陳頻[艾萊依集團有限公司董事長]:陳頻，女，1963年3月出生，中共黨員 -百科知識中文網

個人經歷

陳頻，1963年出生，重慶人，中共黨員，高級工業設計師，浙江省第十二次黨代會代表，麗水市政協委員。現任艾萊依集團有限公司董事長、黨支部書記。 1997年底她與其他三位創業夥伴共同創辦了艾萊依，從帶領著60多人的小企業不斷創新，到發展成為一家以品牌運營為核心的集團型企業。

1997年底，陳頻同其他三位創業夥伴共同創辦了艾萊依。陳頻將企業發展的結果，比擬為生命體的成長。10多年來，陳頻憑藉獨特的睿智、膽量、激情、執著以及不懈追求的創業與創新精神，締造出艾萊依發展不朽的神話。艾萊依從創立之初僅60人的小企業，發展成為在上海、平湖、麗水、安徽六安四地擁有6家全資子公司，涵蓋羽絨服裝、時裝、家紡產品，享有“中國名牌產品”、“中國馳名商標”等殊榮，擁有員工3000多人的無區域集團。陳頻以其獨到的理解與把握，大膽地衝破傳統羽絨服的設計，開創產品設計的新形象，領跑羽絨服行業。2008年度，企業實現銷售達4.5億元，利稅總額8399萬元。孫雲飛葉露中會見艾萊依集團董事長陳頻。

成就榮譽

艾萊依的員工都知道第一件艾萊依誕生的故事：1998年生產完成一批外貿定單羽絨服後，陳頻自己試穿了一件，覺得臃腫肥大沒有一點美感，她就大膽進行了羽絨服時裝化的創新。採用高純絨填充、高質量多色彩鮮艷面料和時裝化的裁減，輕巧、簡潔、靚麗的時尚羽絨服，使艾萊依在市場上獨樹一幟，引領了時尚羽絨服消費熱潮。

與其他企業家紛紛報讀EMBA之類的管理課程不同，她是中國國學堂的學生，認真地研究著中國的傳統文化。文化是她最注重的自身修養，她說越來越壯大的艾萊依企業需要更強大的文化力來推動。她對服裝就是：“服裝是種虛擬的文化。”不管是羽絨服還是時裝，甚至是家紡，陳頻都給它們注入諸多時尚細節。她說，服裝必須注重細節，因為服裝消費是滿足人們的信仰消費和審美消費，而這一切都是對文化的感悟。

時尚的先行者

文化戰略是艾萊依的首要戰略，陳頻把艾萊依的成功歸結為企業文化的成功。“資源終會枯竭，惟有文化生生不息。”陳頻說，“我會堅持文化引領企業創新發展。”

“以德為本，天人和諧。”陳頻在企業創立之初，便為艾萊依尋找到企業文化建設的立足點，成為艾萊依日後發展的倫理根基和精神支柱。陳頻認為：公司及員工都是一個完整的生命體，產生、發展、完善，貫穿所有生命體中，每個階段對企業文化建設的要求都不一樣，但萬宗不離其本，艾萊依企業文化的核心是“團隊精神”。因此，艾萊依文化的建設和傳播旨在創造員工自覺、自願和自發的價值環境。每個人都要學會尊重他人，真誠交流，深懷感恩，成就彼此。　陳頻認為，文化需要時間的沉澱，需要至上而下，對企業價值觀與個人願景高度認同，最終落到行為執行一致上，在“同一目標，求同存異”下，艾萊依倡導包容心態，永遠在頌揚預變、知變、應變的勇敢精神，永遠在告誡知足與進取相結合。陳頻堅信，健康的企業文化，就是要讓員工在工作中成長、享受工作所帶來的快樂和喜悅。

在企業文化建設上，陳頻善於把握“制度與文化”的辯證關係，希望通過制度約束的同時，追求文化感染潛移默化的作用，從而精準拿捏“制度與文化”的平衡，以“簡單管理”、“自我管理”的方式推動艾萊依的健康發展。

鑒此，陳頻在保證日常工作井然有序的前提下，積極發揮文化核心作用，把企業文化建設擺在一個突出位置，關注企業文化發展，把積極向上的行為事跡梳理成文，總結出與時俱進、符合艾萊依發展趨勢的獨有特色文化，並於2004年7月形成了首本艾萊依企業文化手冊。“精益求精，止於至善”;“以誠取信，以信取利”;“和睦相處、同心協力、大膽創業、小心守成” ;“以家為先，精誠協作、創新為魂、以人文本”……艾萊依文化是一種企業精神，是一個經營理念，是一條家訓，是一組信條;是遇到同事時的一個微笑，是上下班不用打卡的考勤制度，是一封封真誠無間的內部交流郵件……

為了讓企業文化深入人心，陳頻積極推動集團內部文化活動，增強企業的凝聚力和向心力，推動企業平穩和諧發展。

2004年，艾萊依啟動首堂文化宣導課，深入淺出地將摸不著、看不見的文化結合企業故事進行闡述，對大家動之以情、曉之以理，道出了艾萊依文化的特色。作為新員工入職培訓首門必修課。

艾萊依一直以文化培訓的方式延續至今，成為艾萊依集團的培訓體系中必不可少的規定流程，每位入職員工都將從了解艾萊依的文化開始尋找他們與企業之間夢想的共同點，在認同的基礎上實現人生願景。在追崇個性和重視個人價值實現的艾萊依，鼓勵滿懷暢想的溝通，倡導忠誠原則比忠誠組織更重要，讚賞創新就是生活的常態……多年以來，我們的員工流動率保持在5%以下，而非生產人員流動率甚至低於1.6%。

陳頻在推動企業文化建設的同時，同樣重視激勵團隊士氣，創造積極、愉悅的企業氛圍。團隊旅遊、運動會、聯歡會、聚餐、先進評選、拓展訓練，艾萊依投入百萬資金開展各種各樣的團隊活動，豐富員工工作生活，活躍企業團隊氛圍的同時也贏得了企業的和諧度、發展速度、文化凝聚度，踐行了艾萊依“和睦相處、同心協力”的家訓。