圖書信息
作 者：（英）李維斯 等著，高嘉勇 等譯
出 版 社：東北財經大學出版社
出版時間：2005-11-1
版 次：1
頁 數：322
字 數：471000
印刷時間：2005-11-1
開 本：16
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787810846646
包 裝：平裝
內容簡介
本書內容新穎，思想前沿。作者將僱傭關係管理與當今時代的變化相結合進行分析，不但詳述了僱傭關係本質的多樣性，而且系統分析了各種僱傭關係管理的觀點和影響因素，並把作為僱傭關係管理隱含要素的權力，公正和文化作為獨立篇章來討論，使讀者更易於理解僱傭關係管理的本質。本書還介紹了非常規範的僱傭關係管理的方法和步驟，能夠幫助讀者掌握其操作技能。本書案例豐富，結構合理，每一章末的案例研究和自測題為讀者將理論轉化為實踐提供了指導。
圖書目錄
第一部分 了解僱傭關係
第1章 什麼是僱傭關係
1.1 簡介
1.2 僱傭契約
1.3 心理契約
1.4 對僱傭關係的不同觀點
1.5 小結
參考文獻
自測題答案
案例1 Zonka公司登入英國
第二部分 管理僱傭關係
第2章 正在變化的僱傭環境和僱傭關係本質
2.1 簡介
2.2 工作場所大環境的變化
2.3 工作組織的變化
2.4 僱傭關係的本質
2.5 小結
參考文獻
自測題答案
案例2 Ben汽車服務公司
管理僱傭關係
第3章 權力、公正和文化在僱傭關係管理中的角色
3.1 簡介
3.2 權力在管理僱傭關係中的角色
3.3 公正在僱傭關係管理中的角色
3.4 僱傭關係中的文化角色
3.5 小結
參考文獻
自測題答案
第4章 僱傭關係管理中的管理方式和管理者的角色
4.1 簡介
4.2 管理控制策略
4.3 僱傭關係的管理風格
4.4 無工會管理：中小型無工會僱主
4.5 影響管理者選擇管理策略和管理風格的因素
4.6 小結
參考文獻
自測題答案
案例4 Pmsperous人壽保險公司
第5章 工會和僱主聯合會在管理僱傭關係中的角色
5.1 簡介
5.2 定義工會的目的
5.3 工會的職能
5.4 英國工會結構的變化
5.5 工會聯合會和歐洲工會同盟
5.6 僱主聯合會和歐洲僱主聯盟
5.7 工會會員人數及工會認可
5.8 工作場所的合作：未來之路?
5.9 工會官員和工作場所代表
5.10 健康與安全委員會和工會代表
5.11 小結
參考文獻
自測題答—案
案例5 工會聯合會的合作關係研究所
第6章 政府在僱傭關係管理中的角色
6.1 簡介
6.2 政府的角色和權力基礎
6.3 政治思想、工會權力以及僱傭關係
6.4 戰後的和解（1949—1979年）
6.5 新關係時期（1979—1997年）
6.6 第三條道路（1997年以來）
6.7 小結
參考文獻
自測題答案
案例6 Vertex公司的雇員關係
第7章 通過集體談判管理僱傭關係
……
第8章 通過雇員參與和介入管理僱傭關係
第9章 通過申訴和懲戒管理僱傭關係
第10章 僱傭關係中的報酬
第三部分 結束僱傭關係
第11章 終止僱傭關係
第12章 結束僱傭關係：組織減員和勞動力冗餘裁員
附錄
