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員工激勵
《員工激勵》從不同的層面、不同的角度系統地分析了員工的激勵問題全書共分為四篇：基礎篇首先系統地介紹了激勵的基本思想、心理學基礎和三大類激勵理論，然後介紹...
定義介紹 激勵原則 激勵實踐 錯誤觀念 激勵手段 -
利率的激勵效應
利率的激勵效應是指利率的高低能改變借款者對待風險的態度。
概述 影響 -
風險企業
風險企業(Venture Firm) 是20世紀60年代前後伴隨新技術革命浪潮不斷高漲而產生的一批新型企業。與一般企業不同，這種企業專門在風險極大的高新...
與風投的關係 企業特徵 發展階段 適合行業 經營管理 -
員工激勵[英科控股有限公司員工激勵培訓資料]
員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發員工的需要、動機、欲望，從而使員工形成某一特定目標並在追求這一目標的過...
定義介紹 激勵原則 激勵實踐 錯誤觀念 激勵手段 -
企業技術創新的稅收激勵效應研究
技術創新稅收政策的激勵效應的研究 我國企業技術創新及其稅收政策的現狀分析 我國企業技術創新稅收激勵效應的實證研究
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
非上市公司股權激勵
股權激勵不是上市公司的專利，對於非上市公司而言，股權激勵既是可行的，也是必要的。
非上市公司實施激勵時的要點 專家看法 股權激勵警示 非上市公司如何做股權激勵 -
從眾效應
從眾效應(conformity)，也稱樂隊花車效應，是指當個體受到群體的影響（引導或施加的壓力），會懷疑並改變自己的觀點、判斷和行為，朝著與群體大多數人...
簡介 表現形式 效應舉例 原因分析 慎重警惕 -
供應鏈風險
供應鏈系統是一個複雜的系統，其風險是很難界定的，不同學者從不同的角度來定義。國外學者對供應鏈風險的研究是從研究供應風險開始的，Metchell認為，它是...
概述 產生原因 風險評估 風險防範 -
激勵薪酬
激勵薪酬（Incentive Pay），又稱活動薪酬。是指根據績效評價結果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規範性、系統性和全面性等特性。鑒於績...
含義 分類 特點 兩面性矛盾 風險分析 -
股權激勵計畫
股權激勵制度是一種使經營者獲得公司一定的股權，讓其能夠享受股權帶來的經濟效益與權利，能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而激勵其勤勉盡責...
概念 發展歷程 定義 原理 激勵對象
