二、對因病提前退休的工人,或不具備退休條件而退職的工人,即按《暫行辦法》第一條(三)項規定:“男年滿五十歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認 ,完全喪失勞動能力的”提前退休的工人,或按第五條規定:“不具備退休條件,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的”退職的工人,在他們退休、退職時,不再實行招收其子女參加工作的辦法。
三、對正常退休的工人,即按《暫行辦法》第一條(一)項規定:“男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的”,(二)項規定:“從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的”,(四)項規定:因工致殘,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的“而退休的工人,家庭生活確實困難的,或子女就業少的,原則上可以招收其一名符合招工條件的子發參加工作;其中家居農村、戶口遷回農村的退休工人,可招收其在農村的一名符合招工條件的子女參加工作。但均須經過德智體全面考核,嚴格按照招工條件錄取;不符合招工條件的,不得招收。應該實行勞動契約制。在招收退休工人子女時,應由當地勞動人事部門或主管部門負責統一組織考核、統籌安排工作,並實行三至六個月的試用期。對不服從分配的,以及在試用期內表現不好和發現不符合招工條件的,應予辭退。
四、對前幾年招收進來的退休、退職職工的子女 ,要認真進行一次檢查和考核.凡是呆、傻、精神病患者,以及明顯不符合招工條件的,應當進行清退;本人基本符合招工條件、但不能適應現任工作需要的,要給以培訓,經過培訓仍不適應工作需要的,特別是文教、衛生部門的人員,由當地人事部門會同主管部門給予調整,另行安排工作。對不服從調動的,應予辭退。
五、各地自行規定招收離休、退休、退職幹部的子女參加工作的辦法,應即停止執行。他們有城鎮戶口的適齡子女,按城鎮一般待業青年對待,根據”三結合“的就業方針,由當地政府統籌安排就業。
六、整頓招收退休、退職職工子女的工作,涉及民眾的切身利益,關係我國社會主義建設事業的發展和安定團結,各級人民政府要作為一件大事來抓,切實加強領導。要向職工民眾進行細緻的思想教育和宣傳解釋工作,教育幹部和民眾識大體,顧大局,個人利益要服從整體利益和國家利益。要嚴肅法紀,堅決反對不正之風,對違反政策和紀律的行為,要及時進行嚴肅處理,追究有關領導人員的責任。
七、本通知自下達之目起執行。凡與本通知不符的規定一律失效。
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