概念
20世紀60年代,兩位心臟科醫師費立德曼與羅森曼定義了“A型性格”的特性,他們發現容易罹患心血管疾病的人,通常具有一套共同的特質:傾向於工作狂熱、全力以赴,重視做事完美無缺,好競爭且懷有敵意,卻又害怕失敗。
之後,心理學家研究發現,具有“A型性格”的特質,容易感受到壓力,如果他們感覺事情不在自己掌控之中,便會過分投入工作,時時刻刻都保持警戒,血壓也居高不下。
反之,“非A型性格”即使在高壓的環境中,仍能不慌不忙、隨和易處,也沒有爭強好勝的壓力,在緊張之後,還能愉快的休息。現代企業招聘人員,除了看一般的IQ(智力商數)、EQ(情緒商數)外,更重視求職者的AQ(逆境商數),因為高科技業不斷追求技術領先,工作承受很大的壓力,逆境商數高者,才能面對劇烈變化。
優勢
“非A型性格”員工在工作反應能力等方面可能不如“A型員工”那么高,對工作的狂熱程度也沒有“A型性格”那么強,但由於不過分強調自己,因而更有團隊合作精神。
在後工業時代,工作讓人像火箭一樣疲於奔命,身體應對已經超過負荷,很多人便希望自己的腳步在適當的時候停一停,進入一種積極的慢生活狀態。他們的生活目標已不再是創造無限財富,而是更看重生活的意義。
實例
背景
經歷富士康跳樓事件後,富士康重新招募員工,招考試題中,出現了有關抗壓特質的測試,例如:周圍有喧嚷聲,能不能馬上睡?從題目看來,富士康想要測試,這些面試者對於一般人不太在意的事,是否也會產生激烈的壓力反應?也就是說,富士康很可能要找的是心理學中“非A型性格”的人。
2010年8月,在鴻海旗下新奇美的徵才會上,公開宣布尋找抗壓性強的人才,要挑選100個海外儲備幹部,未來將派駐到海外,現場應聘者超過三千多人,而AQ是應聘者能否脫穎而出的重要標準。
郭台銘偏愛“非A型性格”員工
台灣《商業周刊》分析稱,郭台銘、張忠謀等人尋找的可能是“非A型性格”的員工,因為A型性格工作狂熱,全力以赴,重視完美無缺,好競爭而且懷有敵意。而“非A型性格”則即使在高壓之中也能不慌不忙,緊張之後還能愉快休息。
測試
你是“非A型性格”嗎?
請對每一個題目根據你的實際情況做出“是”與“否”的判斷。
1.你說話時會刻意加重關鍵字的語氣嗎?
2.你吃飯和走路時都很急促嗎?
3.你認為孩子自幼就該養成與人競爭的習慣嗎?
4.當別人慢條斯理做事時你會感到不耐煩嗎?
5.當別人向你解說事情時你會催他趕快說完嗎?
6.在路上擠車或餐館排隊時你會被激怒嗎?
7.聆聽別人談話時你會一直想你自己的問題嗎?
8.你會在休假之前趕完預定的一切工作嗎?
9.讓你停下工作休息一會兒時你會覺得浪費了時間嗎?
10.你是否嘗試在有限的時間內做出更多的事?
如果你有一半以上的題目回答“是”,那么你就有A型傾向了,肯定得越多,傾向越明顯,反之亦然。