圖書信息
書 名：面對差異的考驗
作 者：（法）迪里巴爾納 著，周冉，丁小會 譯
出 版 社：東方出版中心
出版時間：2011-10-1
版 次：1
頁 數：95
字 數：96500
印刷時間：2011-10-1
開 本：大32開
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787547304075
包 裝：平裝
內容簡介
一個企業應該如何分享它的價值觀，或者它是否應該這樣做?這些價值觀是放在地球上無論什麼地方都有實際意義，還是與某種世界觀緊密聯繫在一起而只在西方功效獨具?由此衍生出關於人類日常生活中民主和人權的激烈爭論。全書語言平實，但並非輕描淡寫。在世界上很多地方，人們都非常期待一種既公正又考慮相關人群利益的堅定力量。然而，期待經常落空，在企業和公共領域都是如此。有著人文主義底蘊的西方企業，如果它們準備從共存角度思考各個不同地區的文化，那就能很好地回應這種期待。這些企業也就既能成為高效的經濟體，又能成為推動人類進步的一份子。
作者簡介
菲利普·迪里巴爾納1937年生，法國國家科學研究中心(CNRS]研究部主任，上海對外貿易學院管理與社會研究所名譽所長。其在幾十年的教學、科研工作中，聚焦於民族文化和國際商務領域，有關跨文化管理、管理創新、公司道德、勞資社會關係等方面的成果不斷．貢獻突出，獲得廣泛的援引：出版著作有《榮譽的邏輯》(1989)、《文化和國際化》(合著，1998)、《法國的特別之處》 (2006)以及《論世界多樣性》(2008)等十餘部。代表作《榮譽的邏輯》被譯成漢語、英語、日語、西班牙語等多種文字。
目錄
第一章
法國與美國：兩種演繹方式
一、企業在世界中
企業，它的客戶和股東
對從屬於集體的法國式遲疑
人的弱點，宗教倫理，榮譽倫理
二、企業與它的員工
責任關係，尤其是與企業制定的規定的關係
法國式的保持距離與美國式的精神集體世界
高貴效忠
三、相互可能造成的影響
第二章
中國：人情關係與官僚主義
一、中國的權力觀
難以反對上級
領導也有義務
