![雍陽[1]](/img/f/3af/nBnauM3X2MDM3gDO2EzNzgDMyUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzLxczL2AzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLxE2LvoDc0RHa.jpg "雍陽[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：上海雪山金融信息服務有限公司時間：2014-01 至 2016-02
職位：HR
職責：1.負責招聘資源的開發、拓展及維繫，依據各類渠道獲取的信息，及時推薦合適的應聘者；2.協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；3.負責招聘計畫的執行與監督，依據公司的招聘需求，落實邀約、面試、筆試測試、背景調查等環節，確保到崗及時率、合格率；4.及時總結招聘效果，提供最佳化招聘制度、流程建議；5.協助人事經理執行公司的人事制度與計畫，員工社會保障福利等方面的管理工作；6.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；7.協助建立完善公司績效考核制度及其實施；8.協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；9.推進人事制度人力資源規劃在各部門的順利進行；
工作經歷2
公司：鹽商集團時間：2016-02 至 至今
職位：招聘主管/經理
職責：2016年2月加入言禹普惠，後期因集團戰略轉型調入鹽商集團總部。一、人力資源規劃與開發1、配合業務戰略規劃並落實公司人力資源發展規劃。2、協助修訂、完善公司各項人力資源管理制度與工作流程，並組織實施。二、招聘與配置1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，掌握和控制人員編制總量，制定年度定員定編方案。2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計畫、招聘策略和招聘工作流程。3、招聘渠道的開發和維護，根據崗位需求選擇合適的招聘渠道。三、員工關係1、組織公司職位體系規劃與建設，明確員工發展通道；2、推動實施企業雙通道晉升體系實施工作，為人員晉升考核提供必要的支撐；3、協調員工關係，搭建員工溝通橋樑，提升員工滿意度；四、相關制度建立1、制定本部門相關管理制度，並根據需求予以完善和改進。2、發布本部門相關通知及規定。3、配合公司相關部門進行相關管理制度的制定及完善。五、其他1、配合相關部門開展公司文化建設活動。2、完成領導交辦的其他工作任務。3、推進人力資源信息化建設：OA、釘釘、招聘系統等。
教育經歷1
學校：上海交通大學時間：2015-03 至 2018-01
專業：人力資源管理
學歷：本科
