![高新社區[網站]](/img/b/524/nBnauM3XzYDMyATMzgDOyYDN3MTM0MzM0kDMyQTNwAzMwIzL4gzL0czLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLyE2LvoDc0RHa.jpg "高新社區[網站]")
一、總述：
高新社區網 高新商城是集中本地實體店鋪大型網路購物平台。
高新導航全面收錄本地店鋪詞庫，為本地店鋪提供廣告展示平台。網站備案查詢高新社區網陝ICP備10004054號
二、發展歷程：
2014年高新社區網發展大事記：
高新社區網與法國維迪阿投資銀行達成戰略合作
高新社區網與東北亞開發研究院產經所簽訂戰略合作協定 二月高新商城項目啟動開發。
四月高新社區與中國工商銀行達成戰略合作夥伴意向。
四月高新社區與傳統批發巨頭康復路批發市場達成戰略合作意向。
七月高新社區和西安電子科技大學就技術支持項目研發達成合作意向。
八月高新社區網發起籌備西安市電子商務協會。
九月高新商城項目與中國工商銀行聯網測試。
九月高新社區網與法國維迪阿投資銀行達成戰略合作意向。
十一月東北亞開發研究院經濟研究所與高新社區網簽訂產學研戰略合作協定。
三、關於高新社區網：
3.1商業模式：一個可以被複製的地域名詞
高新社區網的商業模式可以用兩個字概括：複製！高新區是一個城市極具活力、發展潛力的區域，以知識密集和開放環境為依託，以科技與經濟實力引領城市發展。而“高新社區”一詞作為無形紐帶，可以強有力的將這些知識密集、技術密集的區域焊接在一起，其地域歸屬感會形成一個跨越地域並且可以被複製的概念名詞，這種可以複製的特性，具有強烈的排他性，又有著無限擴張的兼容性。
3.2發展定位：未來城市電商領導者
高新社區網是涉獵面極廣的生活門戶類網站，主要目的是將現實的城市商業如實的、相對應的搬至高新社區網際網路平台，建立一座“網路城市”，從而實現線上線下的完美結合。高新社區網為高新區及本地用戶提供生活便利，平台集合了線下傳統的企業及實體店鋪，將數萬家用戶、商戶信息劃分為21個行業，包括購物、美食、房產、娛樂、旅遊、酒店、招聘、養生、金融、網際網路、二手、商會、園區、便民服務、開業公告等，全網幾乎涵蓋了居民衣食住行的方方面面。高新社區網還建立高新導航、信息平台、電商平台，通過線上線下商家活動的同步結合，實現線上線下的共贏發展。
高新社區網是一個創新性的平台，它的創新性一方面體現在它所倡導的“網路城市”的概念，一方面體現在它的“全兼容”的商業模式。
高新社區網，未來城市電商的領導者；
高新社區網，一座正在崛起的“網路城市”！
四、旗下產品：
1、高新商城是集中本地實體店鋪大型網路購物平台。2、高新導航全面收錄本地店鋪詞庫，為本地店鋪提供廣告展示平台。
高新導航、高新商城、高新微信、高新新聞、高新人物、高新視頻……
更多產品積極研發中，敬請期待！
五、戰略規劃：
高新社區網從西安高新技術開發區起步，以此為基點輻射整個城市，並通過整合全國高新區的優質資源，打破網際網路無界格局，在全國打造以區域信息、區域服務和區域交易為主要服務的網路平台。走出西安，走向全國，我們計畫2015年在全國建立50個分站，2016年擴展至200家，並且用2到3年的時間覆蓋全國。
六、企業文化：
願景：做最受高新人喜愛的網際網路企業
使命：為實體店活的更好而奮鬥！
經營戰略：一店一站一企一站一人一站
管理理念：主人翁意識＋專業技能
主人翁意識
