產生背景
職業經理人中國民企第一代創業者都已年過五六十，到了退休年齡，而第二代上不了位，於是產生了繼任人問題。這是創業者最頭痛，也是當前最普遍的問題。創業者的換代危機，使職業經理人成為必然選擇。
職業經理人的身價因此也不斷飆漲，從百萬年薪到屢見不鮮的千萬年薪。中國已開始有一小部分人成為職業領袖，他們需為創業家繼承家業，並將其發揚光大，這部分人的崛起正改寫企業利益分配的格局。
具備條件
百萬年薪晉級千萬，需要具備一些素質與潛質。其中有兩個條件要具備：一是謙虛，二是有賭博精神。
謙虛的CEO是往上走的，既發揮團隊的力量，也能夠聆聽別人，而不會一味按照經驗來實施自己的意旨。在千萬年薪的隊伍里，謙虛是最重要的領導力。
“賭博精神”是一種心態。通俗理解，有夢想的人，才願意為其犧牲。所以，心存夢想是高端獵頭選擇千萬年薪候選人的條件。
面試技巧
千萬年薪的“黃金CEO”的面試，老闆一般關注兩類問題，一是你對崗位的理解，如未來業務遇到困難，老闆希望看到你的回應。二是面對一個大問題，你有沒有一個邏輯完整的解決方案。讓老闆意外的人，是總裁的料，讓老闆滿意的人，是副總裁的料。這種意外，除了能力之外，還有認識上的因素，如40歲的人想到60歲的人考慮的問題，也會讓老闆意外。
千萬年薪的面試是一個既微妙又博弈的過程。微妙之處在於面試過程中虛虛實實，老闆喜歡你，他會說不喜歡；老闆希望你快點來，但他可能故意不打電話你；老闆想給你高工資，但他可能先給你低工資。這些虛實如兵法與弈棋，若候選人想旁敲側擊，探聽虛實，那你就出局了。
面試中，候選人的心態很重要。千萬年薪的候選人與老闆之間不要有“甲乙方心態”，而要做到“甲甲方心態”，也就是職業經理人和老闆之間要有共同完成事業的心態。
千萬年薪的候選人跳槽，不是一蹴而就的事。一個候選人完成跳槽，往往需要一年時間。其間需要一個冷靜期，冷靜期的作用是正確看待企業的管理難度。
