個人簡介
陳丁，經濟學博士，畢業於西安交通大學金禾經濟研究中心。現為西安石油大學經濟管理學院講師，MBA特聘講師，MPAcc碩士指導教師，美國堪薩斯大學訪問學者。兼任西北大學絲綢之路研究院研究員、陝西創新人才發展研究院研究員、西安社會科學院特聘專家，PapersinRegionalScience同級評審人，是美國東部經濟學會、加拿大經濟學會、美國內布拉斯卡商業與經濟學會、中國經濟學會和中國高校市場行銷學會等多個國內外學術組織會員。
近年發表學術論文11篇，專著一部，教材一部。長期從事政府、企業管理諮詢和培訓服務，參與國家發展與改革委員會、中央組織部、中國人力資源和社會保障部、教育部、國家郵政總局、國家文物局、陝西省委組織部、陝西省國有資產監督管理委員會、陝西省教育廳、陝西省科技廳、西安社會科學院、西鹹新區等政府諮詢服務20餘項，參與中國石油、中國電信、中國移動、中國聯通、陝西煤業化工集團、榆林礦業集團、天士力集團等企業諮詢服務20餘項。
近年持續參與“網際網路+”及“雙創”領域探索，作為“蛋殼創新實驗室”創始人，孵化“零食口袋”、“半米果園”、“美味說”等移動電子商務和新媒體創業品牌，多次獲得國家和省級創業獎項，並受邀參加全國“雙創周”展示，現為MakerFair等國際創客組織的合作夥伴。
教育經歷
2005-2013西安交通大學，金禾經濟研究中心，博士
2008-2010堪薩斯大學經濟系(@美國)，訪問學者，國家公派聯合培養留學生
2005國立台北大學、中央研究院(@台灣地區)，短期訪學
2003-2005西安交通大學，金禾經濟研究中心，碩士
1999-2003西安交通大學，電氣工程與自動化學院，學士
社會兼職
2015至今西北大學絲綢之路研究院特聘研究員
2016至今陝西創新人才發展研究院特聘研究員
2017至今西安社會科學院特聘專家
2016至今上海外服人力資源服務有限公司特聘人事專家
2010至今ETWSA公司(@美國)戰略顧問
2010-2012陝西中恆管理諮詢有限公司恆者永動企業管理研究中心顧問
2007-2010西安海音管理諮詢有限公司總經理助理、副總經理
2007至今西安奇特房地產銷售有限責任公司戰略顧問
社會服務
1. 政府諮詢項目
[01]陝西省中長期人才發展規劃實施評估，中央組織部，2017
[02]全國快遞服務時限測試，國家郵政總局，2014、2015、2016、2017
[03]黨組織建設有效融入省屬國有企業法人治理結構研究，陝西省國有資產監督管理委員會，2017
[04]絲綢之路經濟帶西安航空物流中心建設策略研究，西安市社會科學研究院，2017
[05]“大西安”健康服務業“碑林模式”的探索與思考，西安市社會科學研究院，2017
[06]碑林區“揚長補短、追趕超越”對策研究，西安市社會科學研究院，2017
[07]“大西安”航空高鐵城際鐵路零換乘交通設施建設項目，國家發展與改革委員會，2016
[08]陝西高新技術產業開發區發展啟示錄，陝西省委黨史辦，2016
[09]陝西省“十三五”“一帶一路”科技發展戰略研究，陝西省科技廳，2016
[10]陝西國有企業創新驅動發展中的知識型員工薪酬差距激勵研究，陝西省教育廳，2016
[11]關於大力發展碑林健康服務業的思路與對策研究，西安市社會科學研究院，2016
[12]經濟下行條件下發展服務業對穩定就業的影響，人力資源和社會保障部，2015
[13]陝西郵政業“十三五”規劃，國家郵政總局，2015
[14]資金多元、利益多元化下的大遺址保護融資模式研究，國家文物局，2015
[15]“一帶一路”重慶、鄭州、成都航空（港）城建設與物流發展對西鹹新區空港新城可借鑑之處研究，西鹹新區，2015
[16]全球價值鏈下的兩岸貿易增加值測度研究，教育部，2014
[17]陝西省國有企業人才發展改革試驗區建設研究，陝西省國有資產監督管理委員會、陝西省委組織部，2014
[18]數位化油氣田企業人力資本發展戰略研究，陝西省教育廳，2013
[19]產業組織視角下的中國銀行業競爭，教育部，2011
[20]陝西個體私營企業發展現狀與企業家特質調查，陝西省個體私營企業協會，2011
[21]陝西省市場主體信息報告，陝西省工商局，2010
2. 企業諮詢項目
[01]管理制度與工作流程建設，陝西鈞盛長安教育科技有限公司，2017
[02]榆林礦業集團有限公司管理制度彙編，榆林礦業集團有限公司，2015
[03]高風險大型試驗系統危險源識別、評價與控制措施研究，中國石油管研究院，2015
[04]天士利陝西銷售公司人才成長試驗區建設，天士利陝西銷售公司，2015
[05]陝西國有企業人才綜合能力提升系統構建研究，陝西煤業化工集團，2014
[06]喉喉商城商業計畫案，喉喉網路科技有限責任公司，2014
[07]華山醫藥績效管理與激勵機制建設，華山醫藥銷售有限公司，2014
[08]遼河油田創新科技管理及理論提升研究，遼河油田，2013
[09]榆林礦業集團有限公司薪酬管理體系設計，榆林礦業集團有限公司，2013
[10]榆林礦業集團有限公司績效考評體系設計，榆林礦業集團有限公司，2013
[11]中國電信陝西分公司企業文化建設，中國電信陝西分公司，2013
