工作經歷
2000 年-2003 年,華南理工大學工商管理學院副院長
2003 年-2004 年,山東六和集團總裁
2006 年-2008 年,華南理工大學經濟與貿易學院執行院長
2013 年-2016 年,新希望六和股份有限公司聯席董事長、執行長
1986 年至今,華南理工大學工商管理學院教授、博士生導師
2016 年至今,北京大學國家發展研究院 教授
2017 年至今,北京大學國家發展研究院 BiMBA 商學院 院長
人物成就
社會兼職
廣州市政府決策諮詢專家(2006-2015)
《北大商業評論》副主編(2005-2010)《華南理工大學社會科學版》副主編(2010-2014)
新加坡國立大學商學院組織與決策系客座教授(2006-2017)
研究範圍
組織行為學
企業文化管理
中國企業成長模式研究
管理理論與實踐價值挖掘研究
主要著作
《共生》,中信出版社,2018 年
《激活組織》,機械工業出版社,2017 年
《改變》,機械工業出版社,2017 年
《共識》,機械工業出版社,2017 年
《大學的意義》,機械工業出版社,2016 年
《高效能青年人的七項修煉》,2016 年
《激活個體》,機械工業出版社,2015 年
《我讀管理經典》,機械工業出版社,2015 年
《中國領先企業管理思想研究》,機械工業出版社,2014 年
《領先之道》,機械工業出版社,2014 年(出版),2016 年(修訂)
《陳春花管理叢書(9 本)》,機械工業出版社,2014 年
《經營的本質》,機械工業出版社,2012 年,2016 年(修訂)
《從理念到行為習慣:企業文化管理》,機械工業出版社,2011 年(出版),2016 年(修訂)
《管理的常識》,機械工業出版社,2010 年
《冬天的作為》,機械工業出版社,2009 年
《中國企業的下一個機會》,機械工業出版社,2008 年(出版),2016 年(修訂,更名為《成為價值型企業》)
《超越競爭》,機械工業出版社,2007 年(出版);2016 年(修訂)
《中國管理問題 10 大解析》中國人民大學出版社 2006 年(出版);機械工業出版社 2016 年(修訂)
《回歸基本層面》,機械工業出版社,2006 年(出版);2016 年(修訂、更名為《回歸行銷基本層面》)
《領先之道》,中信出版社,2004 年(出版),2016 年(修訂)
《爭奪價值鏈》,中信出版社,2004 年(出版),2016 年(修訂)
《科研團隊管理研究》,科學出版社,2004 年
《企業文化塑造》,華南理工大學出版社,2001 年
《經濟發展與價值選擇》,廣東省經濟出版社,2000 年(出版);機械工業出版社,2016 年(修訂)
代表論文
[1]王甜,蘇濤,陳春花.家長式領導的有效性:來自 Meta 分析的證據[J].中國人力資源開發,2017,(3):69-80.
[2]宋一曉 ,陳春花 ,曹洲濤 .家庭支持型主管行為 (FSSB)研究進展及述評 [J].軟科學,2016,30(12):72-75.
[3]樂國林,陳春花,毛淑珍,曾昊.基於中國本土領先企業管理實踐研究的 4P 方法論探索[J].管理學報,2016,13(12):1766-1774.
[4]文曉立,陳春花.事件層次的領導學研究現狀與展望[J].領導科學,2016,32(32):34-37.
[5]塗玉龍,陳春花 .家族性、家族企業文化與家族企業績效 :機制與路徑 [J].科研管理,2016,37(8):103-112.
[6]陳春花,蘇濤,王杏珊.中國情境下變革型領導與績效關係的 Meta 分析[J].管理學報,2016,13(8):1174-1183.
[7]李露,陳春花.服務型領導對團隊績效的影響:一個調節—中介模型的構建[J].中國人力資源開發,2016,(11):40-47.
[8]陳春花.共享時代的到來需要管理新範式[J].管理學報,2016,13(2):157-164.
[9]宋一曉,陳春花,陳鴻志.領導關愛下屬行為、員工表面和諧價值觀與員工沉默行為[J].中國人力資源開發,2015,27(23):38-45.
[10]文曉立,陳春花.領導學領域組織公正研究進展綜述[J].領導科學,2015,31(32):52-54.
