![關鵬[1]](/img/1/a2d/nBnauM3XyMDN3ADO2QDM5QzNyUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzL0AzL2YzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLyE2LvoDc0RHa.jpg "關鵬[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：太薄睿智（天津）企業諮詢管理服務有限公司時間：2013-01 至 2014-01
職位：獵頭顧問
職責：太博睿智（天津）企業管理諮詢服務有限公司職位：獵頭匯報上級： 區域總經理下屬人數： 0人工作職責： 招聘搜尋人才方案策略制定+人才尋訪溝通+企業對接。 部分PS模式深耕+部分RS模式。 對接企業HR，了解掌控客戶需求與組織架構、部門結構、人員配置、公司的發展階段。職位的薪資福利結構和明細、部門架構、特殊要求、對標企業及JD外的深挖和了解。 制定尋訪策略，（第一二三梯隊目標集團、職能、項目、業態、年齡、學歷、資質、業績等，匹配的優秀人才）。 尋訪人才，通過各種（公司人才庫、網路、招聘網站、LIST）等渠道，蒐集信息+人才尋訪+電話溝通+簡歷篩選。 與人才溝通，了解候選人的任職經歷、工作職責、任職資格、特殊要求、業績、所在地區，薪酬福利等情況及看機會時包含錢、權、責、區域等方面需求的權重與動機，經過背景調差後推薦給企業。 簡歷篩選，對人才評估從知識結構、工作背景、工作職業、職業曲線、職業意向、專業技能、薪資福利要求等多維度核心要點進行溝通。 背景審核，主要背調信息（在職時間、職位信息、在職期間的工作業績和職責、內外部關係人際溝通情況等要點對候選人做暗調和核實工作）。 編寫簡歷報告：主要從顧問評估、個人基本信息、自我評估、工作經歷（從業公司概況、職位、職責、業績）、薪資現狀和要求等幾個核心要素做評估報告，並給到客戶候選人的優劣勢及個性特質。 推薦及面試跟進，包括地區、時間、路程、對接等安排及企業HR反饋（確認、修正及調整尋訪策略）。 回款跟進和對候選人試用期階段做階段性的跟進和回訪。工作業績： 通過各渠道蒐集並整理地產排行前100各個集團及下屬子公司的通訊錄（LIST）10258份。加快鎖定優秀候選人有效渠道的支持及背景調查，支持團隊工作。 通過各種渠道參與和各種職能部門的(3227名)優秀候選人溝通，了解工作職責、任職情況、項目進入階段及離開階段的工作業績及扮演角色與今後職業發展跳槽意向等，保持長期關係。 出差到北京BD及對接新職位（中化方興）。 深度的積累人脈從搜尋途徑（全面性、有效性、精準性）和時間（速度）兩個關鍵維度增加獵頭公司與公司之間博弈成功率，人才積累提高尋訪推薦的反應速度。 本人授權為（項目對接負責人）直接負責企業HR與公司員工之間對接管控工作（3個集團） 本人參與並直接負責招聘項目（8個集團40個職能部門崗位包含高管、投發、財務資金、行銷、法務、設計、物業等項目） 個人每個月KPI考評在80分以上。 平均每月成功推薦給企業（年薪100-800萬、職位總監級以上）候選人09人。 每月平均cold call數量500以上。 以半年節點為例：有效推薦到企業候選人53人，其中一面過4人、二面過4人、終面過2人。 候選人進入終面有2人： 中海地產城市總經理，通過方興集團人力一面，副總裁二面，（北京）總裁三面後，同意入職方興西南地產區域總經理的職位。填寫入職表方興發offer當天，由於給出稅前300萬年薪與候選人稅後350萬年薪的差異，候選人未能同意。 融僑物業區域總經理，通過泰禾人力（福州）一面，集團物業總經理（廈門）二面，進入接下來的泰禾集團副總裁三面準備中。職位是福州物業區域總經理。 得到眾多質素優秀人才的信任，交予本人簡歷，幫助候選人關注機會及市場，協助候選人發展並完善職業生涯規劃，推動候選人接觸更多的職業機會，並提供更多信息。離職原因： 公司老闆另有發展，獵頭公司不做了，天津、北京分公司撤出。
