![陳斌斌[1]](/img/1/99f/nBnauM3XzATN0ITM4AjN0ADMxUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzLwYzL4YzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg "陳斌斌[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：上海車享家汽車科技服務有限公司時間：2017-03 至 2017-06
職位：人事專員
職責：1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。 2、通過招聘完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、通過與部門負責人溝通進行崗位（工作）分析，編制職位說明書與任職資格說明書，發布招聘信息，及時補充關鍵崗位的招聘。 4、負責門店人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 5、門店相關人員簡歷篩選，人員面試定崗、定級、定店，保證編制人員到位。 6、負責新入職員工增員、與勞務派遣公司簽訂勞動契約的跟進。 7、負責門店員工工傷、調店、離職、減員處理。 8、負責收集整理建立員工健全的人事檔案。 9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 10、負責新開門店人員提前安排，保證門店正常開業。 11、負責省區辦公室人員的招聘，進行初步面試，以及後續入職跟進，報備總部。 12、負責蘇州相關的人事報表的梳理（招聘周報、門店鐵三角、各區域人員入職和離職情況月報）。 13、輔助辦理員工資料錄入系統、員工信息變更、排班管理。
工作經歷2
公司：海瀾之家服飾有限公司時間：2014-04 至 2017-02
職位：招聘專員
職責：1、聯繫拓展專員跟蹤工程進場時間，確定出差招聘日期及規劃好出差路線，提前在網路發布招聘信息； 2、到達目的地後調查當地同行品牌工資，匯報招聘主管溝通後確定當地門店的工資，和營業主管溝通人員調動事宜； 3、製作招聘相關的噴繪、展架、報紙、傳單廣告（根據情況選擇必要的途徑）； 4、根據現場裝修進度，篩選相關人員簡歷，安排員工招聘面試、複試、定員，員工信息檔案收集、整理，合理安排人員回總部（江蘇·無錫）培訓事宜； 5、相關人員培訓名單發內務，門店工作報告發給招聘主管，人員匯總表發職店部，把整理好的員工資料上交人力專員； 6、和職業店長交接門店人員事宜； 7、後期門店人員流失跟蹤及調查。 本人先後獨立招聘、安排員工培訓門店達40多家，其中聯合體店招聘達10多家，人數近500人；熟悉北方14多個省直轄市約30多個城市的基層員工招聘情況； 應對延期門店員工招聘及善後等突髮狀況處理工作，積累了一些相關危機處理經驗； 因工作需要，協同老員工招聘，培訓、指導、幫帶新員工招聘。2016年獲得2015度海瀾之家心海獎——優秀招聘專員
工作經歷3
公司：波司登羽絨服裝有限公司時間：2017-07 至 至今
職位：人事專員
職責：1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，協助用人部門完成項目招聘任務；2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤；3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施；4、根據用人部門的情況，有針對性地進行簡歷收集，並拓寬簡歷收集渠道；5、篩選簡歷並與初步符合免試要求的人員進行電話溝通（初試），及時向用人部門提供有效的人選，並協助安排應聘者面試；6、與用人部門及候選人保持良好的溝通，及時獲取並準確，有效的傳遞雙方的反饋信息及候選人到崗時間。
教育經歷1
學校：山西農業大學時間：2009-09 至 2013-07
專業：公共事業管理
學歷：本科
教育經歷2
學校：山西農業大學時間：2010-09 至 2013-07
專業：食品科學與工程
學歷：本科
