研究方向
主要專業領域及研究方向為人力資源管理、勞動經濟學。中國人力資源開發研究會（一級學會）常務理事，中國人力資源管理教學與實踐研究會常務理事，湖北省人力資源學會副秘書長、常務理事，湖北省青聯委員，湖北省政府能力建設特聘專家，湖北省社會保障與人力資源諮詢會委員，加拿大Saint Mary’s 大學訪問學者，2012年被聘為歐盟——中國公共管理合作項目中方專家，長期從事勞動經濟和人力資源領域教學與研究工作。
學術成果
先後參加編寫國家級統編教材3部。在《財政研究》、《管理世界》、《中國人力資源開發》等國家級、省部級刊物上上公開發表學術論文10餘篇，主持和參與國家自然科學、省部級重點課題多項。
| 省部級課題類 | |||||||
| 湖北省社會科學基金 | 2009 | 湖北省城鄉一體化進程中“創業促就業研究” | |||||
| 湖北省社會科學基金 | 2010 | 湖北省公務員“能力席位”標準及其建設機制研究 | |||||
| 湖北省教學研究項目 | 2010 | 管理類本科生可僱傭性就業能力與培養模式研究 | |||||
| 人力資源和社會保障部課題 | 2011 | 公務員崗位職責規範研究 | |||||
| 人力資源和社會保障部課題 | 2112 | 公務員崗位職責套用與追蹤研究 | |||||
| 橫向課題類 | |||||||
| 湖北省政府委託課題 | 2009 | 湖北省行政機關科級、處級公務員能力測查 | |||||
| 湖北省政府委託課題 | 2009 | 湖北省行政機關公務員能力席位通用標準研究 | |||||
| 中鐵大橋局集團有限公司 | 2011 | 中鐵大橋集團處級崗位甄選 | |||||
| 中國聯通湖北分公司 | 2011 | 湖北聯通地、市、州總經理甄選 | |||||
| 中國聯通湖北分公司 | 2012 | 湖北聯通基於ERP的流程最佳化與組織架構研究 | |||||
| 論文類 | |||||||
| 2004.6 | 《資源枯竭型獨立工礦區產業轉型與再就業問題》 | 《巨觀經濟研究》 | |||||
| 2006.11 | 《中國城市反貧困效應與對策思考》 | 《財政研究》 | |||||
| 2007.11 | 《中部崛起的人才戰略思考》 | 《管理世界》 | |||||
| 2009.10 | 《省級政府科級公務員能力建設實證研究——以湖北省為例》 | 《中國人力資源開發》 | |||||
| 2010.9 | 《公務員“能力席位”框架及其建設路徑——基於湖北省行政機關公務員的實證分析》 | 《中國人力資源開發》 | |||||
| 2012.1 | 《橋樑建築行業項目經理勝任特徵研究——以中鐵大橋局為例》 | 《中國人力資源開發》 | |||||
| 2012.7 | 《基於勝任力的測查式公務員培訓新探——以湖北省省直機關處級公務員為例》 | 《中國行政管理》 | |||||
| 2012.11 | 《管理類本科生初次就業能力與培養模式探析》 | 《財政研究》 | |||||
| 獲獎類 | |||||||
| 教學 | 2009 | 全國公共管理碩士（MPA）專業學位教育指導委員會 | 全國MPA優秀教學獎 | ||||
| 專著 | 2011 | 中國城鎮就業難點與反失業政策研究 | 湖北省第七屆社會科學優秀成果二等獎 | ||||
| 研究報告 | 2011 | 《湖北省公務員能力建設研究》 | 湖北省政府發展研究獎一等獎（排名二） | ||||
成果採用
（1）2009年主持湖北省政府項目《湖北省行政機關公務員能力席位通用標準研究》研究成果被湖北省政府採用。湖北省委辦公廳、省政府辦公廳印發《轉發公務員局<湖北省省直機關公務員通用能力席位標準（試行）>的通知》，將該成果在全省公務員系統施行。
（2）2009年主持的湖北省政府項目《湖北省科級、處級公務員能力測查研究》研究成果被湖北省人力資源和社會保障廳採用，並已由湖北省人力資源和社會保障廳印製成內部資料，供全省公務員學習。
（3）2012年主持人力資源和社會保障部課題《公務員崗位職責規範研究》，研究成果被湖北省政府採用，並在鄂州等地試點。
