人物經歷
1995年畢業於南開大學經濟學系，獲經濟學學士學位；後在青鳥華光企業管理部工作兩年；2000年畢業於南開大學人口與發展研究所，獲經濟學碩士學位。中南大學商學院副教授，在讀博士。
曾為銅陵有色、華潤電力、湖南高創投、博雲新材、長豐集團、深圳金粵、格蘭仕等十多家公司提供人力資源管理、企業文化、戰略發展等方面的管理諮詢。
研究方向
戰略人力資源管理、人力資本、企業勞動關係。
主要貢獻
學術著作
出版學術著作一部，《民營經濟：發展的新動力、新機制和新機遇》。
參編教材四本，《管理科學的歷史沿革、現狀與發展趨勢》、《工商管理案例集（第二冊）》、《管理學》、《人力資源管理》。
學術論文
[1]劉政;陳明淑;.源飛公司製造部員工績效考核最佳化設計[J]企業家天地(理論版).2010,(09)。
[2]陳明淑;唐莉;.人力資源管理內部契合對組織承諾的影響機制[J]財務與金融.2010,(06)。
[3]郇良勛,陳明淑,張堂雲.運用360度反饋改善績效管理之方略[J]技術經濟.2003,(10)。
[4]中國工程院工程管理學部“管理科學的歷史沿革、現狀與發展趨勢”課題組 ,陳明淑,彭文輝.未來環境下的人力資源管理新特點[J]中南工業大學學報(社會科學版).2002,(01)。
[5]王曉廣,陳明淑.要加大力度規範市場經濟秩序——市場經濟秩序混亂的危害、成因及治理對策[J]前線.2001,(09)。
