基本信息
作 者： 周松波 編
出 版 社： 商務印書館
ISBN： 9787100073790
出版時間： 2010-10-01
版 次： 1
頁 數： 298
裝 幀： 平裝
開 本： 16開
所屬分類： 圖書>管理>管理學
內容簡介
隨著經濟全球化程度的曰益加深，中國和西歐之間的貿易往來融經達到前所未有的密切程度。然而，人們在驚嘆中國已成功融入世界經濟體系的同時，卻始終無法迴避一個愈來愈凸顯的問題：中國和西歐企業交流和貿易往來經常存在障礙，而這種障礙正是源於中國和西歐企業文化的巨大差異。 中國企業“走出去”戰略在西歐能否成功，在很大程度上取決於中國企業能否深刻理解中國與西歐企業文化的差異及其根源，並據此對自身的企業文化及時做出適當的調整，促進雙方企業文化的融合。能夠更準確地把握中歐企業文化差異並迅速作出良好反應的企業，將更容易在歐洲生存、發展，並最終成功融入歐洲市場。從這個意義上說，《靈性與理性：中國與西歐企業文化研究》將為正在進軍歐洲市場的中國企業和企業家提供某些思路和啟示，為中國和西歐企業及企業家提供某些有益的借鑑。
目錄
導論
一、問題的提出
二、研究綜述
三、本書的研究思路及主要創新
第一章 中國和西歐文化的差異及其形成淵源
一、文化及其結構
二、西歐的概念及其演變
三、中國和西歐文化的基本特徵
四、中國與西歐的文化差異
五、中國和西歐文化差異的形成淵源
第二章 中國和西歐企業文化的差異
一、企業文化
二、企業文化與民族文化
三、中國企業文化的基本特徵
四、西歐企業文化的基本特徵
五、中國和西歐企業文化的差異
第三章 中國和西歐企業文化差異的根源
一、地域——中國與西歐企業文化差異的重要根源
二、歷史文化——中國與西歐企業文化差異的直接塑造者
第四章 文化維度理論
一、跨文化管理理論評述
二、傳統文化維度理論概述
三、中國和西歐企業文化的文化維度差異
第五章 文化導向論
一、文化導向論的基本框架
二、文化導向論的主要內容
三、中國和西歐企業文化的文化導向差異
第六章 中國和西歐企業文化的衝突與融合
一、中國和西歐企業文化的衝突
二、中國和西歐企業文化的·融合
結論
參考文獻
後記
作者簡介
周松波，著名德籍僑領、北京大學光華管理學院管理學博士後。1995年至今，在歐洲和中國各地創辦了周氏王朝國際控股、華商集團、中華英才藝術研究院、百得利藝術俱樂部等十多家公司，業務涉及諮詢、貿易業務和金融等眾多領域，為東西方經貿合作與文化交流作出了突出貢獻，多次受到德國、法國、奧地利等國政府首腦的接見和讚揚。