[12]高新樓宇格線調研，中國電信西安分公司，2012
[13]基於網際網路的陝西縣域地方名品信息調查及線上發展研究，第八奇蹟網路科技有限公司，2012
[14]員工能力分析與提升，秦陵地宮展覽館，2011
[15]商務領航“互查互幫”交流活動項目，中國電信陝西分公司，2011
[16]聚類行業發展情況調研，中國電信商洛分公司，2011
[17]崗位工作飽和度及崗位價值，陝西通信信息技術有限公司，2010
[18]電信市場行銷效果評估與提升，中國電信延安分公司，2010
[19]AcoreOS系統軟體創意設計推介，中航工業，2010
[20]中國電信延安分公司後端績效考核，中國電信延安分公司，2009
[21]基於薪酬結構激勵機制的企業薪酬結構最佳化設計，河南聯通，2008
[22]中國電信延安分公司中層管理者勝任力評測與提升，中國電信延安分公司，2008
[23]中國移動延安分公司門市服務質量提升整體解決方案，中國移動延安分公司，2008
[24]中國電信延安分公司企業文化建設，中國電信延安分公司，2007
[25]中國移動延安分公司員工滿意度調查，中國移動延安分公司，2007
3. 創業輔導項目
[01]零食口袋，第五屆全國大學生電子商務“創新、創意及創業”挑戰賽，全國一等獎；首屆中國“網際網路＋”創新創業大賽，陝西賽區銅獎；“創青春”陝西省大學生創業大賽，銅獎
[02]半米果園，第七屆全國大學生電子商務“創新、創意及創業”挑戰賽，陝西賽區二等獎
[03]美味說，第七屆全國大學生電子商務“創新、創意及創業”挑戰賽，陝西賽區三等獎
[04]我送你點，第五屆全國大學生電子商務“創新、創意及創業”挑戰賽，陝西賽區三等獎
學術成績
1. 書籍
[01]陳丁．高管薪酬差距、產品市場結構與企業績效[M]．北京：中國社會科學出版社，2014
[02]李文輝，楊睿娟，胡建國，陳丁．工作分析與崗位設計[M]．北京：中國電力出版社，2014
2. 論文
[01]陳丁，李玉彤，吳曉鷗．中國國有企業薪酬差距與企業績效關係述評[J]，西安石油大學學報(社會哲學版)，2017，第5期
[02]黨大鵬，陳丁，張勁波．基於最優貨幣區理論的東協加三貨幣一體化程度研究[J]，經濟問題，2017，第11期(CSSCI)
[03]陳丁，盧山冰．“一帶一路”背景下中泰FDI對雙邊貿易的影響機制研究[J]，河北學刊，2016，第4期:130-134(CSSCI)
[04]賈勇，陳丁．基於獎勵結構的高校科研創新激勵機制研究[J]．陝西教育，2014，第9期
[05]陳丁，張順．中國地區失業率的鄰居效應實證分析[J]．人口與經濟，2011，第5期:36-47(CSSCI)
[06]陳丁，張順．中國省域失業率空間效應的實證研究[J]．中國經濟問題，2011，第4期:75-80(CSSCI)
[07]陳丁，張順．薪酬差距與企業績效的倒U型關係研究—理論模型與實證探索[J]．南開經濟研究，2010，第5期:35-45(CSSCI)
[08]陳丁，張順．中國省域經濟成長鄰居效應的實證研究(1995-2005)[J]．經濟科學，2008，第4期:28-38(CSSCI)
[09]張順，陳丁．工作搜尋與大學生求職—來自西部三所高校調查數據的實證研究[J]．社會工程研究，第四輯，2009
[10]張順，陳丁．中國產業間就業彈性的動態關係研究[J]．統計與決策，2008，第18期:111-113(CSSCI)
[11]秦小麗，陳丁．增值稅轉型對企業現金流及投資的影響分析[J]．中國管理信息化，2008，11(14):58-60
3.會議
[1]陳丁，李玉彤．薪酬差距,管理者相對感知和企業績效--指數化研究和實證分析[C].中國人力資源開發教學與實踐研究會第18屆年會，中國西安，2017
[2]ChenD,ZhengM-M,WhyWeShouldKeepOneEyeonNeighbors-ASpatialStudyofChineseRegionalUnemploymentRate[C].加拿大經濟學年會(CEA)，加拿大渥太華，2011；第10屆中國經濟學年會，中國鄭州，2010
[3]ChenD,ZhengM-M,KeepOneEyeonYourNeighbors-AnEmpiricalStudyofChineseRegionalUnemploymentRate[C].美國內布拉斯卡經濟與商業年會(NEBA)，美國奧馬哈，2009；美國東部經濟學年會(EEA)，美國紐約，2011
[4]陳丁，張順．薪酬差距與企業表現的關係研究—以中國上市公司為例[C].第六屆21世紀產業經營管理國際學術會議研討會，高雄，2008
[5]SanG,ChenD,ZhangS,ChineseRegionalUnemployment-AnExaminationofItsNeighborhoodandSpilloverEffects[C].台北大學11屆經濟學年會，台北，2007；海峽兩岸經濟與管理學術研討會，中國西安，2007
[6]張順，陳丁．產品市場競爭對公司代理成本的影響[C].海峽兩岸經濟與管理學術研討會，中國西安，2007
