個人簡介
陶華強於1998年3月主動辭職自主創業，以一間不足20平方米的辦公室，一輛二首小貨車，加上自己平時省吃儉用下來的5萬元人民幣，帶領7名下崗職工走上艱難創業征程，創辦了寶松實業發展有限公司。為了完成科研項目，他每天工作都要從早晨7點直到深夜12點以後。他帶領員工以堅忍不拔的精神，闖過技術關、質量關，使公司在包鋼近500家外協單位的激烈競爭中站穩腳跟，成為寶鋼等多家公司認可的合格供應商。目前寶松公司已經成為固定資產達數千萬元的企業，擁有員工305人，其中下崗失業人員153人。先後榮獲市勞動模範、市促進就業先進個人、全國傑出青年興業領頭人等稱號。
人物生平
陶華強曾先後榮獲“全國傑出青年興業領頭人”、全國“光彩之星”、“上海市勞動模範”等榮譽稱號。他所領導的企業相繼被授予“上海市文明單位”、“上海市先進私營企業”、上海市“契約信用等級為AAA級”企業、“上海市高新技術企業”等榮譽稱號。 寶松公司現正處於第二次創業的快速發展時期，寶松人在陶華強的帶領下，將取得更大的成功。
個人榮譽
全國“十大傑出青年興業領頭人
擔任上海市青年聯合會委員；寶山區工商聯（商會）副會長；寶山區勞動保障協會第一副會長。
2001年2月，共青團中央、勞動和社會保障部聯合授予陶華強“全國傑出青年興業領頭人”光榮稱號。
2001年，陶華強又榮獲了上海市第四屆“三學狀元”稱號。
2002年12月被上海市總工會評為“優秀員工之友”。
2003年3月，陶華強當選上海市寶山區人大代表，寶山區人大常委。
2004年4月被上海市人民政府評選為“上海市勞動模範”。
2005年1月，上海市人民政府促進就業先進先進個人。
2005年4月，榮獲中國青年創業國際計畫（YBC）創業導師專家志願諮詢團成員
2005年9月，獲2005年度第二屆“中國青年創業獎”提名獎。
2005年11月，獲上海市工商聯合會上海市總工會頒發的上海市最關愛員工優秀民營企業家。
2006年4月，被選為上海市寶山區最關心下一代工作委員會顧問。
2006年6月，受中共上海市社會工作委員會頒發的上海市新經濟組織、新社會組織優秀黨員稱號。
2007年1月，又獲YBC（上海）2006年優秀創業導師稱號。
2007年3月，榮獲寶山區創建全國社區紅十字服務示範區先進個人。
2007年4月，被評為2004—2006年度寶山區先進生產工作者稱號證書。
2007年4月，當選為“中國共產黨上海市第九次代表大會代表”。
主要著作
主要著作：《傳播態度》——現代化企業的主流價值觀 2010年 中國經濟出版社出版
圖書信息書 名: 傳播態度
出版社： 中國經濟出版社
出版時間： 2011年1月1日
ISBN: 9787513601900
開本： 16開
定價: 35.00元內容簡介
《傳播態度:現代企業的主流價值觀》內容簡介：世界上任何事物的發展都存在著生命周期，企業也不例外。企業生命周期如同一雙無形的巨手，始終左右著企業發展的軌跡。一個企業要想立於不敗之地必須掌握企業生命周期的變動規律，並及時調整企業的發展戰略，面向市場推動該企業的穩定、健康發展。如何打造企業的不敗傳奇？《傳播態度:現代企業的主流價值觀》作者獨家提出“企業態度”理論：“最重要的是我們對社會，對客戶、對員工、對關心和幫助我們的很多人，都始終保持著一個良好的心態，一個良好的界面。這種包含著良知、良心、善心、善根的真摯情感，作為最基本最樸素的道理和人文精神在公司內部得到普遍認同，並在管理層面轉化成公司的理想、理念、價值取向、制度，這是我集團15午持續發展的眾多原因中，排在第一位的原因。”企業的強大在於不斷輸出共同的企業態度和價值觀。《傳播態度:現代企業的主流價值觀》從“傳播態度”角度，介紹一位創業精英的心路歷程和獨特經驗。
作者簡介陶華強，全國關愛員工優秀民營企業家、全國傑出青年興業帶頭人、上海寶松集團董事長、總裁，北京2008年奧運會火炬接力火炬手。
圖書目錄序創意傳播企業主流價值觀／1
前言態度來源於價值觀／1
第一章 什麼是企業態度／1
第二章 企業態度的套用／45
第三章 企業態度的傳播／93
第四章 企業態度的社會效應／149
附錄 我眼中的寶松／198
