人物背景
於2010年出版，80後職場勵志小說《三十能立》。
作品
80後職場小說《三十能立》
內容介紹
我們應該敬重雄心壯志，但不必敬佩冷酷無情的勃勃野心。職場需要智慧和技巧，但是不需要厚黑學的謀略。職場是複雜的，除了黑白還有其他顏色；職場也是簡單，真誠待人、踏實肯乾，機會終究會眷顧你。作為半自傳體式的小說，裡面的人物和事情大多是取材於現實的職場生活。主人公玄彬就是典型的“有背影，無背景”的新生代80後。剛離開“象牙塔“的玄彬，初入職場感覺“像霧，像雨，又像風”，活脫脫的一個身上憋足了勁卻不知往何處使的愣頭青。但是，他一直以積極樂觀的心態面對未來，最終沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春，獲得愛情、事業雙豐收。80後年輕人玄彬從學校畢業後走上了他的奮鬥之路，當他加入了世界著名的韓資企業IG公司後，遇到了HR部門米琪，對其一見鍾情。經過不易的打拚，正當工作順風順水、愛情有了起步的時候，玄彬卻選擇跳槽，來到了人生地不熟的廣州，面對事業新的挑戰、同事的陷害和老闆的信任危機，以及愛情的困惑和焦慮，剛上房奴的玄彬告訴自己無論如何也要堅持下去……
價值觀
樹立職場價值觀的首選必讀書！三十難立VS三十能立集人生規劃/職場智慧/愛情經營於一體的爆笑勵志小說。 讓老闆主動為你升職加薪！踢走萬惡的職場潛規則！本書附贈知名企業月薪5萬職位經典面試題！ 80後從月薪3000到年薪300000的真實經歷；
作者訪談錄
訪談網站：80後網站；
訪談記者：念然
被訪談者：《三十能立》作者 韓單
最近一部叫《三十能立》的青春勵志小說受到了媒體以及80後人的廣泛關注，有人說這本書詮釋了80後的所有不幸，有人說這只是男版的杜拉拉升職記，到底一個80後經歷了什麼讓他可以向所有80後上一堂生動的人生課？本期80後之窗訪談走近《三十能立》作者韓單，說說韓單的三十能立。
80後之窗記者念然(以下簡稱記者)：韓單你好，謝謝您能接受我們80後之窗的邀請，做客80後之窗訪談，下面給80後網友朋友介紹一下您自己吧、也介紹下您的新做《三十能立》。
韓單：大家好，我是韓單 80後人，某理工科院校畢業；畢業後，先後加入著名韓資和美資世界500強企業從事EHS（環境，健康和安全）管理工作。現為EHS職業經理人，中山大學EHS研究中心聘請講師。
一個偶然的機會，我決定寫這本小說，沒想到這一寫就是一年。我原本起筆的初衷僅僅是想把自己初入職場的酸甜苦辣記錄下來，以讓自己在若干年後可以重新回憶起這一段令人捧腹大笑的經歷。也許人生最大的樂趣莫過於回頭看自己以前作為菜鳥時的種種囧事。
希望此書能為80後在社會上稍微創造一些正面的聲音，也希望此書能為所有的EHS從業人員加油打氣。
謹以此書獻給頂著輿論壓力為“三十能立”默默奮鬥的80後們,還有所有最最可愛的EHS從業人員。
記者：您覺得三十歲是您新的起點，還是您的加油站？這對於所有80後都一樣嗎？
韓單：實際上我倒沒有刻意說三十歲一定要怎么樣，我只是從我畢業23歲算起，我希望自己28歲可以做部門主管，然後每5年一個台階。我喜歡腳踏實地，一步一個腳印的按照自己的人生規划走下去。當然，說句實話，在我過27歲生日時，我突然感覺到了壓力。發現父母親老了，他們開始有些依靠自己的兒子了，於是我感受到了父母的壓力。當我27歲時，我也感覺到了愛情和生活的壓力。當時，我突然感覺自己應該給愛情一個更夯實的基礎——結婚。在工作中，我覺得自己應該要在專業技能和管理水平努力進步，否則下一輩很快就會趕上甚至趕超我們。所以，這種壓力，在三十歲的時候會更加強烈。我想大部分80後，在三十歲時，都會像我一樣，感受來自父母，感情和事業的三重壓力。
記者：看來親情可以轉化成許多正面的東西推動成功啊。那么既然書名是《三十能立》，那么您覺得能“立”的標準是什麼？是開辦公司？還是月薪達到一定的高度？
韓單：哈哈，這個問題是很多人熱議的問題。幫我寫序的徐譽滕和李治儀都給了他們的解釋，都很有道理。我的觀點是，只要達到自己的人生規劃中在那個節點的要求，就是“立”了。比如說，對於我這種外企打工族來說，我達成自己的目標，坐上了 部門主管，我覺得就立了。有的人也許只是想開家小店，只要他開成了，那么他就“立”了。之所以取書名為《三十能立》，主要是反駁現在社會上太多的人批判80後，三十難立。實際他們也不想想，80後們普遍受教育程度高，大學學歷的人23歲才畢業，就那么7～8年奮鬥，想事業轟轟烈烈談何容易？所以，社會需要給80後更多的時間和期待！
