約翰·亨利·霍蘭德（JohnHenryHolland，1929.2.2－）複雜理論和非線性科學的先驅，遺傳算法之父，又譯“約翰·霍爾蘭”。約翰·霍蘭德是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家，也是著名的麥克阿瑟研究獎獲得者、麥克阿瑟協會及世界經濟論壇的會員、聖達菲研究所指導委員會主席之一。他的主要研究領域為複雜自適應系統、認知過程的計算機模型等。
人物簡介
約翰·霍蘭德1929年生於印第安娜，在俄亥俄州西部長大。小的時候，約翰就對表現出了強烈的求知慾。他的數學和物理都非常好。高三那一年，在全州的數理考試中，他以僅比第一名低兩分的成績獲得第三名，並贏得了進入麻省理工學院學習的全額獎學金。從那時起，他就開始了用計算機來模擬自然界生物進化的探索。“這種研究花了他二十年的時間才取得成果，也讓人們二十多年以後才開始認識到其重要性”霍蘭德的第一個博士學位是計算機科學。他十分著迷於基於程式的人工智慧神經網路（以神經元細胞構成網路，藉以產生記憶和複雜的行為的想法），因為這種方法和他人造生命智慧型的思路不謀而合。
約翰·霍蘭德成了一名計算機編程方面的專家，IBM請他和一個充滿精英的工程師小組合作，進行公司的第一台計算器‘701’的邏輯設計。為了測試‘701’，他們給它安裝了一個神經網路系統，並用它來充當實驗室里的小白鼠。“那時候，我們就知道利用這些模擬測試動物的優點。我們可以進入其內部觀察每一個神經元，還可以在相同的初始條件下，通過不同的訓練程式，把事情重新來過。”
就像霍蘭德所看到的，生物和計算科學有著緊密地聯繫。機器可以像動物一樣被訓練去適應周圍的環境。自底向上，“從虛擬的隨機狀態開始，把自然特性編寫到程式中。”一本名為“自然選擇的遺傳原理”的書改變了霍蘭德的生活。在這本書中，進化被視為是引擎的自我適應。“進化就像學習適應環境的一種方式。進化是次代疊加的，而不是只發生在某一生命周期里。”霍蘭德認為如果這個原理存在於有機體中，那么也有可能存在於電腦程式中。這就是他所提出的遺傳算法。“遺傳算法是基於達爾文物種選擇理論的問題分析方法。它開始於一定數量的初始點，每一個節點具有隨機生成的特徵，用一些方法來評估哪些節點的成功率高。成功的節點被合併來生成孩子，孩子因而具有雙親的特徵。”這是霍蘭德算法高明的一步。“遺傳算法在兩方面取得了突破：一是它利用進化論的思想來提供強有力的方法去進行計算機函式最佳化，二是它提供了研究進化論的空間和研究自然現象的獨特方法。”
從遺傳算法發展出霍蘭德的模式定理.霍蘭德發現可以在單個基因套用菲舍原理.
霍蘭德被邀請作為聖菲學院的外部教師，這個學院沒有全職工作的本部教師。學院就像一個複雜的思想庫。“聖菲學院成立於1984年，是一個私立、非營利、多學科的教育與科研機構，致力於創建一種新的科研社區，探索新興課題。”在這些方面，霍蘭德做出的一些最重要的成就。
主要貢獻
約翰.霍蘭德於1959年提出了具有廣泛社會影響的人業互擇理論。這一理論首先根據勞動者的心理素質和擇業傾向，將勞動者劃分為6種基本類型，相應的職業也劃分為6種類型：社會型（Social）、企業型（Enterprising）、現實型（Realistic）、常規型（Conventional）、研究型（Investigative）、藝術型（Artistic）。他認為，絕大多數人都可以被歸於六種類型中的一種。
霍蘭德的職業選擇理論，實質在於勞動者與職業的相互適應。霍蘭德認為，同一類型的勞動和與職業互相結合，便是達到適應狀態，結果，勞動者找到適宜的職業崗位，其才能與積極性會得以很好發揮。
六種職業類型的分類
社會型：(S)
共同特徵：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關係，比較看重社會義務和社會道德。
典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備相應能力。如:教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（諮詢人員、公關人員）。
企業型：(E)
共同特徵：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。
典型職業：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治、社會及經濟目標的工作，並具備相應的能力。如項目經理、銷售人員，行銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。
常規型：(C)
共同特點：尊重權威和規章制度，喜歡按計畫辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。
典型職業：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程式組織數據和文字信息的職業，並具備相應能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。
現實型：(R)
共同特點：願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。
典型職業：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業有興趣，並具備相應能力。如：技術性職業（計算機硬體人員、攝影師、製圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）。
研究型：(I)
共同特點：思想家而非實幹家,抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。
典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備相應的能力。如科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。
藝術型：(A)
共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為複雜。
典型職業：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮），文學方面（小說家、詩人、劇作家）。
主要著作
《自然系統和人工系統中的適應》AdaptationinNaturalandArtificialSystems(1975,1992)（遺傳算法開山之作）
《隱藏的秩序：適應性是如何產生複雜性的》HiddenOrder:HowAdaptationBuildsComplexity(1995)
《湧現》Emergence:FromChaostoOrder(1998)
