1、研究和指導黨組織特別是黨的基層組織建設,探索各類新的經濟組織中黨組織的設定形式和活動方式;協調、規劃和指導黨員教育工作,負責黨員的管理和發展工作;組織新時期黨的建設的理論研究。
2、提出關於鄉鎮和縣委、縣政府各部、委、辦、局以及其他列入縣委管理的領導班子調整、配備的意見與建議、離退休審批手續;指導領導班子思想作風建設;負責縣直機關股級非領導職數的審核審批工作;負責全縣機關、事業單位股級幹部的備案審查和全縣幹部巨觀管理工作;承辦部門領導幹部的調配、交流、安置和全縣幹部統計匯總、幹部檔案管理、出國(境)審查等事宜。
3、參與全縣國家機關推行國家公務員制度有關政策性問題的調查研究,提出意見和建議,負責全縣黨群機關參照試行《國家公務員暫行條例》工作的綜合指導監督和管理。
4、貫徹執行中央、省、市關於幹部隊伍建設的方針、政策,制訂有關規定,組織落實培養選拔年輕幹部、後備幹部、婦女幹部、少數民族幹部、黨外幹部工作。
5、從巨觀上研究和指導全縣黨的組織制度和幹部人事制度改革,制訂或參與制訂組織幹部、人事工作的重要政策和制度。
6、負責組織工作和幹部工作的檢查監督,及時向縣委反映重要情況,提出建議。
7、主管幹部教育工作,負責局(科)級黨政領導幹部和一定層次的中青年幹部及全縣組織系統幹部的教育培訓工作;指導、協調、檢查各鄉鎮、各部門的幹部教育工作,研究探索幹部教育培訓工作的的效途徑和制度;指導幹部培訓基地建設、師資隊伍建設和教材編寫工作。
8、調查了解全縣知識分子工作情況,會同有關部門研究制定知識分子政策,檢查貫徹執行知識分子政策的情況,聯繫和組織部分知識分子或拔尖人才開展有關活動。
9、負責全縣現代化企業家隊伍建設情況的調查研究,制定有關政策和長遠規劃,對企業家的人才培訓、人才庫建設、人才市場建設等進行巨觀指導。
10、負責對退(離)休幹部的巨觀管理,制定或參與制定退(離)休幹部工作的方針、政策。
11、完成縣委和上級部門交辦的其他工作。
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