記者：確實，只要80後給自己信心，因為已經有很多事件證明80後是好樣的！那么您通過這本教導大家去怎樣做得更好，但是不是可以理解為您認為人生只有一種標準？
韓單：哈哈，每個人的人生一定是不一樣的。每個人有每個人的精彩。不同的環境，為人處事的方法也會截然不同。我在《三十能立》中展現的是怎樣在外企中通過自己的努力，避開萬惡的潛規則，闖出自己的一片天。
記者：確實，每一個外企都有自己的文化，所以需要我們去融入。那您認為80後是現實的一代，還是沒有夢想的房奴？
韓單：我覺得80後絕對是擁有夢想，且充滿創造力的一代。 這也許是網路給80後帶來的力量。 記得，當初剛畢業，加入新公司，對自己的業務不是很熟悉。而且似乎也沒有一個很好的師傅來手把手教我。但是，我還是可以比較快上手，我想網路幫了我很大的忙。但是，60後，70後們，他們也許還比較依賴從書本，或者圖書館中汲取知識。 當然，在現實面前，80後們確實需要暫時低低頭。高房價，高消費確實讓很多80後們疲於奔命。也許，再過5年左右，當很多80後成為社會的頂樑柱的時候，社會就不會懷疑80後是沒有夢想的一代了。
記者：我更相信那時80後會更懂得90後甚至00後的艱辛，代溝也變小吧？呵呵。那您會不會擔心大家看了您的書，變得啥都不怕，頂撞老闆所謂的權威？
韓單：確實，80後們以後一定是最懂得“己所不欲，勿施於人”的一代人。他們對90後，00後們應該會比較包容。
這個當然不用擔心了。我相信大家看完《三十能立》後，應該能學會更藝術的跟老闆相處了。在我的書裡面寫道：“玄彬的人生哲理是：事業是國家的，榮譽是單位的，成績是領導的，工資是老婆的，財產是孩子的，錯誤是自己的。 ” 如果實在忍無可忍，那就無需再忍。
記者：作為我，問一個比較自私的問題：您如何評價90後，您覺得90後會同樣適用您的法則嗎？
韓單：說句實話，現在對90後了解的不是很多。只是知道90後更聰明，成熟的更早。
記者：那不就是集體早熟了，呵呵。當時您作為一個菜鳥的時候，您最困惑的是什麼？您想對同樣面對這些困惑的同學說些什麼？
韓單：哈哈，不能說“早熟”，因為現在好像很多人喜歡把“早熟”當貶義詞來用。我的觀點是他們比80後學習知識的時間更早。這也許是現在父母更加注重培養和教育小孩的緣故吧。記得現在很多的培訓班，大力宣導“三歲決定終生”。所以，90後基本上幾歲就開始看“百科全書”了。
初入職場，倒沒有什麼非常困惑的。我當時提醒自己：多看，多想，多學，多做事，多忍。態度決定一切！
記者：恩，還好我思想還沒有被禁錮，能為自己爭取一下。總結下就是不要抱怨嘛。您覺得成功的定義是什麼？您成功了么？
韓單：哈哈，現在問我關於成功的問題，確實有點誇張了。我只是把自己的一些經歷和想法，然後利用小說的形式展現了出來而已。
記者：其實做好自己也算是一種成功嘛，我覺得您做到了。那么您覺得在人際關係，能力，勤奮當中，職場上最不可缺失的是什麼？
韓單：這是一個非常好的問題，也是很難回答的問題。我的觀點是“態度決定一切”，“內因決定外因”！勤奮了，能力自然就上去了。能力上去了，人際關係就會好處了。因為別人開始遷就你了。
記者：呵呵，態度決定態度。您覺得80後代表著什麼？最具有這種氣質的人覺得是誰？
韓單：80後代表著不一樣的一代人，遲早會向社會證明他們的價值的一代人。 在80後中，我最喜歡的人是 姚明。 他的低調，幽默，睿智以及堅韌不拔的精神讓我嘆服。
記者：是啊，他是第一個進入NBA的中國人，現在做BOSS也很有氣質。最後一個問題：您對自己有什麼目標？希望分享出來讓大家監督您。
韓單：哈哈，你說要我分享出來給大家監督，我就“緊張”了。因為，這無形中會給我不小的壓力。我是喜歡“輕裝上陣”的人，所以，等到我達成目標以後，說不定我會 再寫一本職場小說來向大家匯報。
記者：恩，那就期待以書代文了，謝謝合作！
韓單：謝謝，辛苦了～
記者結語：整體的採訪我感覺非常的輕鬆，雖然我們認識不到四十八小時，卻感覺像熟人一樣，而且回答每一個問題都很高興的哈哈大笑，這也說明了韓單同學在人際關係處理上的功底。他對80後的未來特別樂觀，所以我們更願意相信書中的玄彬帶領更多的80後走向三十能立的那一天！也歡迎各路牛人接受採訪！