工作經歷2
公司：58同城天津分公司時間：2014-01 至 2015-01
職位：資深培訓講師
職責：職位：資深培訓講師匯報上級：京津黃頁事業部 區域總經理、集團培訓部總監下屬人數： 0人工作職責： 內部員工培訓，主要包括了新員工培訓，員工定期分享和組織生日會、團建、員工關係等任務。培訓部承接組織，實施，評估以及跟蹤工作。 每周為期四天的新員工培訓，課程15節課課程，全程講授和負責黃頁事業部、招聘事業部、房產事業部、汽車事業部首日全天培訓工作。第二到第四天負責黃頁事業部培訓工作。（每周開班30人以上） 每周負責新人培訓：15節課，課程工作每天課時上午3小時，下午5小時（周課時總計：32小時） 新員工開訓《企業文化》、及視頻宣講 《網際網路基礎知識》、《58商務禮儀》、《走進58職場》 產品培訓《網鄰通》、《精準》、《置頂》、《智慧型》、《名店》、駕校一點通《教練頻道》與《駕校頻道》 產品知識筆試考核 《如何查找資料》、《冷門熱門》、《運營數據分析》 《銷售5部法培訓》 協同市場部門參與並組織會銷活動、拓展活動。工作業績： 設計並開發口試考核、溝通模擬。 利用專業測評工具對銷售人員做性格測評，同時依據課堂表現、口試成績、筆試成績輔助團隊選材並給出是否適合留用等建議。 針對銷售人員的崗位職責、問題，獨立設計開發《賺錢可以投機取巧》、《磨練堅強意志》、《遇難來解》課程，並每周負責在職訓3節課（周課時5小時）。 獨立設計開發《58商務禮儀》課程。 課程以問題討論式展開培訓，取得了非常好的培訓效果，降低了人員流失率，尤其是新員工的流失率降低到了僅有6%； 開發並製作易企秀等視頻，長期利用微信群與員工保持互動。解決員工對銷售技巧、產品與心態的疑惑與困擾。 利用中午與晚上時間與員工面對面溝通，跟進員工入職後的情況，給出指導性建議。離職原因： 負責外省市區域培訓，長時間離開天津工作。
工作經歷3
公司：天津市工業和信息化委員會教育中心時間：2015-01 至 至今
職位：市場部副部長
職責：2015年12月 – 至今天津市工業和信息化委員會教育中心天津市工業和信息化委員會人才交流服務中心天津環渤海人才網路科技開發有限公司天津渤海新世紀人力資源開發服務有限公司天津市智慧城市研究院職位：市場部副部長匯報上級：教育中心主任、天津市智慧城市研究院院長下屬人數：5人1）參加安徽省人社廳舉辦的國家級高級研修班，獲得《中華人民共和國人力資源和社會保障部國家專業技術人才知識更新培訓證書》。2）天津市人社局、市工信委舉辦的天津市市級高級研修班工作組成員。3）市工業和信息化委員會教育中心舉辦的《名師講壇》系列公開課工作組成員。4）中國（天津）第十四屆信息技術博覽會暨2015中國（天津）智慧城市建設與發展高峰論壇，國家級展會組委會秘書組秘書。5）現在任職：（天津市工業和信息化委員會教育中心、天津市工業和信息化人才交流服務中心、天津環渤海人才網路科技開發有限公司、天津渤海新世紀人力資源開發服務有限公司）市場部副部長。6）中華人民共和國第五批（市工信委教育中心）獲批國家級專業技術人才繼續教育基地《建設規劃綱要》的撰寫與策劃人。7）天津工業和信息化技術改造項目資金評審工作組成員。8）市工業和信息化2015年第四批市工業企業發展資金項目評審工作組成員。9）天津節能公開招聘工作組成員。10) 2015市工業和信息化委軍轉幹部安置面試工作組成員
教育經歷1
學校：對外經濟貿易管理學院時間：2001-09 至 2004-07
專業：計算機信息管理
學歷：專科
教育經歷2
學校：人力資源和社會保障部專業技術人員管理司時間：2015-10 至 2015-11
專業：服務外包高端人才引進與培養
描述：國家級高級研修班
教育經歷3
學校：天津市人力和社會保障局、市工信委時間：2015-07 至 2015-08
專業：企業電子商務平台搭建實務
描述：市級高級研修班
