內容簡介
全球領先的專業諮詢機構普華永道，追蹤120位白手起家的億萬富翁，揭開令人意想不到的創新與創業真相！Inc.雜誌、Business Insider年度商業暢銷書，哈佛商學院、沃頓商學院推薦企業和職場人士必讀！ 如果當年雅達利能夠留住史蒂夫· 賈伯斯，讓他參與開發首台面向大眾的個人計算機，雅達利該是何等風光？ 如果史蒂夫· 凱斯留在百事可樂，而不是孤注一擲創辦美國線上，那他會為百事可樂創造多少業績？
如果當初所羅門兄弟公司留住麥可· 布隆伯格，結果會怎么樣？
這些現象不禁令我們深思：為什麼大多數公司留不住能夠創造巨額價值的人才？換句話說，為什麼現在的公司不能像白手起家的億萬富翁那樣創造巨額財富？
全球領先的專業諮詢機構普華永道追蹤120位白手起家的億萬富翁，歷時兩年深入調研，得出坊間流傳的很多關於億萬富翁的神話並不真實，並揭開了令人意想不到的創新與創業的真相，即“高價值創造者的5個思維習慣”。
《高價值創造者的5個思維習慣》不僅能幫助個人修煉為高價值創造者，更能幫助企業識別、培養和留住高價值創造者、進而創造突破性價值。
目錄
前言 與眾不同的億萬富翁
引言 打破神話，揭開億萬富翁成功的秘密
有關億萬富翁的7個錯誤認知
高價值創造者與執行者
對抗天性
5個思維習慣
變革企業多執行、少創新的現狀
01 同理心，想像力，設計爆品的藝術
同理心，想像力，掙脫思維的枷鎖
經驗+ 想像力，相信你自己
好奇心，創意的源泉
同理心，感受顧客未被滿足的需求
讓你的產品一鳴驚人
你服務的是顧客，不是公司
不停思考，不如隨心而動
培養高價值創造者： 激發員工的同理心與想像力
02耐心，行動力，對抗不確定性
時機的二元性
行動，快與慢
時機選擇的啟示
保持耐心，迅速行動
時間壓力 VS. 想像力
培養高價值創造者： 如何培養耐心的行動派
03創造性，執行力，用大創意獲取高價值
創造性執行從設計開始
重新設計你的市場
整體性設計
設計銷售，設計成交
培養高價值創造者： 鼓勵創造性執行
04 冒險精神，復原力，逆轉風險方程式
真正的風險在哪裡
億萬富翁不是大冒險家
風險是相對的，不是絕對的
清楚認識你的最佳替代方案
永遠不要押上全部賭注
在失敗的絕望中不忘重新開始
培養高價值創造者： 改變你的風險觀念
05領導力，合作力，找到你的最佳CP
完美的團隊，互補的技能
合作夥伴關係
高價值創造與執行的平衡
“高價值創造者- 高價值創造者”組合
找到你的執行者
培養高價值創造者： 打造“高價值創造者- 執行者”組合
結語 打造高價值組織
讓高價值創造者做他應該做的事
打造高價值組織的4種方法
誰應擁有最終否決權
不要排斥創新
識別、培養、留住高價值創造者
附錄 白手起家的億萬富翁名錄
譯者後記