[11]陳春花,王杏珊.全球工作經驗對員工創造力的影響機制:一個模型的構建[J].中國人力資源開發,2015,28(21):39-45.
[12] 張 兵 兵 , 陳 春 花 . 國 外 關 於 自 戀 型 領 導 的 研 究 述 評 及 未 來 展 望 [J]. 領 導 科學,2015,31(17):53-56.
[13]陳春花,組織支持資源影響員工幸福感的內在機理:基於視睿科技的案例研究,[J].管理學報,2014.
[14]陳春花,中國本土管理研究的回顧與展望,[J].管理學報,2014.
[15]陳春花(第二作者),“和、變、用”管理思想與領先企業實踐的探索性研究,[J].管理學報,2014.
[16]陳春花,阿里巴巴:用價值觀領導“非正式經濟事業”,[J].管理學報,2013.
[17]陳春花(第二作者),2012“中國·實踐·管理”論壇觀點綜述,[J].管理學報,2013.
[18]陳春花(第二作者),管理理論實踐轉化中的異化套用現象探析,[J].管理學報,2013.
[19]陳春花,德魯克管理經典著作的價值貢獻,[J].管理學報,2013 [20]陳春花,基於實踐導向的管理研究成果評價探析,[J].管理學報,2012.
[21]陳春花(第二作者),實踐回應中的領導者價值觀研究百年演變,[J].管理學報,2012.
[22]陳春花,經營、管理與效率:來自管理經典理論的價值貢獻,[J].管理學報,2012.
[23]陳春花,效率、創新和顧客忠誠度,[J].管理學報,2011.
[24]陳春花,中國管理實踐研究評價的維度——實踐導向與創新導向,[J].管理學報,2011.
[25]陳春花,管理實踐研究價值貢獻的評價,[J].管理學報,2011.
[26]陳春花,兩部企業憲法蘊含的中國本土管理元素探析——基於鞍鋼憲法和華為基本法的研究,[J].管理學報,2011.
[27]陳春花,中國企業管理實踐研究內涵的認知,[J].管理學報,2011.
[28]陳春花,論形成“中國式管理”的必要條件,[J].管理學報,2010.
[29]陳春花(第三作者),出路與展望:直面中國管理實踐,[J].管理學報,2011.
[30]陳春花,當前中國需要什麼樣的管理研究,[J].管理學報,2010.
[31]陳春花,中國企業的下一個機會,[J].管理學報,2010.
[32]陳春花,論形成中國式管理的必要條件,[J].管理學報,2010.
[33]陳春花,中國本土行業領先企業成功模型,[J].管理學報,2008.
主編教材
《企業文化》機械工業出版社,2010 年,(國家“十二五”規劃教材)
《組織行為學(第二版)》機械工業出版社,2012 年
《品牌戰略管理》華南理工大學出版,2007 年
《中國行政企業文化》華南理工大學出版社,2005 年
《管理溝通》華南理工大學出版社,2005 年,(國家“十一五”、“十二五”規劃教材)
《企業文化管理》華南理工大學出版社,2001 年
主編“21 世紀公共管理與行政管理系列教材”(9 本)
獲得獎項
2018 年《激活個體:互聯時代的組織管理新範式》獲得“第六屆管理科學獎(學術類)”
2017 年第 12 屆書業年度評選憑《激活組織》一書獲得“年度作者”大獎
2017 年騰訊網中國商科教育風雲人物
2015-2017 連續三年蟬聯《財富》“中國 25 位最具影響力商界女性”
2016 年《清華管理評論》“2016 年度管理創新思想家”
2016 年《財富》“最具影響力 50 位商界領袖”TOP19
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2015 年,2016 年連續兩年《中國企業家》“商界木蘭”獎
2015 入選《福布斯》“中國商界女性 100 強”TOP10
2015 年《財富》“25 位中國最具影響力女性領導者”TOP2
2015 年《經營的本質》獲得第七屆教育部高等學校人文社會科學優秀著作二等獎
2015 年《中國領先企業思想研究》獲得“中國軟科學專項獎”
2013 年《經營的本質》獲得“年度經管類圖書獎”
2009 年《超越競爭》獲得教育部高等學校人文社會科學優秀著作三等獎
2007 年《超越競爭》獲得“年度中國本土最佳商業作者獎”
2006 年《領先之道》獲第四屆教育部高等學校人文社會科學優秀著作三等獎