![陳春花[北京大學國家發展研究院教授]](/img/5/8a9/nBnauM3XwYTNwMzMzkzM5IDN0UTMyITNykTO0EDMwAjMwUzL5MzL3MzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLyE2LvoDc0RHa.jpg "陳春花[北京大學國家發展研究院教授]")
工作經歷
2000 年-2003 年，華南理工大學工商管理學院副院長
2003 年-2004 年，山東六和集團總裁
2006 年-2008 年，華南理工大學經濟與貿易學院執行院長
2013 年-2016 年，新希望六和股份有限公司聯席董事長、執行長
1986 年至今，華南理工大學工商管理學院教授、博士生導師
2016 年至今，北京大學國家發展研究院 教授
2017 年至今，北京大學國家發展研究院 BiMBA 商學院 院長
人物成就
社會兼職
廣州市政府決策諮詢專家（2006-2015）
《北大商業評論》副主編（2005-2010）《華南理工大學社會科學版》副主編（2010-2014）
新加坡國立大學商學院組織與決策系客座教授（2006-2017）
研究範圍
組織行為學
企業文化管理
中國企業成長模式研究
管理理論與實踐價值挖掘研究
主要著作
《共生》，中信出版社，2018 年
《激活組織》，機械工業出版社，2017 年
《改變》，機械工業出版社，2017 年
《共識》，機械工業出版社，2017 年
《大學的意義》，機械工業出版社，2016 年
《高效能青年人的七項修煉》，2016 年
《激活個體》，機械工業出版社，2015 年
《我讀管理經典》，機械工業出版社，2015 年
《中國領先企業管理思想研究》，機械工業出版社，2014 年
《領先之道》，機械工業出版社，2014 年（出版），2016 年（修訂）
《陳春花管理叢書（9 本）》，機械工業出版社，2014 年
《經營的本質》，機械工業出版社，2012 年，2016 年（修訂）
《從理念到行為習慣：企業文化管理》，機械工業出版社，2011 年（出版），2016 年（修訂）
《管理的常識》，機械工業出版社，2010 年
《冬天的作為》，機械工業出版社，2009 年
《中國企業的下一個機會》，機械工業出版社，2008 年（出版），2016 年（修訂，更名為《成為價值型企業》）
《超越競爭》，機械工業出版社，2007 年（出版）；2016 年（修訂）
《中國管理問題 10 大解析》中國人民大學出版社 2006 年（出版）；機械工業出版社 2016 年（修訂）
《回歸基本層面》，機械工業出版社，2006 年（出版）；2016 年（修訂、更名為《回歸行銷基本層面》）
《領先之道》，中信出版社，2004 年（出版），2016 年（修訂）
《爭奪價值鏈》，中信出版社，2004 年（出版），2016 年（修訂）
《科研團隊管理研究》，科學出版社，2004 年
《企業文化塑造》，華南理工大學出版社，2001 年
《經濟發展與價值選擇》，廣東省經濟出版社，2000 年（出版）；機械工業出版社，2016 年（修訂）
代表論文
[1]王甜,蘇濤,陳春花.家長式領導的有效性：來自 Meta 分析的證據[J].中國人力資源開發,2017,(3):69-80.
[2]宋一曉 ,陳春花 ,曹洲濤 .家庭支持型主管行為 (FSSB)研究進展及述評 [J].軟科學,2016,30(12):72-75.
[3]樂國林,陳春花,毛淑珍,曾昊.基於中國本土領先企業管理實踐研究的 4P 方法論探索[J].管理學報,2016,13(12):1766-1774.
[4]文曉立,陳春花.事件層次的領導學研究現狀與展望[J].領導科學,2016,32(32):34-37.
[5]塗玉龍,陳春花 .家族性、家族企業文化與家族企業績效 :機制與路徑 [J].科研管理,2016,37(8):103-112.
[6]陳春花,蘇濤,王杏珊.中國情境下變革型領導與績效關係的 Meta 分析[J].管理學報,2016,13(8):1174-1183.
[7]李露,陳春花.服務型領導對團隊績效的影響：一個調節—中介模型的構建[J].中國人力資源開發,2016,(11):40-47.
[8]陳春花.共享時代的到來需要管理新範式[J].管理學報,2016,13(2):157-164.
[9]宋一曉,陳春花,陳鴻志.領導關愛下屬行為、員工表面和諧價值觀與員工沉默行為[J].中國人力資源開發,2015,27(23):38-45.
