企業文化
風情島文化戰略
風情島文化脈絡與體系
風情島文化策略和方法
風情島文化成果
產品系列
一、簡介風情島地板是來安縣風情島裝飾材料有限公司榮譽品牌。來安縣風情島裝飾材料有限公司自2002年成立以來，以雄厚的實力、先進的機械設備和創新的生產技術領先行業。公司生產系列產品達四個系列，花色近百種，年產量達500萬平方米。好緣牌地板銷售網路遍及全國各地域城市，是同行者中的佼佼者。
來安縣風情島裝飾材料有限公司秉承“誠信、品質、創新、奉獻、團結、高效”的企業理念，狠抓產品生產質量科學管理，以國際質量標準為準繩，使產品獲得綠色產品稱號。
風情島地板以高質量和優質的配套服務,讓您買的放心、用的安心、住的舒心。讓我們的熱忱服務和微笑一起陪您到永遠！讓好緣牌地板給您帶來好的、美的享受！
跨入新世紀，公司確立以人為本和可持續性發展戰略，保護生態環境及森林資源，造福人類！
風情島地板,營造美麗溫馨的家園！
二、風情島文化戰略
風情島裝飾材料有限公司要通過做精、做強、做大，實現企業創新、創優、創名，成為全國木地板行業最具競爭力的公司之一。為此，風情島的使命是要為顧客提供超越的價值；為股東創造豐厚的利潤；為員工鋪設成長的平台；為夥伴營造共贏的局面；為社會作出最大的貢獻。實現與顧客、股東、員工、夥伴的共建共享共贏，實現企業利益與社會利益的和諧統一。
三、風情島文化脈絡與體系
(一)企業目標
1、戰略目標
做精、做強、做大，創新、創優、創名。
2、業務目標
風情島：努力成為以木地板生產、銷售為核心的、多元化經營的大型民營企業。
3、管理目標
實現社會效益、客戶效益、員工效益、企業效益的最大化。
4、崗位目標
崗位成才，質量創效，服務升值。
(二)企業願景
成為全國木地板行業最具競爭力的公司之一，鑄卓越風情島，創國內經典品牌。
(三)管理目標
1、實現社會效益、客戶效益、員工效益、企業效益最大化。
2、崗位成才，誠信創效，服務升值。
(四)企業宗旨
1、服務客戶，關愛員工；回報社會，澤被後人。
(五)風情島哲學
1、經營理念
人本管理，誠信雙贏。
2、經營哲學
產品經營和資本經營同步，有形資產經營和無形資產經營互動，知識經營和人才經營並舉，專業化經營和多元化經營齊驅。
3、和諧理念
順應天時，藉助地利，營造人和。
4、文化理念
以競爭獲取利潤，以服務贏得競爭，以文化提升服務。
(六)風情島精神
高效、卓越、服務、奉獻。
(七)企業道德
待人忠，辦事誠，服務好，以德贏人；質量優，信譽好，創業實，以德興業。
(八)風情島作風：腳踏實地，精益求精；快速應變，雷厲風行。
(九)風情島價值觀
核心價值觀：以人為本，誠信立業，利益共享，共築輝煌。
1、人本觀：為客戶創造價值，為股東創造利益，為員工創造前途，為人類創造財富。
2、用人觀：無德有才者，不用；有德小才者，可用；德才兼備者，重用。
3、財富觀：員工的創造力是企業最大的財富。
4、公私觀：公而忘私，可贊；公私分明，可行；損公肥私，可憎。
5、獎罰觀：獎罰分明，獎比罰好。
6、廉潔觀：清清白白做人，乾乾淨淨做事，老老實實創利。
7、工作觀：今天做得比昨天好。
8、學習觀：活到老，學到老，用到老。
9、市場觀：尊重市場才能順應市場，順應市場才能駕御市場，駕御市場才能創造市場，創造市場才能擁有市場。
10、客戶觀：客戶為風情島創造效益，風情島為客戶實現價值。
11、服務觀：客戶滿意我快樂。
12、質量觀：質量勝於生命。
13、品牌觀：經營品牌到永遠。
14、誠信觀：守信是成功者的座右銘，失信是失敗者的墓志銘。
15、現場觀：現場是風情島形象的第一張名片。
16、產品觀：市場設計產品，人品決定產品，科技打造精品，客戶享用精品。
17、科技觀：高科技締造風情島。
18、創新觀：不創新毋寧死。
19、 競爭觀：戰勝自己，挑戰他人。
20、風險觀：規避風險，挑戰風險。
21、發展觀：員工同企業共成長，企業同市場共壯大。
22、培訓觀：培訓是員工最好的福利。
23、卓越觀：永不滿足，超越自我。
(十)風情島訓詞
幹部：同心同德，開拓創新；員工：敬業愛企，追求一流。
(十一)員工信念
不斷完善自我，努力鑄就卓越風情島。
