黃可耕

2005年，全國“面試風險輔導”模式由黃可耕在瀘州創立； 2007年，全國“先培訓後付費”的收費模式由黃可耕在成都推出； 2010年，“千元註冊學員制”的助學制度由黃可耕在瀘州推出。

個人生平

黃可耕老師在演講中

黃可耕 川渝地區公務員面試“教父”。1971年生，四川瀘州人，普通師範教育、教育行政管理和中文等多個專業畢業，從事過教師、行政管理、人力資源管理等工作，全國最早一批從事人事考試結構化面試的培訓研究人員之一，對中國公務員面試培訓行業發展產生深遠影響。

行業地位

黃可耕在研究與實踐中，得到了全國權威的原人事部命題組長周盈、全國著名人才測評專家譚林妃、中國人民大學資深《申論》培訓師孫秀秋教授等大力幫助和支持，形成了獨特的教學體系和方法。如：“處處是申論，事事皆面試”的學習理念，面試核心價值觀，面試思維模型圖，挫折教學法和歌訣教學法，“社會分析法、矛盾分析法、角色分析法、層次分析法、職能分析法”五大分析方法，“原生態”個性表現手法等。

個人定位

在多年培訓實踐中，黃老師秉承“不求最大、只做最強”的辦學宗旨、“以考促學、以考促教、以考促研”的辦學理念、“質量就是良心、學員才是廣告”的核心價值觀和“走出瀘州、立足西南、輻射全國、引領業界”的發展目標，憑深厚的教育教學功底和豐富的教學經驗，真正保持了輔導一次通過率在80%以上的優異業績，在西南地區和津魯贛等省市的機關事業單位中培育了大量的冠軍學員。

行業創新

2005年，全國“面試風險輔導”模式由黃可耕在瀘州創立；
2007年，全國“先培訓後付費”的收費模式由黃可耕在成都推出；
2008年，“職業素養訓練”理念由黃可耕提出並得到業界廣泛認同；
2010年，“千元註冊學員制”的助學制度由黃可耕在瀘州推出。