主人翁意識並不像其字面意思“把自己當成企業的主人”這么簡單，它意味著員工要以一種與公司血肉相連、心靈相通、命運相系的態度來對待自己工作，盡力做好每一件事情，去面對每一個客戶，在每一次成功或者失敗的經驗里都滲透出企業以及個人共同的精神氣質。企業員工的主人翁意識對企業發展至關重要，它意味著誠信、團隊、務實、積極、專業和創新，是企業發展的動力。
首先，主人翁意識要求企業員工要以積極的態度完成份內工作。每個員工都應該明白自己的工作職責，制定相應的工作規劃，按時完成自己的工作內容。
其次，主人翁意識要求企業員工要有上進心、進取心。企業員工應該在學習與工作中不斷去積累自己的知識和經驗，提高自己的專業技能和業務水平。
再次，主人翁意識要求每個員工都應該有奉獻與分享精神。企業員工應該將自己的熱情奉獻於本職工作，將自己的經驗與他人一起分享，共同成長，共同進步。
專業技能
專業技能是指員工在從事本職工作時所應該具備的專業知識與實踐操作能力。
首先，瓁芔團隊是一支年輕向上的團隊，其中部分員工剛剛走出校園步入社會參加到工作中來，有著豐富的專業知識儲備，但工作經驗與實踐技能稍顯欠缺，應該通過學習與實踐迅速提高自己的專業技能，爭取在短時間內勝任本職工作。
其次，每個員工都應該不斷的提高的自己的專業技能，不斷熟練本職工作的操作流程與步驟，不斷提高自己的工作效率。
主人翁意識要求員工要有積極的工作態度，專業技能要求員工要有勝任本職工作的能力並不斷提高這種能力。每個員工都應該在工作中將主人翁意識與專業技能相結合，為企業創造更多的價值，同時實現自己的人生價值。
行為準則之天龍八步：
一微笑二讚美三學習四自律五守時六守信七奉獻八分享
微笑
微笑不僅是一種優雅的禮儀，它也體現著人類最真誠的相互尊重與親近，它應伴隨我們度過工作中的每一刻，無論你是對待客戶、同事、以及陌生人，都應該時刻保持微笑。微笑不僅讓他人心情愉悅，也讓自己感覺舒服。
讚美
讚美是發自內心的對於美好事物表示肯定的一種表達。適當的讚美可以提升他人的自信心與公司內部的凝聚力與向心力，甚至可以提高員工的工作效率。
學習
古人常說：學無止境，工作中的實踐就是一種學習過程，在這個過程中每個人所收穫的不僅僅是知識、技能的增長，還會包括豐富的工作經驗與人生經驗。
自律
自律就是自覺地的約束自己，自律能力可以檢驗一個人的意志力。自律並不是讓一大堆規章制度來層層地束縛自己，而是通過自覺的遵守某一信條來實現自我約束。在工作中，即使沒有領導或者同事的催促與監督，也應該靠自律來完成自己的份內工作。
守信、守時
保持誠信，遵守信約，是現代社會每個人的應該遵守的基本道德觀念。工作中守信最基本的表現就是守時，時間規定從本質上可以理解為時間契約，每個員工都應該遵守基本的工作時間規定，避免遲到、早退，儘量減少請假。
奉獻
奉獻對個人而言，就是要把本職工作當成一項事業來熱愛和完成，用自己的熱情、激情去灌溉自己的事業，從點點滴滴中尋找樂趣；努力做好每一件事。
分享
分享，是指與他人分著享受、使用，讓他人也感覺到自己的感受，或者同別人述說自己的感受。這種共享可以是精神上的，也可以是物質上的。在工作中，我們鼓勵每個員工分享自己的心得體會、經驗、感悟，並將之作為一種美德。
天龍八步的每一步絕對不是孤立的、毫無聯繫的，每一步都對員工的日常行為做出了具體且更高的要求，一天的工作從微笑與讚美開始，通過不斷的學習、自律，守信守時的完成自己的份內工作，將自己的熱情奉獻給工作，將自己的所見所得所感所悟與同事一起分享。
七、領導介紹
董事長：馬軍慶
董事長馬軍慶八、團隊風采
歡送技術團隊