釣魚紅包

釣魚紅包，源自成都某企業董事長微信群里發的一個紅包，而上班時間參與搶這個紅包的員工，也被公司處罰了500元。董事長稱，公司規定上班不能玩手機，他在群里發紅包，就是在測試製度執行情況。這位董事長的做法被網友認為在模仿釣魚執法，因此將他發的紅包成為釣魚紅包。

由來

釣魚紅包

2016年1月4日上午，成都某公司董事長在微信群里發了個紅包。“搶還是不搶？”員工楊海（化名）按捺住了內心激動，沒好意思吃這第一口螃蟹。接下來，他的不好意思就轉化成了慶幸：當天下午，公司下發處罰通知，搶紅包的前三位員工每人罰款500元，理由是上班時間玩手機。群里有紅包，相信大部分線上的網友都會第一時間點開。這前三位手快的搶紅包高手，這次卻被老闆給算計了：一個最多十幾塊的紅包卻換來了每人500元的罰單，還真是冤枉。有網友認為該董事長的做法是“釣魚執法，用違規的手段引導違規，既不合規又失誠信”。

回應

釣魚紅包

該公司一位員工表示，“手氣最好的，也就搶了10多元，這樣太不值得了。”也有員工表示，平時三四千的工資，如果一下被罰掉了500元，還是有些痛心，不過“私人企業，老闆說了算”。

這家公司董事長羅先生表示，公司從事的是與安全生產有關的行業，要求一直比較嚴，並且“搶紅包的三名員工都是中層幹部，又屢教不改，因此罰得重些”。他表示，作為一個企業的老總，他無法跟蹤管理每一位員工，用這種方式測試下屬並沒有錯。而該公司的《工作管理制度》確實規定，“上班期間做與工作無關的事，玩遊戲、網聊、看電影、玩手機等，一經發現一次扣100元。”

觀點

律師

釣魚紅包

有網友指出，既然是公司規定，董事長自己在上班時間發紅包，本身也違反了公司紀律。北京市盈科律師事務所的康凱律師表示，員工和企業之間是基於契約的勞務僱傭關係，如果員工違反了紀律，公司可以根據相應的規章制度進行處罰。不過，他也指出，這種做法雖然不違法，但並不合理。現在手機用途很多，一個單位不可能規定員工在上班時間不能用手機。即使搶紅包違反了公司管理規定，但這個行為到底對公司有沒有損害也很難說。而且既然是領導發的紅包，那領導自己也在上班時間玩手機了，因此拿這個理由來處罰比較牽強。

評論員

搶次紅包挨頓罰，相信這個沉痛的教訓會讓公司很多員工學乖了。下回再有老闆在群里發紅包，大家也會裝作沒看見。也許以後，大家再也不會拉老闆入群，或者大家乾脆另外重建一個新群，標明“老闆不在”，去別群謀生路去了。這樣一來，老闆潛入群中試圖了解員工心態的想法也就落了空，而這種“紅包釣魚”的辦法顯然更行不通了。

由此看來，這位老闆試圖拿罰款讓員工警醒的做法似乎並不科學。因為從法律上來說，占用上班時間搶紅包雖不對，但如果因搶個紅包就罰500元，似乎也並不合乎《勞動法》的規定。從另一個方面說，員工如果因為這事挨了罰，肯定認為老闆不近人情，對老闆的成見也就積下了。時間長了，反而不利於員工隊伍建設。