![高姍[1]](/img/5/d1e/nBnauM3XyYTO5ETOzADM5cTOxUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzLwAzLygzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmL0E2LvoDc0RHa.jpg "高姍[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：宜信時間：2015-10 至 2018-01
職位：招聘主管
職責：1. 根據部門業務規劃，負責制定並實施部門人才招聘計畫，制定招聘方案，完成招聘目標； 2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環節具體實施工作； 3. 充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求； 4. 完善部門的人才庫，並對資源進行系統整合。 5.維護、開發、拓展招聘渠道。
工作經歷2
公司：德邦物流股份有限公司時間：2012-12 至 2015-10
職位：招聘專員/招聘主管
職責：【招聘】1.運用人力資源管理相關專業知識，完成人員信息與部門缺口情況的調研工作，並對招聘任務進行預測和匯總，為招聘工作提供方向和保障。 2.通過對網站資源、人才市場、內部推薦等招聘渠道的深入開發和使用，對一線部門的用人需求進行快速反應，及時、保質保量為一線部門人員服務。 3.配合完成事業部薪酬數據整理、福利宣傳、檔案資料整理工作，確保員工福利、工資準確性，穩定推進區域薪酬各項工作。 4.協助招聘負責人對現有招聘渠道合理使用及維護，開發及拓展潛在渠道。 5.協助e-HR系統維護，為區域員工提供公司區域薪酬福利方面諮詢解答服務，協助招聘人員辦理入職手續及後續跟蹤，同時完成e-HR錄入及補全信息。 6.配合監控區域人力資源執行標準化，確保事業部人力資源各項工作符合標準化要求。 【人事總監助理】一、培訓工作 1.根據業務部門的需求,制訂並落實月度培訓計畫,通過對培訓效果的客觀評估及不足處進行改善。 2.負責新員工、新經理、高級經理、在職提升、儲備類培訓開班、帶班、課程的講授及結班。 3.新員工類培訓TTT課程講授。 4.通過培養和管理內部培訓講師,從而建立良好的內部講師梯隊。 5.開發並維護外部培訓機構,通過調查、分析選取適合的培訓機構。 6.負責培訓硬體和軟體的購買、維護和管理等,做好培訓室的6S工作。 7.負責常規培訓課件的更新及開發自主培訓課件,確保員工及時了解公司最新檔案及動態。 二、績效工作（人事總監績效專員） 1.協調招聘、組織與人才、培訓、薪酬各模組工作，監控各模組績效達成情況，建立區域關注重點與數據監控體系。 2.做好重點工作監督及落地跟進，同時整合和分析數據為人事總監做決策提供數據支持和根據。 3.整合人事總監、人事管理者績效，組織例會，推進績效達成方策的實施。 4.負責策劃、組織、安排人事部內部活動，組織內部員工匯報。 5.微信公眾號運營，H5頁面設計，日常事務性工作及行程安排。
教育經歷1
學校：黑龍江科技大學時間：2009-09 至 2013-06
專業：人文社會科學學院/思想政治教育專業
學歷：本科
