陳龍[組織行為學家]

1982年畢業於中國科技大學研究生院。 現任中國科學院心理研究所研究員，碩士生導師。

1987年起陸續訪學英倫、日本、荷蘭與M·West、三隅、G·Hofstede諸前輩合作至今。通過合作，共同深化了對文化普適性與特異性間關係的理解。迄今在我國25省500餘家企業開展行為研究，建構了操作性強的理論模式，包括：領導行為評估、管理技能開發，企業效率指標體系，組織結構、氣氛與經濟績效關係等。單獨或合作著、譯專著18部，論證了巨觀經濟政策與微觀管理機智聯繫的有效途徑，探索了文化對管理理論適用範圍的影響，提高了企業管理效率，獲國家、部委級科技獎6項。由於他研究成果突出，貢獻大，於1992年獲國務院頒發“突出貢獻”獎。