簡介
離線權2017年1月1日起，世界上首個保障員工“離線權”的勞工法在法國正式生效。根據這一法律，人們在下班時間不用理會工作郵件，休假期間也不用接聽上司來電。
背景
隨著網路和移動終端的普及，工作和私生活之間的界限越來越模糊。在周日晚8時後仍回復工作郵件，已成為很多“線上一族”的家常便飯。法國《費加羅報》稱，法國12%的職場人士受到健康“職場透支”的威脅，62%的人希望能夠在下班後停止使用手機、電郵、社交網等通信工具。在這種背景下，法國勞工部部長庫姆里去年提出“離線權法”。該法規定，員工超過50人的企業，必須出台限制數碼通信工具濫用的條例，以保證對員工“休息和休假時間的尊重，並平衡工作和私人生活”。
爭議
“離線權”看上去很美，落實起來卻不容易。有人認為，“離線”可能改善生活質量，但也會削弱公司的競爭力。現代企業人往往需要隨時與世界各地保持聯絡，時差就是對“離線權”設定的一道巨大障礙。有網友稱，在“全民線上”的今天，對於那些正在奮鬥的企業員工來講“離線權”太奢侈，因為想獲得“離線權”或許就意味著輸掉投資、市場或者客戶。此外，對於需要靈活調整工作時間的居家工作者而言，該法讓區別線上、離線狀態變得更加矛盾。還有外國人留言揶揄法國人“太矯情”。據了解，法國人一年有至少25天的帶薪年假(不含周末)，外加11個公休日，超過許多歐美國家。
律師提爾巴表示，因為“離線權法”沒有具體說明實施細則，而是讓企業與員工協商。在談判無果的情況下，企業還可以拋開工會意見出台單方細則解釋。如果有企業拒不執行，新法也沒有對違規行為制定任何處罰，這最令人遺憾。法國《回聲報》評論說，與其尋找別的方式調解勞資關係，政府希望通過法律手段強制執行，“離線權法”勢必將在未來遇到更多麻煩。
實習案例
實際上，不少國際大企業也正視到“離線權”的重要性，像大眾汽車（Volkswagen）規定下班後關閉公司的電郵伺服器，戴姆勒（Daimler）則允許員工刪除在假日收到的Email。
新通過的“離線權”是屬於法國勞工法的一部份，應該是目前最受歡迎的新規定。在數位當道的職場上，員工收到的電子訊息負荷量的確很高，如何保障員工上下班的生活平衡是每個僱主該思考的議題。