機構職能
（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章;制定本區人力資源和社會保障事業發展規劃、計畫，並組織實施和監督檢查。
（二）加強對區域內人力資源的開發和管理，促進建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；控制失業率，積極開發就業崗位，擬定相應政策和辦法並組織實施，積極促進就業，推動區內各級勞動就業和社會保障服務體系的建立和完善，承擔區促進就業工作領導小組的日常工作；負責本區人才引進和服務工作；開展“人才服務全國”相關工作。
（三）綜合管理和指導本區機關、事業單位工作人員的工資、福利工作；負責本區機關、事業單位退休幹部的管理工作。按相關規定，對區域內企業職工工資收入進行巨觀調控，監管企業工資分配製度改革，指導企業工資分配和職工福利等工作。
（四）依法受理和處理勞動、人事爭議案件，維護企事業單位、勞動者的合法權益，協調勞動、人事關係的和諧發展。
（五）會同有關部門協調指導本區事業單位的人事制度改革。執行或擬定事業單位人員的管理政策。
（六）會同有關部門，制定人才培養、開發計畫，開展人才資源的預測、分析和統計工作；負責引進國外智力和回國留學人員工作；負責出國（境）培訓團組的組織實施和人員的審核、管理；管理本區企、事業單位技術工人的技術培訓、等級考核、聘用和契約簽訂工作。負責專業技術人員職務聘任、專業技術資格評定（考試）工作；負責專業技術人員、管理人員繼續教育工作。充分利用區內各類培訓資源，積極開展各類職業技能培訓。加強對社會力量辦學的管理和監督。
（七）負責本區國家公務員制度的推行和管理工作，指導各部門實施公務員制度的各單項法規；審核以區政府名義獎勵、懲戒的項目及人員；綜合管理本區國家公務員的培訓工作；負責本區機關、事業單位績效考核工作。負責本區軍隊轉業幹部培訓、安置工作；負責退役體育運動員安置工作。
（八）做好跨省市職工商調工作，穩妥處理好知青等歷史遺留問題，確保社會穩定。
（九）負責對街道（鎮）勞動和社會保障方面日常工作的檢查、指導和考核。負責對區勞動保障監察大隊、區就業促進中心、區外地勞動力管理所、區職業技能培訓中心，勞動法律事務所，勞動關係協會等事業單位和社會團體的領導、管理、檢查、考核等工作。
（十）依法開展對區內單位勞動用工、繳納社會保險費用的監察和對違法行為的處理，規範用人單位的用工行為。
（十一）組織實施醫療保險法規、規章和政策；負責轄區內基本醫療保險定點醫療機構資格初審、醫保費用結算初審和執行醫療保險規定情況的監督工作。
（十二）負責行政複議受理和行政訴訟應訴工作。（十四）承辦區政府交辦的其他事項。
部門領導
黨委書記 史國祥
全面負責局黨工委工作，分管局組織人事科、區人才工作協調小組辦公室工作
局 長 葉 苗
全面負責局行政工作，分管局辦公室、局會計服務中心工作
副局長、區就業促進中心主任 郭清森
局就業促進和市場管理科、區就業促進中心工作
副局長 胡玉成
分管監察仲裁管理科、區勞動保障監察大隊、區勞動人事爭議仲裁院工作
副局長 葛美琴
分管工資福利科、勞動關係和社會保障科、人力資源和專業技能科、退管所工作，協管區人才工作協調小組辦公室工作。
副局長 黃 瑋
分管局工傷保險管理科、區外地勞動力管理所工作，協管局信訪穩定工作
副局長、紀委書記 王朝暉
分管局公務員綜合管理科、區人才服務中心、區組織人事信息中心、區軍轉辦工作
區醫保辦主任 金經明
分管局醫保科工作，醫療保險結算各項事務