[10]文曉立,陳春花.領導學領域組織公正研究進展綜述[J].領導科學,2015,31(32):52-54.
[11]陳春花,王杏珊.全球工作經驗對員工創造力的影響機制:一個模型的構建[J].中國人力資源開發,2015,28(21):39-45.
[12] 張 兵 兵 , 陳 春 花 . 國 外 關 於 自 戀 型 領 導 的 研 究 述 評 及 未 來 展 望 [J]. 領 導 科學,2015,31(17):53-56.
[13]陳春花,組織支持資源影響員工幸福感的內在機理:基於視睿科技的案例研究,[J].管理學報,2014.
[14]陳春花,中國本土管理研究的回顧與展望,[J].管理學報,2014.
[15]陳春花(第二作者),“和、變、用”管理思想與領先企業實踐的探索性研究,[J].管理學報,2014.
[16]陳春花,阿里巴巴:用價值觀領導“非正式經濟事業”,[J].管理學報,2013.
[17]陳春花(第二作者),2012“中國·實踐·管理”論壇觀點綜述,[J].管理學報,2013.
[18]陳春花(第二作者),管理理論實踐轉化中的異化套用現象探析,[J].管理學報,2013.
[19]陳春花,德魯克管理經典著作的價值貢獻,[J].管理學報,2013 [20]陳春花，基於實踐導向的管理研究成果評價探析，[J].管理學報，2012.
[21]陳春花（第二作者），實踐回應中的領導者價值觀研究百年演變，[J].管理學報，2012.
[22]陳春花，經營、管理與效率:來自管理經典理論的價值貢獻，[J].管理學報，2012.
[23]陳春花，效率、創新和顧客忠誠度，[J].管理學報，2011.
[24]陳春花，中國管理實踐研究評價的維度——實踐導向與創新導向，[J].管理學報，2011.
[25]陳春花，管理實踐研究價值貢獻的評價，[J].管理學報，2011.
[26]陳春花，兩部企業憲法蘊含的中國本土管理元素探析——基於鞍鋼憲法和華為基本法的研究，[J].管理學報，2011.
[27]陳春花，中國企業管理實踐研究內涵的認知，[J].管理學報，2011.
[28]陳春花，論形成“中國式管理”的必要條件，[J].管理學報，2010.
[29]陳春花（第三作者），出路與展望：直面中國管理實踐，[J].管理學報，2011.
[30]陳春花，當前中國需要什麼樣的管理研究，[J].管理學報，2010.
[31]陳春花，中國企業的下一個機會，[J].管理學報，2010.
[32]陳春花，論形成中國式管理的必要條件，[J].管理學報，2010.
[33]陳春花，中國本土行業領先企業成功模型，[J].管理學報，2008.
主編教材
《企業文化》機械工業出版社，2010 年，（國家“十二五”規劃教材）
《組織行為學（第二版）》機械工業出版社，2012 年
《品牌戰略管理》華南理工大學出版，2007 年
《中國行政企業文化》華南理工大學出版社，2005 年
《管理溝通》華南理工大學出版社，2005 年，（國家“十一五”、“十二五”規劃教材）
《企業文化管理》華南理工大學出版社，2001 年
主編“21 世紀公共管理與行政管理系列教材”（9 本）
獲得獎項
2018 年《激活個體：互聯時代的組織管理新範式》獲得“第六屆管理科學獎（學術類）”
2017 年第 12 屆書業年度評選憑《激活組織》一書獲得“年度作者”大獎
2017 年騰訊網中國商科教育風雲人物
2015-2017 連續三年蟬聯《財富》“中國 25 位最具影響力商界女性”
2016 年《清華管理評論》“2016 年度管理創新思想家”
2016 年《財富》“最具影響力 50 位商界領袖”TOP19
陳春花2015 年，2016 年連續兩年《中國企業家》“商界木蘭”獎
2015 入選《福布斯》“中國商界女性 100 強”TOP10
2015 年《財富》“25 位中國最具影響力女性領導者”TOP2
2015 年《經營的本質》獲得第七屆教育部高等學校人文社會科學優秀著作二等獎
2015 年《中國領先企業思想研究》獲得“中國軟科學專項獎”
2013 年《經營的本質》獲得“年度經管類圖書獎”
2009 年《超越競爭》獲得教育部高等學校人文社會科學優秀著作三等獎
2007 年《超越競爭》獲得“年度中國本土最佳商業作者獎”
2006 年《領先之道》獲第四屆教育部高等學校人文社會科學優秀著作三等獎
