離職後福利,包括退休福利(如養老金和一次性的退休支付)及其他離職後福利(如離職後人壽保險和離職後醫療保障)。企業向職工提供了離職後福利的,無論是否設立了單獨主體接受提存金並支付福利,均應當適用準則的相關要求對離職後福利進行會計處理。
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離職面談
離職面談是指在員工離開公司前與其進行的面談。從僱主的角度來說,離職面談的最主要目的是了解員工離職的具體原因,以促進公司不斷改進。
簡介 基本概述 目的 意義 內容組成 -
福利滿意度
西方企業管理學界用“福利滿意度”來衡量員工對福利的態度,用以觀察員工對福利制度所持正或負向的評價。Price把滿意度作為社會裡的成員對其組織所產生的一種...
內涵界定 計量 影響分析 建議 提高方法 -
員工離職
員工離職是雇員和僱主之間結束僱傭關係,員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式,員工流動對企業人力資源的合理配置具有重要作用,但過高的員工...
離職概述 離職報告 員工結構 離職風險 -
232離職定律
員工離職的232離職定律,指的是員工離職較為集中有三個時間段,即入職的第2周、三個月試用期屆滿及在公司工作了2年的老員工。
簡介 定律解釋 如何避免 -
辭退福利
辭退福利,是指企業在職工勞動契約到期之前解除與職工的勞動關係,或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。其他長期職工 福利,是指除短期薪酬、離職後福利...
方式 內容 確認 計量 區別 -
離職攻略:如何防範解約風險
第一節 第一節 第一節
圖書信息 作者簡介 內容簡介 媒體評論 目錄 -
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中國人口福利基金會
中國人口福利基金會成立於1987年,是經中國人民銀行批准、民政部註冊,接受國家衛生健康委員會業務指導,具有獨立法人地位的全國公募非營利公益組織。 201...
發展歷史 主要職責 建設宗旨 組織機構 業務範圍 -
福利房
福利房有房產證,就是上市交易有時間限制,一般需要五年,是計畫經濟制度的產物,以單位福利的形式,分配給個人的房。
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