個人經歷
長期從事人力資源管理理論和實務的教學和研究工作，主要研究方向為人力資源管理、管理心理學、企業社會責任。 主要講授《組織行為學》、《企業文化學》、《管理心理學》、《人力資源管理導論》、《經濟法學》等課程；先後主編和參編著作5部，近年來完成的著作有《泛珠三角合作中技能人才整合策略及激勵機制研究》，由暨南大學出版社出版（2009年）；《企業社會責任與人力資源管理研究》，由人民出版社出版（2007年）；《國際勞工運動在中國》，由社會科學出版社出版（2006年）等。曾在《經濟管理》、《經濟體制改革》、《甘肅社會科學》、《特區經濟》等經濟類、管理類核心期刊上發表科研論文30多篇，承擔社會研究項目10多項等。多次被邀請參加人力資源管理高級論壇。
個人榮譽
榮獲中國人力資源開發研究會頒發的“2008-2009第四屆中國人力資源管理大獎（CEHRA）成果金獎”、廣東省企業社會責任研究會頒發的“2007年度優秀學術成果獎”、發現雜誌社和中國管理科學研究院學術委員會頒發的“優秀學術成果一等獎”、中國發展與西部開發社科研究成果獎評審委員會頒發的“優秀研究成果二等獎”等。
主要成就
連續多年獲得深圳市、深圳大學優秀教師、先進工作者、優秀黨務工作者、優秀黨員、優秀班主任的稱號；1994年被評為深圳市優秀班主任，1998年評為深圳市教育局“優秀共產黨員”、深圳市“十佳”好媽媽，其家庭被評為深圳市“十大書香家庭”；2000年曾被授予深圳大學“雙十佳”班主任、2006年“青年之友”，暑期實踐活動“優秀帶隊老師”等稱號；2006年12月榮獲全國婦聯授予的第二屆“中國十大傑出母親”榮譽稱號。
