個人簡介
他憑著頑強的信念、銳意進取的精神和一顆赤誠為民的心，為塔城地區的勞動和社會保障事業寫下了重重一筆，被親切地稱為下崗失業人員的“貼心人”，勞動保障系統幹部的“帶頭人”。他先後被新疆維吾爾自治區人民政府、原勞動保障部評為“職業培訓先進個人”、“宣傳工作先進個人”，2006年更是被原勞動保障部授予“一等功”。在塔城地區縣處級幹部考核中，魯維玉連續多年評為“優秀幹部”、“優秀黨員”。在魯維玉的帶領下，塔城地區勞動保障局2003年被新疆維吾爾自治區人民政府授予“職業培訓先進集體”榮譽稱號，2006地區職業介紹中心獲自治區級“三優”文明視窗單位；勞動和社會保障行政執法監督和行政複議工作也取得了較大的進展，塔城勞動保障局2007年被自治區評為“推進依法行政先進單位”；黨風廉政建設、糾正行業不正之風、綜合治理工作連年獲一等單位榮譽稱號；民族團結、軍民共建被評為模範先進單位，2009年自治區級文明單位屆滿又復驗合格。
人物特寫
魯維玉將一半的日程安排為深入基層調研，並組織全局幹部學習政策，破解疑難問題，按照地委、行署《關於務必妥善解決好企業破產改制中職工安置的要求》，出主意、想辦法、定方案，並多方籌集資金數億元。經過5年的努力，全部解決了全地區130家國有企業、16272名下崗職工的再就業問題。為使就業再就業工作落到實處，魯維玉帶領塔城勞動保障人建立了競爭激勵機制和“市場調節就業，政府促進就業，勞動者自主擇業”的長效工作機制，使城鎮登記失業率始終控制在2.7%以內。還全面推行公共就業服務機構標準化建設，推動社區平台試點工作的順利進行，落實了平台人員編制及所需資金等，建立並完善了統籌城鄉的公共就業服務體系。
在魯維玉的主導下，塔城地區採取四大措施，大力發展職業技能教育。一是制定五年規劃；二是整合地區職業教育資源，大力發展行業和民辦職教事業；三是建立實訓基地；四是轉變培訓內容和形式。塔城地區已逐步形成了以地區中等職業技術學校為主，行業、民辦等各類職業培訓機構和特色產業實訓基地為兩翼的“一主兩翼”大培訓格局。截至目前，塔城地區持職業資格證書人數達6.4萬餘人，比2002年提高了56%。
魯維玉把職工民眾的困難當作自己的困難去解決，以實際行動為他們送去了黨和政府的關心和溫暖。面對近年來部分老企業因效益欠佳，出現欠繳社會保險費的現象。魯維玉和局班子成員一起研究制定了“目標管理制度”和“助企業促征繳”兩條腿走路的辦法。在自治區的大力支持下，多方籌集資金7830萬元，解決了塔城地區歷史遺留下來的老工傷和關閉破產國有企業退休職工參保、國有農牧場參保職工欠費、原國有企業“五七工”身份認定等熱點、難點問題。在魯維玉的帶領下，塔城地區勞動保障局2003年被新疆維吾爾自治區人民政府授予“職業培訓先進集體”榮譽稱號，2006地區職業介紹中心獲自治區級“三優”文明視窗單位；勞動和社會保障行政執法監督和行政複議工作也取得了較大的進展，塔城勞動保障局2007年被自治區評為“推進依法行政先進單位”；黨風廉政建設、糾正行業不正之風、綜合治理工作連年獲一等單位榮譽稱號；民族團結、軍民共建被評為模範先進單位，2009年自治區級文明單位屆滿又復驗合格。
