人物經歷
1984.9-1988.6 武漢大學 思想政治教育專業 學士學位。
1988年6月畢業於武漢大學思想政治教育專業，獲法學學士學位。
1990.9-1994.6 中上大學管理學院 企業管理專業 碩士學位。
1994年6月畢業於中山大學管理學院企業管理專業，獲經濟學碩士學位。
2008年晉升為廣東工業大學管理學院教授。
現任學院工程碩士教育中心主任，廣東省系統工程學會秘書長，廣東省技術經濟與管理現代化常務理事，還兼任多家企業的人力資源管理顧問，曾為十多家國有企業、民營企業做過人力資源管理諮詢與培訓，具有豐富的管理與培訓經驗。
社會職務;
（1） 廣東省系統工程學會秘書長。
（2） 廣東技術經濟與管理現代化常務理事。
主講課程
主講課程：管理學、人力資源管理、績效管理、薪酬管理、職業生涯規劃、培訓與開發。
研究方向
主要研究方向：企業管理（人力資源管理方向)。
主要貢獻
承擔主持各類課題7項，項目第二負責人2項，參與國家、省、市級項目近10項。出版教材3本，在國內外學術刊物上發表論文30餘篇，所培養的研究生6人獲管理學碩士學位。魏新教授的研究領域橫跨工商管理、管理科學與工程、公共管理領域，研究範圍包括：人力資源管理、工業工程、項目管理、公共安全管理等領域，在理論研究和實踐探索上均取得了一定的成果。
論文著作
論文：
魏新.人力資源管理髮展方向的戰略思考，2003年8月，中國人才CN11-2455/C。
魏新.提高人力資本回報的系統思考，2003年8月，經濟問題CN14-1058/F。
魏新.人力資本的營運與有效增值，2003年7月，楚天人才CN42-1619/D。
魏新.風險管理之規避策略探討，2002年9月，廣東財會CN44-1090/F。
魏新.企業人員風險行為的預警管理，2003年7月，商業時代CN11-4105/F。
魏新.人本管理的限制條件，2003年9月，中國人力資源開發CN11-2822/C。
魏新.廣東居民投資發展趨勢分析，2003年9月，商業時代CN11-4105/F。
魏新,劉曉彥..ERP實施之“黑洞”——人力資源問題探究 2006年5月，理論與現代化CN12-1166。
魏新,李偉.顯性成本——核心人才流失成本的冰山一角，2006年7月，江蘇商論。
魏新,劉曉彥..虛擬企業對成員企業的績效評價探討，2006年9月，集團經濟研究CN32-1335/F。
魏新, 龍妙君.“智豬博弈”模型對員工激勵機制的啟示，2007年2月第四期，商業時代CN11-4105/F，（6516字）。
魏新,李偉.ERG理論與人才流失的全面解析，2007年3月，商場現代化；。
從人力資源管理的新視角看專業課教學的育人功能，2006年12月，廣東工業大學學報CN。
[14] Xin Wei，Shulan Xiao，Jianjun Zheng，Research about Drive Force of Persistent Increase in Private Enterprise—Analysis about the successful case of the Litree Company . 2007 The Sixth Wuhan International Conference On E-Business（收錄ISTP）。
魏新、鄭建軍.我國家族企業文化的提升研究.2007年11月,商場現代化。
魏新、曾志強、黃瑞圓.“工時池”管理模式的系統分析與套用研究.經濟問題2008年第6期。
魏新、曾志強. 關鍵崗位識別指標體系的創新研究.系統工程.2008年第6期。
魏新、鄭越.基於勝任力的公共安全管理在職人員的培訓系統創新.學理論.2009年4月。
著作：
[1] 魏新,歐陽潔,劉苑輝.人力資源管理理論與實務. 香港:香港新華人民出版社ISBN962-85906-0-X.2001年3月第一版.2003年9月第二版。
[2] 王積儉,魏新.管理學.廣州:廣東經濟出版社.2005 3．魏新,劉苑輝,黃愛華. 人力資源管理概論.廣州: 華南理工大學2007。
科研項目
縱向和橫向科研項目：
[1] 2004.8～2005.8，白雲國際機場商旅服務有限公司人力資源管理諮詢,項目主持人。
[2] 2002.3～2004.3,白雲國際廣告有限公司人力資源管理諮詢,項目主持人。
[3] 2002.1～2003.1,華南製藥廠員工職業前程規劃與獎酬設計,項目主持人。
[4] 2003.7-2008.12,廣電集團培訓中心培訓項目,項目主持人。
[5] 2005.12-2007.6,和諧廣州的政治文化與人才戰略互動研究——廣州市人才流出現象調查,項目主持人。
[6] 2005.11-2007.6,廣東中小型民營服裝企業管理缺陷及其自主創新對策,項目第二負責人。
[7] 2006.8-2007.7,廣東省重大決策諮詢研究課題：廣東省公共安全問題現狀、管理、預警和對策研究;項目第二負責人。
[8] 2007.11-2009.4廣東省軟科學研究計畫項目: 公共安全管理體制創新與職業化人才開發系統研究(2007B070900104)，項目主持人。
[9] 2008.2-6,卓科精密機電深圳有限公司人力資源管理諮詢項目，項目主持人。
獲獎記錄
1993年7月被評為優秀班主任。
2001-2002學年度考評結果：優秀。
2003年7月被評為優秀共產黨員。
2003—2004學年度獲學校教學優秀二等獎。
2005-2006學年度考評結果：優秀。