(十二)風情島左右銘眼睛盯在市場上，功夫下在質量上，效益出在管理上。
(十三)風情島戰略
推行國際化戰略、品牌戰略和資本運作戰略，將企業建設為以木地板生產、銷售為核心的、多元化經營的大型民營企業。
四、風情島文化策略和方法
企業重在企業文化的傳承與發展。風情島立志做百年企業，鑄就自己獨特的企業文化或獨特的精神氣質，為顧客提供超越的價值，為股東創造豐厚的利潤，為員工鋪設成長的平台，為夥伴營造共贏的局面，為社會做出更大的貢獻。
風情島人要在這種優秀企業文化的薰陶下，養成優秀的行為習慣，並使之成為員工的自然、自覺的行動，成為企業的天然、獨特的精神氣質。風情島人不僅僅是一個優秀的企業人，而且是模範的社會人。這是美泊爾的責任，也是實現風情島社會價值的重要途徑。
第一是樹立企業的誠信形象。誠信是一種無形資產，可以贏得顧客和各方面的合作夥伴。大企業，誠信是基石，是第一位的。誠信，不僅使風情島聲譽日隆；而且體現作為一個負責任的大企業的社會形象，因此，風情島確保恪守商業道德，並公開向社會承諾“失信賠償”。風情島為誠信立制，建立十分完善的契約管理和契約示範文本，並對每一個與之有經濟往來的實施了嚴格的信用管理，實施新客戶資信調查、審核制度，每一個責任人必須有責任人簽訂書面的責任協定，使誠信做到外部有形象，內部有保證。
第二是營造幸福和諧的企業氛圍。在風情島，有三個上帝，“客戶是企業的上帝，供應商也是企業的上帝，但企業最重要的上帝是員工”，轉型升級，科學發展的根本是以人為本。風情島堅持把事做得實一點，對員工好一點，積極構建和諧企業。
第三是大力實施人才培養工程。企業的競爭歸根到底是人才的競爭。近幾年來，風情島積極實施“雙培雙推”工程，為企業培養了一大批懂生產經營的複合型人才，同時，在人才培養中，我們通過組織員工參加職工大學工商管理大專、本科班學習，選送中高層管理人員參加EMBA研修班學習等活動，花大錢加強人才培養。
五、風情島文化成果
(一)文化凝聚向心力。企業重視個人價值的發揮，為個人能力提供展現的平台，從整體上形成一股合力、一股凝聚力、一股向心力，逐步培養員工的積極性和責任心。
(二)文化拉動親和力。企業文化有其特定的親和力，它把企業發展的目標、效益的增長與職工的追求價值、行為需求融為一體，從而體現出企業與職工命運的密切關聯。
(三)文化營造影響力。隨著社會主義市場經濟的不斷完善和發展，如今的佼佼者比比皆是，但是真正能讓人們津津樂道、耳熟能詳的企業並不在多數，影響力的體現除了企業本身的產品之外，更與企業在文化傳播方面的工作有著千絲萬縷的聯繫。
(四)文化迸發生命力。這些年，我們不折不扣地執行了同上下遊客戶的契約關係，按時支付各種款項。在國內違約率大幅上升的情況下，風情島的信譽和品牌在持續提升，展現了蓬勃的生命力。可以說，風情島的誠信體系建設，已經潛移默化，風情島的誠信，不僅是企業跟國家，企業跟政府，企業跟社會，企業跟客戶，尤其體現在風情島對待每一位員工的態度上。金融海嘯襲來時，大部分企業開始裁員、降薪的時候，風情島鄭重承諾“不裁員、不降薪”，並且已經圓滿地兌現了這個承諾。作為風情島文化的核心，“誠信雙贏”這四個字，已經不斷得以豐富和發展。
文化所產生的生命力可從兩方面得到結論：從歷史價值看，越有特色的企業越經得起時間的洗禮和考驗，而且歷久彌新、歷久彌貴；從認同感看，我們常說民族的才是世界的，企業也是同樣，特色的才是世界的，有特色的企業才能得到人們的普遍認同。文化在風情島迸發出強勁的生命力，促進風情島的健康持續發展。
(五)文化滋生奮進力。對企業而言，創特色是企業文化建設的主鏇律。在日新月異的知識經濟時代，有知識、有智慧、有創造力和高度執著的參與和競爭是企業文化建設的基本要求。市場經濟的本質是競爭，如果企業安於現狀、不思進取，就會被無情的市場競爭所淘汰。因此，敢冒風險、敢於改革、敢於奮進是企業生存的基本條件。企業面臨著尋找適合自身發展的企業文化管理模式，尤其是要學會如何開拓創新，創出個性、創出特色、創出成效。
產品系列：
1、風雲系列
2、風馳系列
3、風雅系列
4、風韻系列
5、風情系列
6、風采系列
7、風尚系列
