海南省高等學校科學研究項目，“國際旅遊島背景下海南知識型人才保持研究”（Hjsk2011-11）（主持）
4. 國家社會科學基金青年項目，“創業資源整合與提升新創企業績效機制研究”（10CGL034）（主研）
5. 海南大學教育教學研究課題，“基於產學研合作的創新創業人才培養機制研究”（hdjy1022）（主研）
6. 海南省哲學社會科學規劃課題，“海南省提升高技術產業競爭優勢的對策及政策支持體系研究”（HNSK10-98）（主研）
7. 廣東技術師範學院校級教學研究項目，“人力資源管理專業實訓課程設計與實施” （200751）（主研）
（二）橫向項目
主持與承擔企業委託的管理諮詢項目多項。
